דמי לידה ופעילות כלכלית

שֵׁרוּת

כאשר מועסקת במסגרת חוזה עבודה, עובדת בהריון או מתכננת הריון לא צריכה לדאוג אם תקבל דמי לידה. ספקות, לעומת זאת, מתעוררים כאשר אישה מנהלת עסק, וכן כאשר היא מועסקת בחוזה עבודה ובמקביל בעלת עסק.

מתי יזם זכאי לדמי אבטלה?

אנשים המנהלים עסק מחויבים בתשלום הפרשות לביטוח פנסיית זקנה ונכות ולביטוח בריאות. לא חייבים להיות מכוסים בביטוח מחלה, זה בהתנדבות ותלוי בהחלטת היזם.

אישה המנהלת עסק חייבת בביטוח מחלה מרצון.

דמי מחלה לעצמאי

על מנת לקבל דמי מחלה יש להירשם לביטוח מחלה ולשלם דמי ביטוח במועד לתקופה רצופה של 90 יום. יש לשלם את הפרשות במועד, שכן איחור בתשלום יגרום לאובדן הזכאות לדמי ביטוח מחלה.

במקרה של הריון, תקופת דמי המחלה המרבית היא 270 ימים, והקצבה משולמת בגובה 100% מבסיס החישוב.

דמי לידה במקרה של ניהול עסק

דמי לידה ניתנים לאישה אשר בתקופת ביטוח מחלה או חופשת הורות:

  • ילד נולד,
  • לקח את הילד - עד גיל 7, ובמקרה של ילד שחינוך החובה שלו נדחה, עד גיל 10 - לגידול ופנה לבית המשפט לאפוטרופסות בעניין אימוצו,
  • אימץ ילד - עד גיל 7, ובמקרה של ילד שחינוך החובה שלו נדחה, עד גיל 10 - לגידול במשפחת אומנה, למעט משפחת אומנה מקצועית.

עקרונות לחישוב בסיס הקצבה ליזמים

לאחר התיקון לחוק הביטוח הסוציאלי למקרי מחלה ויולדות, כללי חישוב בסיס הקצבה לעצמאים (ואחרים שהסכום המוצהר בגינם הוא בסיס לתרומה) ​​החשופים למחלה. השתנו ביטוחים של פחות מ-12 חודשים. עד כה היה די בתשלום דמי מחלה אחת בלבד כדי לקבל דמי לידה בסכום מוצהר. לאחר השינויים, לאישה המנהלת פעילות עסקית פחות מ-12 חודשים ומשלמת תרומות מעבר למינימום הקבוע בחוק תוענק תחילה קצבה מינימלית שתוגדל ב-1/12 עבור כל חודש תשלום תרומות לפני קבלת הזכאות. לתועלת. כך, אם שניהלה את העסק במשך 3 חודשים ושילמה את הפרמיות המוגדלות, תקבל קצבה של 60% מהשכר הממוצע החזוי ו-3/12 מהפרמיה המוגדלת. על מנת לזכות בתעריף המלא של תעריף הפרמיה, היא תצטרך לשלם את הפרמיה הגבוהה במשך 12 חודשים לפני הלידה.

יולדת המבוטחת רק עבור הפעילות שהיא עורכת עלולה להחליט בעצמה בעקיפין לגבי גובה הפרמיות לתשלום. ככל שההפקדות גבוהות יותר, כך בסיס החישוב לקצבה גבוה יחסית. עם זאת, ישנה מגבלה בהסדרת גובה ההפקדות - לשנת 2021 הסכום המרבי של בסיס התרומה לביטוח מחלה מרצון הוא 13,147.50 זלוטי לחודש. כמו כן, התיקון פוטר מחובת תשלום דמי ביטוח בריאות אמהות מבוטחות המקבלות דמי לידה בסכום שלא יעלה על גובה גמלת הורים בסך 1,000.00 זלוטי, שגם מנהלות עסק.

אישה מחויבת בקבלת דמי לידה למשך 14 שבועות מיום הלידה, משום שמדובר בתקופה המיועדת להתחדשות גופה. לאחר תקופה זו עומדת לאמו של הילד הזכות לפרוש לחלוטין מקבלת הקצבה ולחזור לעבודה או להעביר את הזכות לאביו המבוטח של הילד. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

דמי לידה עבור פעילות עסקית והעסקה במסגרת חוזה עבודה

אדם המועסק בחוזה עבודה כפוף לביטוחי פרישה, נכות, מחלה, תאונות ובריאות.

ללא קשר למספר המשרות המלאות ולגובה התגמול, יש לשלם דמי תרומות על ידי המעסיק (משלם דמי תרומות).

במפגש של ביטוח עבודה ועסק, חובת תשלום ההפקדות תלויה בגובה התגמול הקבוע בחוזה העבודה. אם אדם שמנהל עסק מקבל לפחות שכר מינימום לתעסוקה (2,800 PLN ברוטו בשנת 2021), תשלום דמי הרווחה עבור ניהול עסק הוא וולונטרי, רק דמי ביטוח בריאות חובה. במצב המוצג, גם אם אישה בהריון מנהלת עסק תחליט לשלם מרצונה דמי סוציאליים עבור עסקיה, היא תהיה זכאית לדמי מחלה ולידה רק על בסיס חוזה עבודה.

זאת בשל העובדה שבמקרה המתואר ביטוח פנסיה ונכות הוא וולונטרי, בעוד ביטוח מחלה ניתן לשלם רק עבור ביטוח פנסיוני חובה.

עמדה זו נתמכת בפסק דינו של בית המשפט העליון מיום 3.10.2008, נ"צ בתיק. מעשה: II בריטניה 32/08: "אם אישה כפופה לביטוח מחלה חובה במסגרת יחסי העבודה ומקבלת את הזכות לדמי לידה, הדבר שולל כיסוי בו-זמני של ביטוח מחלה מרצון לפעילות שאינה חקלאית וקבלת זכות לדמי לידה שנייה".

עם זאת, אם אישה מועסקת במשרה חלקית והכנסתה אינה עולה על 2,800 זלוטי ברוטו (שכר מינימום בשנת 20201), היא כפופה לביטוח בחובה הן בחוזה העבודה והן בפעילות הנערכת. במצב כזה הן עשויות להחליט לשלם גבוה יותר מדמי החובה לביטוח מחלה מרצון ולקבל דמי לידה ומחלה משני מקורות.