חופשת לידה - מהם הכללים למתן אותה?

שֵׁרוּת

אפשרות השימוש בקצבה עולה כאשר הילד נולד או החלטת בית המשפט לאימוץ הופכת סופית. חופשת הלידה זמינה הן לאבות ביולוגיים והן לאבות מאמצים. ההוראה המזכה בחופשת לידה אינה מחייבת את האב להישאר במערכת יחסי העבודה ביום הולדת הילד. לפיכך, אם ההורה החל לעבוד רק לאחר לידת הילד, והילד מתחת לגיל 24 חודשים או שעד 24 חודשים לא חלפו מאז הפכה סופית להחלטת האימוץ, עומדת לו הזכות לצאת לחופשת לידה.

אסור להעניק חופשת לידה למי שאינו מגדל ילד על פי חוק. במקרה זה עומדת למעסיק הזכות לדחות את בקשת הכפוף, אם יש ביכולתו לקבוע זאת. אב משולל סמכות הורית, שאינו מקיים קשר עם הילד, אינו זכאי לקבל את הגמלה.

הורה שלא ערך נישואין עם אמו של הילד רשאי לצאת לחופשת לידה. גם האב הגרוש זכאי לגמלה.

מתי זכאית לחופשת לידה?

על פי חוק העבודה (להלן חוק העבודה), חופשת אבהות מגיעה בקשר עם לידת או אימוץ של ילד, אם:

  • הילד מתחת לגיל 24 חודשים,
  • לא חלפו 24 חודשים מאז הפכה ההחלטה על אימוץ סופית ולא חלף זמן הגעת הילד לגיל 7. כאשר מדובר בילד שחינוך החובה שלו נדחה, חופשת לידה ניתנת עד לגיל 10 שנים.

כמה זמן חופשת לידה?

חופשת הלידה נמשכת 14 ימים קלנדריים רצופים, כולל שבת וראשון. אם יש ימי חופש במהלך שבועיים אלו, לא ניתן להאריך את ההטבה.

גם משך חופשת הלידה אינו מושפע ממספר הילדים. לכן, כשהתאומים נולדים, לא ניתן להאריך את חופשת הלידה באופן יחסי.

בקשה לחופשת לידה

חופשת לידה ניתנת רק לבקשת העובד. זה מוסדר על ידי § 2 אמנות. 182 לחוק העבודה אומנות. 182 § ​​2 של קוד העבודה
חופשת אבהות ניתנת לפי בקשה בכתב של העובד-אב המגדל את הילד, המוגשת לא יאוחר מ-7 ימים לפני תחילת החופשה; המעסיק מחויב לקבל את בקשת העובד.
חשוב לציין, ניתן להעניק חופשת לידה במקביל לחופשת הלידה. עם זאת, אב הילד אינו רשאי לוותר על גמלה זו מהאם, ובמקרה של אי ניצול החופשה חולטה הזכות לחופשה בת שבועיים בתשלום.

ניתן לנצל את חופשת האבהות פעם אחת למשך 14 ימים או בשני חלקים, כל אחד של 7 ימים, אלא אם כן קוצרה לפי בקשת העובד. במקרה זה, לא ניתן להעביר ימי חופשה שלא נוצלו.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

חופשת לידה - הגנת עובד

במהלך חופשת האבהות, עובד נהנה מאותה הגנה לפי האמנות. 177 לחוק העבודה כמו אישה בהריון ואמא בחופשת לידה. לפיכך, לאביו של הילד חלה הגנה מיוחדת שמטרתה להבטיח את רציפות יחסי העבודה וחזרה חלקה לתפקיד שהיה בעבר.

למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה עם האב שהועסק בחוזה לתקופה קצובה ורגע סיומו יפוג במהלך חופשת הלידה. במקרים כאלה החופשה מתקצרת ליום האחרון של יחסי העבודה.

רציפות יחסי העבודה עלולה להיפגע גם בעת פשיטת רגל או פירוק המפעל. במקרה זה, סעיף 4, אמנות. 177 לחוק העבודה

אומנות. 177 § 4 לחוק העבודה
(...)המעסיק מחויב להסכים על תקופת סיום חוזה העבודה עם הארגון המקצועי המייצג את העובד. במקרה של חוסר יכולת לספק עבודה אחרת בתקופה זו, העובדים זכאים להטבות המפורטות בהוראות נפרדות. תקופת קבלת הטבות אלו נכללת בתקופת ההעסקה בה תלויות זכויות העובד.

עובד שהופך לאב רשאי לנצל זכות מיוחדת שהיא חופשת לידה. העובד הוא זה שמחליט אם הוא רוצה להשתמש בו בחלק אחד או שניים. עם זאת, עליו לזכור לבחור בו עד שהילד יגיע לגיל שנתיים.