חופשת מחלה לילד חולה - מתי מגיעה?

שֵׁרוּת

כמעט כל עובד שהוא הורה ניצל, לפחות פעם אחת, חופשת מחלה לילד חולה. קוד העבודה מאפשר להורים-עובדים להצדיק את היעדרותם מהעבודה בשל הצורך במתן טיפול בילדים. מי זכאי לזכות זו, באיזו מידה והאם העובד זכאי לתגמול בגין תקופה זו?

מתי הרופא יוציא חופשת מחלה לילד חולה?

ניתן לקבל L4 לילד חולה אם יש צורך בטיפול בבן משפחה חולה. גם האם וגם אביו של הילד יכולים להשתמש בפתרון כזה, אבל הם לא יכולים לספק טיפול זה בו זמנית. עם זאת, חשוב שההורה יהיה מכוסה בביטוח מחלה, שכן בזכות כך היעדרותו מהעבודה תהיה מוצדקת, והעובד יהיה זכאי לדמי טיפול למשך היעדרות זו. ניתן להוציא את חופשת המחלה לילד משלו, לילד מאומץ או לגידול ולילדו של בן הזוג (עם זאת, אימוצה אינו חובה).

מתי זכאים דמי טיפול לילד חולה?

כללי מתן קצבת הטיפול מוסדרים בחוק תגמולי מחלה ויולדות. במקרה של מחלת ילד, הקצבה האמורה תגיע כאשר:

  • ההורה חייב בביטוח מחלה;
  • אין אדם במשק הבית שיכול לטפל בצאצאי.

חשוב שאם לאחד ההורים יש אובדן כושר עבודה בולט וילדו חלה במקביל, אזי האפוטרופוס השני רשאי לצאת לחופשת מחלה. למרות שאחד ההורים מתגורר במשק הבית, העובדה שהם חולים היא שם נרדף לעובדה שהם אינם יכולים לספק טיפול הולם לצאצאיהם. במצב כזה, על ההורה המעוניין לנצל את קצבת הטיפול להמציא למעסיק העתק מחופשת המחלה.

דמי הטיפול משולמים בגובה 80% מבסיס חישוב הקצבה ומגיעים מהיום הראשון לכיסוי ביטוח מחלה - אין תקופת המתנה, כמו במקרה של דמי מחלה.

שימוש בדמי טיפול על ידי ההורים במקביל

כאמור, הורים לא יכולים לנצל את גמלת הטיפול בילדים במקביל. עם זאת, יש חריג לכלל זה. מדובר במצב שבו אחד הילדים חולה והשני בבית החולים וחובה שאחת המטפלות תישאר איתו שם. בשל חוסר היכולת לספק טיפול בשני מקומות על ידי אחד ההורים, האב והאם עשויים לקבל חופשת מחלה.

חופשת מחלה לילד

הורה רשאי לקחת חופשת מחלה לילד חולה על מנת להעניק לו טיפול אישי, אך במידה מסוימת. משך שחרור כזה תלוי בגיל הילד. הורים לילדים קטנים יותר זכאים ל-60 ימי מחלה בשנה קלנדרית עד לגיל 14. מימד זה אינו תלוי במספר הילדים שיש לך. אם לילד מלאו 14, ההורה רשאי לדאוג לו לכל היותר 14 ימים בשנה. הורים לילדים נכים שמלאו להם 14 שנים אך עדיין קטינים, רשאים לקבל גמלת טיפול למשך 30 יום במהלך השנה הקלנדרית. עוד ראוי להזכיר כי העובד רשאי להשתמש גם בטיפול של בן משפחה שאינו הילד, וניתן לגבות את ההטבות לתקופה זו למשך 14 ימים בשנה לכל היותר. תקופת קבלת דמי טיפול בשנה קלנדרית נתונה לא תעלה על 60 יום. אם העובד משתמש ב-14 ימי טיפול עבור בן משפחה שאינו הילד, תפחת מגבלת 60 הימים בהתאם לתקופה שכבר נוצלה.

דוגמה 1.

לגברת מריה שני ילדים - בת בת 8 ובן בן 11. במאי 2021 קיבלה מריה חופשת מחלה על מנת לטפל בבנה החולה לתקופה של 22 ימים. באוקטובר חלתה בתה וקיבלה שוב L4, הפעם למשך 17 ימים.בחודש נובמבר חלתה אמה, ולכן קיבלה חופשה נוספת לטפל בה לתקופה של 14 ימים. בסך הכל, במהלך השנה השתמשה גב' מריה ב-53 ימי טיפול, מה שאומר שבשנת 2021 היא עשויה לקבל קצבת מטפלת למשך 7 ימים.

על העובד לזכור שהמגבלה מפחיתה כל יום קלנדרי של טיפול בילד חולה. המשמעות היא שאם ניתנת לילד חולה גם חופשת מחלה לימי עבודה שאינם נכללים גם הם בסכום הטיפול הכולל.

אם העובד חורג מהתקופה של 60 ימי מחלה לילד, יש להתייחס להיעדרותו כהיעדרות מוצדקת. עבור הזמן שבו לא יבצע עבודה, הוא אינו זכאי לתגמול.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

מסמכים לגמלת טיפול

המעסיק יראה את חופשת המחלה של עובדו בחשבון PUE. על מנת שהעובד יקבל את ההטבה, על המעסיק להגיש בנוסף ל-ZUS אישור של משלם דמי ZUS Z-3. כמו כן, על המבוטח להגיש בקשה ז-15א למוסד לביטוח לאומי או להגיש למעסיק, בה הוא מציין:

  • התקופה שלגביה תגיש בקשה להטבה;
  • פרטי הילד שיש לטפל בו;
  • הצהרות:
    • האם יש בני משפחה שיכולים לשמור על הילד;

    • האם הפונה עובד במערך משמרות;

    • האם הפונה שוהה עמו באותו משק בית בעת טיפול בילד מעל גיל 14;

    • האם המבקש שינה את משלם התרומה במהלך השנה;

  • פרטי ההורה או בן הזוג האחרים, אם לא הורה;
  • פרטים של בן משפחה אחר שקיבל את קצבת הטיפול בילד שבגינו נתבעה הגמלה.

יש להגיש את הבקשה Z-15a למשלם התרומה שלך בהקדם האפשרי.

חופשת מחלה לילד חולה בחופשה שנתית

יכול לקרות שילד העובד יחלה במהלך החג. לאחר מכן, העובד רשאי לקחת חופשת מחלה מהרופא. במצב כזה החופשה אינה נקטעת בשל הצורך בטיפול בילד חולה. כתוצאה מכך, לעובד לא נותרה זכות הקצבה לתקופת מחלת הילד - הוא יכול לספק טיפול בילד כיוון שהוא בחופשת חגים וזכאי לתגמול עבור תקופת החגים.

אובדן הזכות לקצבת טיפול

על פי התקנות, אם חופשת המחלה לא מנוצלת לייעודה, מאבד המבוטח את הזכות לדמי טיפול. זה חל על מצבים בהם עובד מבצע עבודה בתשלום תוך כדי טיפול או כאשר יש בן בית שיכול לטפל בילד.

אם במהלך הבדיקה יתגלו האירועים האמורים לעיל, העובד מחויב להחזיר את ההטבה שהתקבלה בצירוף ריבית.

דוגמה 2.

גברת לואיזה קיבלה חופשת מחלה לילד חולה, מה שמעיד על כך שאין אנשים בבית שיכולים לטפל בבתה בזמן נתון. במהלך הבדיקה התברר שאחת מבני הבית היא סבתא שיכולה לטפל בנכדתה. כתוצאה מכך, גב' לואיזה נאלצה להחזיר את ההטבה שקיבלה. אם מצבה הבריאותי של הסבתא לא מאפשר לה לטפל בנכדתה, אזי הפיטורים לילד יהיו מוצדקים.

פיטורים לילד חולה הם אחת מזכויותיו של עובד עבור התקופה שבה הוא זכאי לדמי טיפול. חשוב שתשתמש בגרסה זו רק אם מתקיימים התנאים. ניצול לרעה בהקשר זה עלול לגרום לכך שהעובד יהיה ללא כספים במשך כל התקופה שלגביה הונפקה L4.