מידע על תנאי העסקה נוספים

שֵׁרוּת

מידע על תנאי העסקתו של עובד ניתן למצוא במסמכים רבים - בהסכם עבודה קיבוצי, אם המפעל מכוסה בו, בתקנון העבודה, אם המעסיק מחויב לערוך אותו. מידע על תנאי העסקה נוספים הינו מסמך המצורף לחוזה העבודה שנמסר לעובד. למידע נוסף על מסמך זה.

מה מכיל המידע על תנאי העסקה נוספים?

בהתאם לאמנות. 29 § 3 לחוק העבודה המעסיק המודיע לעובד על תנאי ההעסקה רק באמצעות מידע נוסף, מחויב לערוך אותו בנוסח מורחב.

מידע על תנאי העסקה נוספים בגרסה הבסיסית צריך להכיל מידע על:

  1. תקן זמן העבודה היומי והשבועי החל,
  2. תדירות תשלום גמול עבור עבודה,
  3. משך החופשה השנתית לה זכאי העובד,
  4. משך תקופת ההודעה התקינה לחוזה העבודה,
  5. הסכם עבודה קיבוצי אליו מכוסה העובד.

התוסף צריך להכיל מידע על:

  1. שְׁעַת לַיְלָה,
  2. מקום, תאריך ושעת תשלום השכר,
  3. השיטה המאומצת לאישור הגעת העובד ונוכחותו לעבודה והצדקת ההיעדרות מהעבודה.

יחס אישי לכל עובד

מה אם תנאי ההעסקה ישתנו - האם ישתנה גם המידע על תנאי העסקה נוספים?

יש ליידע את העובד בכתב על שינויים בארבע הנקודות הראשונות הכלולות בנוסח הבסיסי של המידע.

המעסיק מחויב למסור מידע על השינויים הנ"ל ללא דיחוי, לא יאוחר מחודש מיום תחילת פנייתם. אם הדבר יתרחש לאחר מועד סיום העסקה, יש למסור לעובד את העדכון עד למועד סיום העבודה.

תיקונים למידע אחר, לרבות אלה הכלולים בתיאור המורחב של תנאי העסקה, אינם דורשים טופס בכתב (סעיף 29 §32 לחוק העבודה מציין רק את התחומים ששינוייהם קובעים ליידע את העובד בכתב). עם זאת, אם המידע המורחב האמור הוא ההוראה היחידה בתנאי העסקה, עדכונו נראה מוצדק.

הזהיר את העובד לגבי שינויים קרובים

התגלעה מחלוקת בין משרד העבודה והמדיניות החברתית (MPiPS) לבין פיקוח העבודה הראשי (GIP) לגבי הכללת שינויים מתוכננים במידע הנוסף. אמנם, להערכת משרד העבודה והמדיניות החברתית הכנסת הוראות מראש תפחית את הבירוקרטיה, אך לפי ה-GIP, "עדכן יש להכין עדכון מידע על תנאי העסקה באופן שוטף, לאחר כל שינוי בתנאי ההעסקה. של עובד התרחשו". למרות שבאופן תיאורטי זה משאיר את בחירת המעסיק, למרבה הצער, בפועל, ביצוע הנחיות משרד העבודה והמדיניות החברתית יביא כנראה לתוצאה שלילית של בדיקת ה-GIP.