דמי לידה - איך קובעים את הזכות לכך?

שֵׁרוּת

דמי לידה הם נושא מעניין מאוד להורים לעתיד. לכן כדאי לברר מי זכאי להטבה כזו, לאיזו תקופה ניתן לגבות ומה גובהה.

מתי ניתנות דמי לידה?

ההטבה בדמות דמי לידה ניתנת בקשר עם:

  • לידת ילד,

  • קבלת ילד עד גיל 7 או עד גיל 10 לגידול ילד, אם נדחתה לימוד החובה, ופנייה לבית המשפט לאפוטרופסות בעניין אימוצו,

  • קבלת ילד עד גיל 7 (או עד גיל 10, אם הוחלט על דחיית חינוך חובה) במסגרת משפחת אומנה (למעט משפחת אומנה מקצועית שאינה קשורה לילד).

דמי לידה ניתנים עבור התקופות המתאימות לתקופות החגים:

  • לידה או חופשה בתנאי חופשת לידה,

  • שֶׁל הַהוֹרִים,

  • אַבהוּת.

מי יכול להגיש בקשה לקבלת דמי לידה?

אנשים המכוסים בביטוח מחלה יכולים להגיש בקשה לדמי לידה, בפרט:

  • עובדים,

  • חברי קואופרטיבים לייצור חקלאי וקואופרטיבים של חוגים חקלאיים,

  • עובדי בית,

  • אנשים המבצעים עבודה על בסיס חוזה סוכנות או חוזה מנדט או חוזה אחר למתן שירותים, וכן אנשים המשתפים פעולה עימם,

  • אנשים שעובדים על בסיס חוזה הפעלה,

  • אנשים המנהלים פעילויות לא חקלאיות ואנשים שמשתפים איתם פעולה,

  • אנשים העובדים תמורת שכר על בסיס שיבוץ לעבודה, תוך ריצוי עונש מאסר או מעצר קדם משפט,

  • אנשים בשירות חלופי,

  • כּמוּרָה,

  • אנשים אחרים המכוסים בביטוח מחלה.

תקופת קבלת דמי לידה

דמי לידה ניתנים עבור התקופה המקבילה לתקופת חופשת הלידה (או חופשה בתנאי לידה) וחופשת הורות ומסתכמת ב:

  • 52 שבועות - כאשר ילד אחד נולד / מאומץ לגידול,

  • 65 שבועות - כששני ילדים נולדים / מאומצים לגידול,

  • 67 שבועות - כאשר שלושה ילדים נולדים / מאומצים לגידול,

  • 69 שבועות - כאשר ארבעה ילדים נולדים / מאומצים לגידול,

  • 71 שבועות - כאשר חמישה ילדים או יותר נולדים / מאומצים לגידול.

במקרה של חופשת לידה ניתן למשוך את הקצבה למשך שבועיים לכל היותר, ללא קשר למספר הילדים שנולדו או התקבלו לגידול בו זמנית. כמו כן, חשוב שניתן יהיה לנצל את חופשת הלידה עד שהילד יגיע לגיל 24 חודשים. עם זאת, כאשר הילד אומץ, ניתן גם לצאת לחופשה זו תוך 24 חודשים. התקופה נספרת מיום קבלת החלטת בית המשפט המחליט על אימוץ סופית ולא יותר מאשר עד הגיע הילד לגיל 7, ולגבי ילד שהתקבלה לגביו ההחלטה על דחיית לימוד החובה, לא יותר מאשר עד הגעת הילד לגיל 10. חיים.

גובה דמי הלידה

עבור תקופת חופשת לידה, חופשה בתנאי חופשת לידה וחופשת לידה, זכאית המבוטחת לדמי לידה בסך 100% מבסיס חישוב הקצבה.

המצב שונה במקרה של חופשת הורות. ניתן לקבל 100% מבסיס חישוב הקצבה לתקופה של:

  • 6 שבועות חופשת לידה - כאשר ילד אחד נולד או מתקבל לגידול,

  • 8 שבועות חופשת לידה - כאשר נולדים או מתקבלים שני ילדים או יותר לגידול,

  • 3 שבועות חופשת לידה - בעת קבלת הילד לגידול, אם המבוטחת זכאית לדמי לידה לתקופה המקבילה לתקופת החופשה בתנאי חופשת לידה במינימום 9 שבועות.

עבור יתרת חופשת הלידה, דמי הלידה עומדים על 60% מבסיס חישוב הקצבה.

אם אביו ואמו של הילד מחליטים לצאת לחופשת לידה מאותו היום, יש לחלק באופן יחסי בין ההורים את תקופת קבלת הקצבה השווה ל-100% מבסיס חישוב הקצבה.

חָשׁוּב!

אם שני ההורים פונים לקבלת דמי לידה, אך לא באותו היום, ההטבה ב-100% מהבסיס מגיעה להורה שהחל לקבל קודם דמי לידה.

על מנת לקבל קצבה של 80% לכל תקופת חופשת הלידה, התנאי להגשת בקשה בכתב למתן מתן לאחר חופשת לידה או חופשה בתנאי חופשת לידה במשרה מלאה, לא יאוחר מתוך 21 ימים לאחר חופשת הלידה. לידה (או לאחר לידה), חייבת להתקיים.קבלת ילד לגידול והגשת בקשה לבית המשפט לפתיחת הליכים באימוץ ילד או לאחר קבלת הילד לגידול כמשפחת אומנה).

עבור תקופת חופשת הלידה, דמי הלידה עומדים על 100% מבסיס חישוב הקצבה.

הבאת ילד לחופשת לידה וזכות לדמי לידה

לפעמים יש מצבים שבהם אישה נכנסת להריון ויש לה מועד לידה מתוכנן בזמן חופשת הורות. במקרה של לידת ילד במהלך חופשת הלידה, עומדות לעובד שתי אפשרויות:

  • להפסיק את חופשת הטיפול בילדים על ידי הגשת בקשה מתאימה למעסיק שלך, ולאחר מכן להגיש בקשה לחופשת לידה והורות במשרה מלאה,

  • להמשיך את חופשת הטיפול, ומיום הלידה להגיש בקשה לדמי לידה לתקופת חופשת הלידה וההורות.

מה לגבי כשילד נולד במהלך חופשה ללא תשלום?

המצב מעט שונה במקרה של עובדת שילדה ילד בחופשה ללא תשלום. לאחר מכן, היא זכאית לדמי לידה רק עבור תקופת חופשת הלידה או חופשת הורות לאחר החופשה ללא תשלום.

הזכות לדמי מחלה במקרה של הפסקת ביטוח מחלה

האם ניתן להעניק דמי לידה כאשר ביטוח המחלה הסתיים? כמובן, אבל רק במצבים מסוימים. זה קורה כאשר הביטוח נפסק במהלך ההיריון כתוצאה מפשיטת רגל או פירוק של המעסיק, או בניגוד לחוק, שאושרה בהחלטה סופית של בית המשפט. כמו כן, במידה וחוזה העבודה בוטל מהסיבות האמורות לעיל ולא ניתנה לעובדת עבודה אחרת, היא זכאית גם לקצבה השווה לדמי הלידה עד ליום הלידה.

היא לא תקבל דמי לידה

ככלל, לא ניתן להעניק דמי לידה למי שנמצא במעצר זמני או מרצה עונש מאסר. עם זאת, החריג הוא מצב בו אישה ילדה ילד, תוך שהיא חייבת בביטוח מחלה בגין כניסתה לעבודה על בסיס שיבוץ לעבודה תוך ריצוי עונש מאסר או מעצר קדם משפט.