תפיסת B2B על ידי בית דין - אילו הוראות יש ליישם

שירות העסק

למרות היתרונות של חוזה עבודה - לרבות חופשה בתשלום או הגנה על תעסוקה בענפים מסוימים - אנשים רבים מעדיפים חוזה B2B. חתימה על חוזה למתן שירותים עם חברה במסגרת B2B (Business to Business) היא לא רק יתרון, כמו שכר גבוה יותר וזמני עבודה גמישים, אלא גם חובה להקים עסק משלך, לשלם דמי ביטוח לאומי ו מסים, או היעדר הגנה מפורשת מפני תחזוקה ואי תחזוקה באכיפה, המובטחת על ידי עבודה במשרה מלאה. אך האם עצמאים אינם מוגנים לחלוטין? האם התפיסה של פקיד בית המשפט במסגרת B2B דומה למשרה מלאה? קרא את המאמר לפרטים.

חוזה B2B לעצמאים

חוזה B2B נמצא בתעשיות רבות. בהצעות עבודה, חוזה B2B מופיע יותר ויותר כאחת מצורות שיתוף הפעולה לבחירה, לצד חוזה עבודה, עבור משאבי אנוש, רואי חשבון ומומחים אחרים. נכון להיום, כאשר ניתן להסדיר מס הכנסה לפי סולם של 5%, העניין בו מצד מתכנתים שיוצרים אפליקציות קנייניות גדל באופן משמעותי.

הצדדים לחוזה B2B הם יזם המזמין מתן שירותים מסוימים, למשל, עצמאי, כלומר אדם המנהל חברה יחידה. עם זאת, בעת כריתת חוזה למתן שירותים יש לנקוט משנה זהירות, שכן ערעור בו והכרה בו כחוזה עבודה עלולים להתברר כיוקר לשני הצדדים - לרבות באמצעות דמי ביטוח לאומי גבוהים יותר ומיסים הנובעים מההעסקה. חוֹזֶה.

השם עצמו אינו משנה כאן, אלא מהות היחסים בין שני הצדדים לחוזה, שכן, כפי שצוין ביום 3.6.08, בית המשפט העליון, פ"ק 311/07: "לאור א. 22 § 1 ו-1 לחוק העבודה, בית המשפט רשאי לקבוע קיומם של יחסי עבודה גם כאשר הצדדים כורתים חוזה משפטי אזרחי בתום לב, אך תוכנו או אופן יישומו תואמים את המאפיינים של יחסי העבודה".

לרוב, הצדדים לחוזה B2B מסכמים חוזה שירות. זהו, כמו המנדט או חוזה העבודה הספציפי, אחד מהחוזים המשפטיים האזרחיים, ואמנות. 750 לחוק האזרחי קובע במפורש כי "חוזים למתן שירותים שאינם כפופים להוראות אחרות, הוראות המנדט יחולו בהתאם".

ההוראות על חוזה המנדט צריכות לחול על חוזים למתן שירותים שאינם כפופים להוראות אחרות.

תפיסת B2B על ידי בית דין - האם יש הגבלות?

החייב שהוא שכיר חייב לקבל שכר מינימום בערבות המדינה, שהחל מ-1 בינואר 2020 הוא 2,600 זלוטי ברוטו. החל מיום 1 בינואר 2019 הצטרפו המבצעים את חוזה המנדט למי ששכרם כפוף להגנה. האם במצב זה, תפיסת בית המשפט במסגרת B2B מתבצעת בתנאים דומים לאלה החלים בחוזה הממונה?

חוזה B2B עשוי ליהנות מאותה הגנה כמו חוזה מנדט בתנאים מסוימים.

מ-1 בינואר 2019, הנוסח החדש של אמנות. 833 לחוק סדר הדין האזרחי, כפי שתוקן על ידי התיקון לחוק בית דין. הנוסח החדש של אמנות. 833 § 2 הוא כדלקמן: "הוראות האמנות. 87 ואמנות. 87¹ לחוק העבודה (kp) יחול בהתאם על כל ההטבות החוזרות שמטרתן להבטיח קיום או להוות את מקור ההכנסה היחיד של חייב שהוא אדם טבעי.

החל מ-1 בינואר 2019 ניתנת הגנה מפני ניכוי פקידים, זהה לתגמול לפי חוזה העבודה (סעיפים 87 ו-87¹ לחוק העבודה), לכל ההטבות החוזרות שמטרתן להבטיח קיום או להוות את מקור ההכנסה היחיד של החייב שהוא אדם טבעי.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

איזו הגנה כפופה לגמול עבור עבודה?

סעיף 87 לחוק העבודה אומר כי:

מתגמול עבור עבודה - לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי, מקדמות למס הכנסה אישי והפקדות לתכנית הון שכיר, כמשמעותו בחוק תכניות הון שכיר, אם העובד לא התפטר מעשייתן - רק החייבים הבאים. כפופים לניכוי:

  • סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לתשלומי מזונות;
  • סכומים שנאכפו על פי צווי אכיפה לתשלומים שאינם דמי מזונות;
  • מקדמות מזומן שניתנו לעובד;
  • קנסות כספיים.

ניתן לבצע ניכויים במסגרת המגבלות הבאות:

  • במקרה של אכיפת דמי מזונות, עד שלוש חמישיות מהגמול;
  • במקרה של הוצאה לפועל של חייבים אחרים או ניכוי מקדמות במזומן - עד מחצית מהגמול.

הענקת קרן הטבות של החברה, תגמול שנתי נוסף וחייבים המגיעים לעובדים בגין חלוקת רווחים או ביתרה כפופים לביצוע לשביעות תשלומי אחזקה עד מלוא הסכום.

סעיף 87¹ לחוק העבודה מודיע כי סכום התגמול עבור עבודה ללא ניכויים בסכום של:

  • התגמול המינימלי בגין עבודה, שנקבע על פי תקנות נפרדות, המגיע לעובדים במשרה מלאה, לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי, מקדמות למס הכנסה אישי ותשלומים ששולמו לתכנית הון שכיר, אם העובד לא התפטר מביצוע אותם - בעת ניכוי סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לכיסוי חובות שאינם מזונות;

  • 75% משכר המינימום - בניכוי מקדמות מזומן שניתנו לעובד;
  • 90% משכר המינימום - בניכוי קנסות הקבועים באמנות. 108 לחוק העבודה

באילו מצבים חוזה B2B יכול ליהנות מאותה הגנה כמו חוזה עבודה?

במצב בו מבצע הסכם שיתוף הפעולה:

  • היא אינה מקבלת הכנסה נוספת - ההטבה המתקבלת לפי חוזה זה היא מקור הכנסתה היחיד;

  • מקבל מדי חודש או בפרקי זמן קבועים אחרים סכום קבוע של גמול - הטבה חוזרת;

  • השכר המתקבל מיועד להבטיח קיום

- אזי יש לבצע תפיסת פקיד בית הדין לפי B2B באותם תנאים המצוינים בסעיף. 87 ו-87¹ לחוק העבודה.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

דוגמה 1.

מר פיוטר עובד בחוזה B2B באחת מחברות פיתוח התוכנה ומוציא חשבונית מע"מ חודשית בסך 12,000 בתוספת מע"מ. זה מקור ההכנסה היחיד שלו. תפיסת פקיד הובאה למקום העבודה בגין הלוואה שטרם שולמה, אשר בצירוף עלויות פקיד עורך דין עומדת על סך של 19,000 זלוטי. מה מקום העבודה צריך לעשות במצב זה?

קודם כל, זה צריך לקבוע אם אמנות. 833 לחוק סדר הדין האזרחי, כלומר האם מדובר בהטבה חוזרת והאם היא מקור ההכנסה היחיד. במצבו של מר פיוטר, ההטבה שהוא מקבל עומדת באחד התנאים - מדובר בהטבה חוזרת, כי החשבונית מופקת מדי חודש ועל חשבון זה משלמים מר פיוטר מדי חודש. יתכן ובעייתי לומר האם הטבה זו היא מקור ההכנסה היחיד, שכן למרות שמר פיוטר עובד 8 שעות ביום במסגרת החוזה, לאחר מכן הוא יכול לספק שירותים לגופים אחרים.

במצב זה, על המעביד לפנות לפקיד, אשר בכל זאת בידיו מכשירים לקביעת הכנסתו של החייב.

ראשית, מקום העבודה אינו יכול להעביר לפקיד את כל סכום החשבונית, כי אז יכול היה מר פיוטר לתבוע פיצוי בגין מניעת פרנסה או פשוט בגין חשבונית שלא שולמה, שאותה יש לשלם לאחר ניכוי הסכום המגיע לפקיד. וסכום זה הוא 50% מהשכר לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי ומס.

תפיסת בית דין B2B לא תמנע ממך כל שכר?

זה לא מקובל לשלול מאנשים המנהלים חברה יחידה, שמרוויחים שכר במסגרת חוזה B2B, כספים לתחזוקה, כפי שקורה לפעמים למרבה הצער. על כך כבר הצביע נציב תלונות הציבור, אדם בודנר, שבמכתב מיום 9 ביולי 2018 ליאדוויגה אמלביץ', שר היזמות והטכנולוגיה, מפנה את תשומת הלב להיעדר הגנה מספקת של אנשים המנהלים בעלות יחידה נגד אכיפת בית דין. הוא מפנה לפסק דינו של בית הדין לחוקה מיום 4.4.01, חוק ק 11/00, המציין כי "כל פעולות הרשויות הציבוריות צריכות, מחד גיסא, להתחשב בקיומו של תחום מסוים של אוטונומיה, בתוך שאדם יכול לממש את עצמו באופן חברתי באופן מלא, ומאידך, אסור לפעילויות אלו להוביל ליצירת מצבים משפטיים או לשלול דה פקטו מהפרט את תחושת הכבוד”.

עד עכשיו, למרבה הצער, זה היה כך, ואת ההוראה הציג אמנות. 833 לקוד סדר הדין האזרחי, למרות שהוא מציע הגנה מסוימת, אינו חל על כל האנשים המספקים שירותים על בסיס B2B. לא קשה לדמיין שחלק מהאנשים לא יוכלו לנצל את החוק הזה, כי למשל הם מוציאים חשבונית רק לאחר סיום העבודה, כך שזה לא שירות שחוזר על עצמו כל חודש או במרווחי זמן קבועים אחרים, או יש להם שני קבלנים וזה לא מקור ההכנסה היחיד שלהם. יש לקוות שהפנייה של מגן זכויות האדם להגן על התגמול של בעלות יחידה תהיה אפקטיבית ובקרוב הם יוכלו ליהנות מאותה הגנה כמו עובדים או קבלנים.