ZUS ERP-7 (RP-7) - מתי צריך להשלים?

שֵׁרוּת

אחת מחובות המעסיק היא להנפיק לעובד אישור ZUS ERP-7 (RP-7), כלומר אישור העסקה ותגמול. עם זאת, האם זה תמיד הכרחי? מה כלול בטופס RP-7? אנחנו בודקים למטה.

מה יש בטופס ERP-7 (RP-7)?

RP-7 היא תעודה המונפקת לעתים קרובות יחסית על ידי מעסיקים. על בסיסה קובעת ZUS את הבסיס לחישוב קצבת הנכות וקצבת הזקנה הניתנת לפי הכללים הישנים. RP-7 מכיל מידע על תעסוקה ושכר. משלם התרומה מנפיק אותם בהתאם לסעיף 125 סעיף. 1 נקודה 2 ואמנות. 125א פסקה. סעיף 3 לחוק קצבאות וקצבת נכות מקרן הביטוח הלאומי. על פי תקנון זה, הוא מחויב, לבקשת הרשות הפנסיונית, להנפיק מסמכים (אישורים) להוכחת תקופות הפרשת עובד. בנוסף, עליו להוכיח תקופות עבודה בתנאים מיוחדים ובעל אופי מיוחד.

אישור RP-7, כיום ERP-7

משנת 2018 הודפס טופס חדש - טופס ZUS ERP-7. זהו טופס קצר המורכב ממספר חלקים שניתן לחלק ל-3 חלקים עיקריים.

בתחילת הטופס יש הנחיות למילוי. החלק הבא מציג את נתוני משלם התרומות ולאחר מכן משלים את נתוני המבוטח – העובד. עם זאת, החלק החשוב ביותר ובו בזמן הארוך ביותר הוא החלק הנוגע למידע על הטבות ששולמו ועל סכומי התגמול ששולמו בשנה קלנדרית נתונה. הטבלה בה על המעסיק לכלול מידע על שכר מורכבת מ-7 עמודות.

עמודה 1.

בעמודה זו, הזינו את השנה עבורה אנו מספקים את סכומי המשכורות המשולמות.

עמודה 2.

הזן כאן את סכומי רכיבי התגמול המגיעים לשנה הקלנדרית הנתונה. עמודה זו צריכה לכלול רכיבים כגון שכר בסיס ורכיבים קבועים אחרים, כגון, למשל, התמחות, תפקיד או קצבת משמרת. בנוסף, עמודה זו צריכה לכלול את הבונוסים הסטטוטוריים או לפי שיקול דעת ותגמולים אחרים ששולמו, למשל שווי ערך, קצבאות, בונוסים, שהיו הבסיס לחישוב ההפקדות לביטוח סוציאלי או לפנסיה לפרישה.

עמודה 3.

עמודה 3 צריכה לכלול נתונים על שכר עבור תקופת אי כושר עבודה או מחלה, דמי לידה או טיפול.

עמודה 4.

כאן אנו מכניסים את סכומי גמלת השיקום ששולמו ותוספת פיצוי, גמלת פיצוי או קצבת פיצוי.

עמודה 5.

בעמודה זו יש לכלול מידע על סכומי הגמול המגיעים לשנה נתונה (למשל דמי התמחות), אשר במהלך תקופת העבודה מהווים את הבסיס להערכת הפרשות לביטוח פרישה ונכות, והופרשו רק בשל כך ששולמו. "בנוסף על" הטבות הקשורות לאובדן כושר עבודה או עם לידה.

טור 6.

עמודה 6 צריכה להכיל מידע על סכומי ההכנסה ששולמו (שכר יסוד, קצבאות, בונוסים, מקבילים) אשר כוסו רק בביטוח תאונות.

טור 7.

בעמודה האחרונה יש לכלול את שאר סכומי התגמול שלא נכללו בעמודות הקודמות, למשל גובה הפיצוי הכספי שנקבע בגין אי העלאת השכר התקופתית בתחום התקציבי. כדאי להזין את הסוג שלהם כאן.

הטופס כולל גם מידע על חריגה מהבסיס השנתי להערכת הפרשות לביטוחי פרישה ונכות. יש גם מקום למידע נוסף/הערות בטופס. כמו כן, יש צורך להזין בטופס מידע על עורך הדין שהוסמך על ידי משלם התרומה להנפיק את התעודה, כמו כן יש להזין מידע על המסמכים שעל בסיסם הוצא התעודה והאם מתווספים לו נספחים. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

ERP-7 (RP-7) - מי מנפיק והאם זה תמיד נחוץ?

המעסיק מחויב להחזיק בפנקסי שכר, כרטיסי שכר או ראיות אחרות שעל בסיסן נעשה הבסיס להערכת קצבת הזקנה או הנכות של המבוטח. החובה להנפיק ERP-7 (RP-7) מוטלת על המעסיק. חשוב לציין, אישור זה יכול, באופן עקרוני, להינתן רק על ידי המעסיק שהעסיק את העובד. במצב בו העובדים נלקחו לידי מעסיק אחר, המעסיק השני נדרש להנפיק טופס ERP-7 (RP-7). כפי שמצוין בתקנות, ניתן להנפיק אישור כאמור גם על ידי:

  • היורש החוקי של המעסיק,
  • מפרק או נאמן בפשיטת רגל,
  • ישות שהוסמך על ידי משלם התרומה להנפיק תעודה,
  • מרכז תמיכה חקלאי ארצי - לעובדי מפעלים חקלאיים שחוסלו.

ראוי להזכיר כי מתן אישור זה הינו באחריות המעסיק הן ביחס לעובדים בהווה והן ביחס לעובדים המפוטרים. חשוב לציין, אם המעסיק שכר עובד לאחר 1998, הוא לא תמיד מחויב להנפיק אישור בטופס ZUS ERP-7 (RP-7). יש צורך כאשר עובדו מתכוון להגיש בקשה לקצבת נכות או לקצבת פרישה עקב הגיעו לגיל הנדרש, או כאשר עד סוף שנת 2014 הגיע לגיל פרישה. גם המעסיק מחויב תמיד להנפיק אישור זה כאשר העובד מבקש זאת.

הנפקה של תעודת ERP-7 (RP-7) נכונה חשובה מכיוון שיש לה השפעה משמעותית על גובה קצבאות הפרישה והנכות העתידיות. לפיכך, על המעסיק להשתדל לוודא שהאישור נכון ומלא.