צירוף מקרים של אכיפת תחזוקה ואי תחזוקה - מה עושים?

שֵׁרוּת

עובד רשאי לתפוס את שכרו בגין אכיפת מזונות ואי אחזקה. המעסיק רשאי גם לבצע ניכוי מרצון. במה כל הניכויים הללו שונים זה מזה? לאיזה ניכוי יש עדיפות כאשר אכיפת המזונות ואי-המזונות חופפים? על כל כללי הניכויים תוכלו לקרוא במאמר.

ניכויים מהשכר

אם עסקינן בהוצאה לפועל של שכר, שולח עורך הדין מכתב למעסיק בו הוא קורא לו להעביר חלק משכר החייב לפקיד או לנושה (סעיף 881 סעיף 3 לחוק האזרחי). למה חלקים? מכיוון שיש סכום נקי מניכויים ומגבלות על ניכויים, על כך תקראו בהמשך המאמר.

במקרה של חפיפת הוצאה לפועל מצד נושים שונים, המעסיק נדרש להודיע ​​לרשויות ההוצאה לפועל על חפיפה זו.

ניתן לבצע את הניכויים הבאים מגמול עבור עבודה:

  • כָּפוּי:

    • ניכויי מזונות שנאכפו על פי צווי אכיפה,

    • ניכויי אי-מזונות נאכפים במסגרת כתבי אכיפה,

    • מקדמות מזומן המשולמות לעובד,

    • קנסות כספיים (סעיף 108 לחוק העבודה),

  • מִרָצוֹן.

תשומת הלב!

בין הניכויים מהגמול ניתן להבחין בניכוי חובה וניכויים מרצון.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

ניתן להטיל קנסות כספיים על עובד עקב:

  • אי ציות לתקנות בריאות ובטיחות או תקנות אש,

  • לעזוב את העבודה ללא הצדקה,

  • להופיע לעבודה בעודו שיכור,

  • שתיית אלכוהול בעבודה (סעיף 108 § 2 לחוק העבודה).

קנס בגין עבירה אחת או יום היעדרות אחד מהעבודה אינו יכול לעלות על גובה משכורת ליום אחד. בסך הכל, כל הקנסות אינם יכולים לעלות על 1/10 מהשכר (סעיף 87 § 3 לחוק העבודה).

ניכוי חובה מהשכר מתבצעים ללא הסכמת העובד. עם זאת, לצורך ביצוע ניכויים מרצון יש צורך בהסכמה בכתב של העובד לקיזוז סוג מסוים של חובות. על העובד לדעת את גובה הניכוי וכותרתו.

ניכויים מבוצעים לאחר ניכוי הפקדות עבור ZUS (ביטוח סוציאלי ובריאות), וכן תשלומי מקדמות עבור מס הכנסה אישי.

חשוב לציין, יש כרונולוגיה בביצוע ניכויים מהשכר, שחשובה אם יש צירוף מקרים של אכיפת אחזקה ואי אחזקה. אם אתה רוצה לדעת באיזה סדר מתבצעים הניכויים, קרא את המשך המאמר הזה.

סכום ללא ניכויים

בעת ביצוע ניכויים מהשכר שלך, אנא שים לב שיש מגבלות על הסכום שנמכה. זה קשור לסכום ללא ניכויים. הוא מגן מפני ביצוע ניכויים מופרזים ומבטיח מחיה מינימלית. חשוב לציין, במקרה של ניכויי מזונות, לא חל סכום ללא ניכוי.

תשומת הלב!

הסכום ללא ניכויים אינו חל במקרה של אכיפת מזונות.

הסכום ללא ניכויים הוא הסכום של:

  • השכר המינימלי עבור עבודתו של עובד במשרה מלאה (לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי ותשלומי מקדמות מס הכנסה) - במקרה של תשלומי אי אחזקה,

  • 75% מהגמול הנ"ל - במקרה של מקדמות במזומן,

  • 90% מהשכר הנ"ל - במקרה של קנסות כספיים (סעיף 871 § 1 לחוק העבודה).

הסכום ללא ניכויים, במקרה של ניכויים מרצון הוא הסכום של:

  • התגמול המינימלי עבור עבודתו של עובד במשרה מלאה (לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי ותשלום מקדמה במס הכנסה) - במקרה של חייבים למעסיק,

  • 80% מהגמול הנ"ל - במקרה של חייבים אחרים.

במקרה של עובד במשרה חלקית, הסכום ללא ניכויים מופחת באופן יחסי (סעיף 871 § 2 לחוק העבודה). כלל זה חל הן על ניכוי חובה והן על ניכויים מרצון.

כפי שניתן לראות, הסכום הפטור מניכויים תלוי בגובה שכר המינימום. בשל העובדה ששכר המינימום עולה מדי שנה, משתנה גם הסכום הפטור מניכויים.

יתכן מצב שעובד מקבל מספר תשלומים בחודש אחד, למשל, בנוסף לתגמול על עבודה הוא מקבל פרס יובל. במקרה זה, ניכויים מהסכום הכולל של כל התשלומים ששולמו במהלך החודש. כלל זה חל על רכיבי שכר לתקופות ארוכות מחודש אחד (סעיף 87 § 8 לחוק העבודה).

מגבלות ניכויים

בנוסף לסכום החופשי, ישנן מגבלות ניכוי בעת ניכוי המשכורת.

ניכויים מהשכר לא יעלו על:

  • ⅗ גמול לאחר ניכוי דמי ZUS ומקדמה למס הכנסה - במקרה של ניכויי מזונות,

  • ½ גמול לאחר ניכוי דמי ZUS ומקדמה למס הכנסה - במקרה של ניכויים ללא אחזקה.

במקרה של סכומים ששולמו במועד התשלום הקודם עבור זמן ההיעדרות מהעבודה שבגינם נותרה לעובד הזכות לתגמול, ניתן לבצע ניכויים במלואם ללא הסכמת העובד. המעסיק רשאי לנכות את הגמול ששולמו ביתר רק בתקופת התשלום הבאה לאחר התשלום הבלתי מוצדק.

התכנסות של אכיפת מזונות ואי-מזונות

במקרה של ריבוי הוצאות להורג, הניכויים מתבצעים בסדר הבא:

  • ניכויי אחזקה,

  • ניכויי אי-מזונות לפי צווי אכיפה,

  • מקדמות במזומן,

  • קנסות כספיים.

ניכויי אחזקה מתבצעים תחילה. רק אחריהם, כל עוד קיים סכום התגמול ממנו ניתן לבצע את הניכוי והסכום ללא ניכויים, רשאי המעסיק לבצע ניכויים נוספים. ניכויים מרצון מתבצעים אחרונים.

אם יש צירוף מקרים של אכיפת מזונות ואי-מזונות, הגבול הכולל יהיה ⅗ מהתגמול לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי ותשלום מקדמה במס הכנסה.

דוגמה 1.

מר אנדז'יי מרוויח 4,000 זלוטי לחודש. שכרו כפוף לתחזוקה בסך של 500 PLN לחודש. בנוסף, יש לו חוב בצורת הלוואה בנקאית בסך 7,000 PLN. ניכויים באיזה סכום יוכל המעסיק לבצע?

  1. ניכוי תרומות ZUS מהשכר ברוטו וממקדמת מס הכנסה

    1. PLN 4,000 x 13.71% (תרומות ZUS) = PLN 548.40

    2. PLN 4,000 - PLN 548.40 = PLN 3,451.60

    3. PLN 3,451.6 x 9% (דמי ביטוח בריאות) = PLN 310.64

PLN 3,451.6 x 7.75% (דמי ביטוח בריאות לנכות) = PLN 267.5

    1. PLN 3,451.6 - PLN 111.25 (קנייה) = PLN 3340.35

    2. PLN 3,340.35 x 18% - PLN 46.33 (סכום פטור ממס) = PLN 554.93

    3. PLN 554.93 - PLN 267.5 = PLN 287.43 ~ PLN 287 (מס הכנסה מראש)

    4. PLN 4,000 - PLN 548.40 (דמי ביטוח לאומי) - PLN 310.64 (ביטוח בריאות) - PLN 287 (מס הכנסה מראש) = PLN 2,853.96 (תגמול נטו)

  1. PLN 2,853.96 x ⅗ = PLN 1,712.38 (הסכום המותר של ניכויים עבור תשלומי מזונות)

  2. PLN 2,853.96 - PLN 500 = PLN 2,353.96 (תגמול לאחר ניכוי האחזקה)

  3. PLN 2,353.96 - PLN 1,459.48 (תגמול מינימלי עבור עבודה בשנת 2017) = PLN 894.48 (ניתן לנכות סכום זה מהלוואה בנקאית)

  4. PLN 500 + PLN 894.48 = PLN 1,394.48 < PLN 1,712.38

  5. PLN 2,853.96 - PLN 500 - PLN 894.48 = PLN 1,459.48 (השכר שהעובד יקבל).

המעסיק רשאי לבצע ניכוי אחזקה במלוא הסכום (500 זלוטי) וניכוי של 894.48 זלוטי בגין הלוואה בנקאית.