גובה דמי הבראה מיד לאחר חופשת הטיפול בילדים

שֵׁרוּת

ישנם מצבים בהם עובדת החוזרת מחופשת הורות מיד לאחר תום תקופה זו מציגה למעסיקה חופשת מחלה (ז.ל.א.). במקרה זה עלולות להיות למעסיק ספקות לגבי אופן חישוב בסיס שומת דמי הבראה של העובד.

דמי מחלה

גובה השכר שלך בזמן שאתה חולה משתנה בהתאם לסיבה שאתה נעדר מהעבודה. וכך - המעביד משלם גמול בגין תקופת אי כושר עבודה כתוצאה מ:

  • מחלה הנמשכת עד 33 ימים בסך הכל בשנה קלנדרית, ובמקרה של עובדים מעל גיל 50, הנמשכת בסך הכל 14 ימים בשנה קלנדרית. במצב זה מגיע לעובד 80 אחוז. שכר או יותר, אם המעסיק מחיל שכר גבוה יותר עבור תקופת המחלה,
  • תאונה בדרך לעבודה או ממנה או מחלה במהלך ההריון בתקופה המצוינת בנקודה לעיל. במקרה זה, לעובד שמורה הזכות ל-100 אחוז. משכורות,
  • לעבור את הבדיקות הרפואיות הדרושות ופעילויות הניתנות למועמדים לתורמים של תאים, רקמות ואיברים הנכללים בהיקף המצוין בנקודה הקודמת. גם כאן לעובד שמורה הזכות ל-100 אחוז. שכר.

במקרה של חופשת מחלה יותר מ-33 ימים בשנה (14 ימים לעובדים שמלאו להם 50 שנים), העובד אינו זכאי עוד לדמי מחלה וזכאי לדמי מחלה (70% מהגמול). ) בתשלום על ידי ZUS או המעסיק (בהתאם למספר האנשים שדווח על ידי המעסיק לביטוח).

איך מחשבים את גובה דמי הבראה?

גובה דמי המחלה מחושב לפי השכר החודשי הממוצע של עובד, המשולם עבור 12 החודשים שקדמו לחודש בו התרחשה המחלה.

אם לעובד נתון תקופת שירות קצרה יותר, גובה דמי הבראה מחושב עבור החודשים הקלנדריים שעבדו, שקדמו לחודש בו אירעה אי הכושר לעבוד.

חשוב לציין, יש להבין את התגמול כהכנסת העובד, המהווה את הבסיס לחישוב דמי ביטוח מחלה לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי.

דמי מחלה לאחר טיפול בילדים

במצב המתואר בהתחלה, בסיס החישוב יהיה תלוי בשיטת התגמול המפורטת בחוזה העבודה. וכן:

  • במקרה של גמול קבוע, יש להניח את התגמול בסכום החל בחודש בו נוצרה אי כושר העבודה (בניכוי הסכום המקביל לדמי ביטוח לאומי שימומן על ידי העובד);
  • במקרה של תגמול משתנה, יש לקחת את התגמול הממוצע המשולם לעובדים אחרים העובדים אצל אותו מעסיק, באותו תפקיד או דומה, עבור החודש בו נוצרה אי כושר העבודה.

זאת ועוד, הבסיס לחישוב דמי מחלה שנקבע בדרך זו לעובד במשרה מלאה לא יהיה נמוך משכר המינימום בניכוי הסכום המקביל ל-13.71 אחוזים.