קריאה לתרגילים צבאיים - איך עושים חשבון?

שֵׁרוּת

קריאה לתרגילים צבאיים היא, עקרונית, חובה והמעסיק מחויב לפטר את העובד מהעבודה. כיצד יש לחשב את משך היעדרות כזו? האם העובד זכאי אז לחופשה שנתית? האם זמן ההכשרה כלול במשך השירות בו תלויות זכויות העובד? התשובה לשאלות אלו ועוד רבות אחרות שמעסיקים שואלים את עצמם לאחר קבלת קריאה מעובד לעבור תרגילים צבאיים, במאמר זה.

תרגילים צבאיים - לאילו עובדים ניתן לקרוא?

החל מה-24 במרץ 2015 הורחב קטלוג האנשים העשויים להיקרא לתרגילים צבאיים. על פי תקנת מועצת השרים מיום 11.2.2015 על הכנסת תרגילים צבאיים חובה לתרגילים צבאיים, ניתן לדרוש את הבאים:

  • חיילי מילואים ואנשים שהועברו למילואים שאינם חיילי מילואים עם משימות גיוס
  • חיילי מילואים וחילופים שאינם מילואים מתוכננים לקבל משימות כאלה.

חייל מילואים הוא מי שהועבר למילואים לאחר שהשתחרר משירות צבאי פעיל, ואילו מועבר שאינו חייל מילואים הוא אדם כשיר לשירות צבאי אך לא סיים שירות צבאי ועבר הועבר למילואים.

החל מה-24.3.2015 ניתן לקרוא לתרגילים צבאיים כל פולני עד גיל 50 כשיר לשירות – גם מי שסיים שירות צבאי וגם מי שלא היה כלל בצבא.

כמה ימים יכולים להימשך תרגילים צבאיים?

תרגילים צבאיים עשויים להיות:

  • יום אחד;
  • לטווח קצר - נמשך ברציפות עד 30 יום;
  • לטווח ארוך - נמשך ברציפות עד 90 יום;
  • סיבוב - נמשך עד 30 יום בסך הכל ומתבצע עם הפסקות בימים מסוימים במהלך השנה הקלנדרית.

כיצד לחשב את תקופת התרגילים הצבאיים ברישומי זמן העבודה?

על המעסיק להעניק לעובד חופשה ללא תשלום בזמן שהעובד עובר תרגילים צבאיים. זה נאמר במפורש באמנות. 124 לחוק על החובה האוניברסלית להגן על הרפובליקה של פולין, שבו אנו קוראים:

המעסיק מעניק לעובד שמונה לעבור תרגילים צבאיים, שירות צבאי תקופתי או שירות צבאי טריטוריאלי, חופשה מתחלפת ללא תשלום למשך תרגילים או שירות אלה. במהלך החופשה ללא תשלום, [...] שומרת לעובד את כל הזכויות הנובעות מיחסי העבודה, למעט הזכות לתגמול.”.

חופשה ללא תשלום להכשרה צבאית שונה באופן משמעותי מהחופשה הרגילה ללא תשלום, שכן משך הזמן שלה נכלל במשך השירות בו תלויות זכויות העובד, למשל הזכות ל:

  • חופשה שנתית;
  • פרס יובל;
  • קצבת חניכה.

העובד אינו חייב להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום, כפי שקורה בחופשה ללא תשלום לפי א.174 לחוק העבודה (להלן חוק העבודה).

בתעודת העבודה המונפקת לעובד, יש לזכור לציין את הבסיס החוקי המתאים לחופשה ללא תשלום כאמור, דהיינו א. 124 לחוק על החובה האוניברסלית להגן על הרפובליקה של פולין.

יש לרשום חופשה ללא תשלום לצורך הכשרה צבאית בתעודת העסקה עם הבסיס החוקי המתאים כך שלמעסיקים או מוסדות הבאים, למשל ZUS, יהיה מידע כי תקופת החופשה הזו כלולה במשך השירות, בניגוד לחופשה הרגילה ללא תשלום. ניתן עבור בהתאם לאמנות. 174 לחוק העבודה

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

זכויות מיוחדות של עובדים במהלך תרגילים צבאיים

עובד המשתתף בתרגילים צבאיים גם הוא תחת הגנה מיוחדת של קוד העבודה. בדומה לנשים בהריון, בחופשת לידה ואבהות, או עובדים בתקופת מגן שעד להם פחות מ-4 שנים מהפנסיה, במהלך חופשה ללא תשלום הניתנת לצורך הכשרה צבאית לעובד:

  • לא ניתן לסיים את חוזה העבודה;
  • אסור לשנות את תנאיו, למשל לצמצם את העבודה, לבטל תוספת פונקציונלית;
  • יש להבטיח חזרה לאותו תפקיד שנערך בעבר.

כללים אלה אינם חלים כאשר:

  • הכרזה על פשיטת רגל או פירוק החברה;
  • פיטורים משמעתיים של עובד;
  • מינויים לתרגילים צבאיים שנמשכים יום אחד.

תקופת התרגילים הצבאיים עשויה להיחשב גם כתקופת עבודה בתנאים מיוחדים, שכן, כפי שצוין בפסק דינו מיום 19 במאי 2016, בית המשפט העליון, II UK 275/15:

"[...] העובד נחשב כתקופות עבודה בתנאים מיוחדים, תקופות של תרגילים צבאיים שביצע כחייל מילואים, אם חזר לעבודתו הקודמת בתנאים מיוחדים".

אם עובד העובד בתנאים מיוחדים נקרא לתרגילים צבאיים, תקופת התרגילים הללו נכללת בתקופת העבודה בתנאים מיוחדים ובלבד שהעובד חוזר לעבודה בתנאים מיוחדים. יש לכך חשיבות רבה לזכויות פנסיה פרישה, שכן עבודה בתנאים מיוחדים זכאית לקצבת פרישה מוקדם מגיל הפרישה הקבוע בחוק.

קריאה לתרגילים צבאיים ותגמול

אמנם תקופת החופשה ללא תשלום להכשרה צבאית כלולה במשך השירות, אך העובד אינו זכאי לתגמול בגין תקופה זו. במקום גמול זכאי העובד להטבה כספית לפיצוי על אובדן התגמול הקשור בקריאה לביצוע תרגילים צבאיים. כללים מפורטים למתן ותשלום תגמולים ניתן למצוא בתקנת מועצת השרים מיום 25.8.2015 על אופן ונוהל תשלום תגמולים במזומן לחיילי מילואים ולאנשים המועברים למילואים שאינם חיילי מילואים.

התקנה קובעת כי:

  • גמלת הפיצויים משולמת לחייל עבור תקופת התרגילים הצבאיים;
  • מספר ימי התרגילים הצבאיים שהושלמו מאושר על ידי מפקד היחידה הצבאית במתן תעודה מתאימה;
  • תקופת התרגילים הצבאיים שהושלמו היא סך ימי התרגילים, הנמנים מיום ההגעה לתרגילים ועד ליום השחרור מהתרגילים.

לאחר החזרה לעבודה על העובד להמציא למעסיק אישור ממפקד היחידה על מספר ימי התרגילים שהושלמו. על בסיס זה, המעסיק מחויב להנפיק לעובד אישור על גובה הפיצוי היומי האבוד בקשר עם התרגילים שבוצעו.

סכום המשכורת האבודה הוא שכרו החודשי של העובד חלקי 21 ולאחר מכן מוכפל במספר ימי התרגילים הצבאיים.

בקשה לפיצויים בצירוף אישור על אבדן גמול ומספר ימי ההכשרה שהושלמו, הניתן על ידי מפקד היחידה, יש להגיש על ידי העובד לנשיא או לראש העיר או לראש הקומונה במקום מגוריו. .

האם ניתן לפטר עובד שנקרא לתרגילים צבאיים?

קריאה לתרגיל צבאי לא אומר שהוא בהחלט חייב להיות שם. פקודת שר ההגנה הלאומית מיום 15.6.2015 על תרגילים צבאיים מציינת כי במקרה של:

  • מותו של בן המשפחה הקרוב ביותר
  • מחלה מרותקת למיטה
  • התרחשותן של נסיבות אחרות מוצדקות במיוחד

מפקד יחידה רשאי לשחרר אדם שעובר תרגילים צבאיים לפני סיומם, או מפקד תוספות רשאי לשחרר חייל מילואים או מי שאינו חייל מתרגילים צבאיים לפני סיומם.

לסיכום, זימון עובד לעבור תרגילים צבאיים הוא אתגר לא קטן עבור המעסיק. הוא חייב לדעת מה לעשות במצב כזה. הדבר החשוב ביותר הוא להעניק לעובד חופשה ללא תשלום באופן מתאים, שבניגוד לסטטוטורי, כלולה בתקופת השירות, או להנפיק אישור מתאים על אבדן הכנסה. על המעסיק לזכור כי בתקופת התרגילים הצבאיים העובד מוגן וכשהוא מנפיק תעודת העסקה יש לכלול בה את הוראת החופשה ללא תשלום לתרגילים צבאיים, לצד הבסיס החוקי הרלוונטי למתןה.