חופשה שנתית הניתנת לקבוצות עובדים מיוחדות

שֵׁרוּת

חופשת חופשה היא נושא עצום. הכללים הכלליים הקשורים אליו חלים על רוב העובדים המועסקים במסגרת חוזה עבודה. עם זאת, ישנן גם קבוצות נוספות של עובדים המציגות תקנות שונות של חופשת חגים והן נושא מאמר זה.

עובדים זמניים

עובדים זמניים זכאים ל-2 ימי חופשה עבור כל חודש שבו הם עובדים אצל המעסיק. החופשה בעין מנוצלת לאחר 6 חודשי עבודה אצלו. עם זאת, יש להסכים מראש בין הצדדים על הגבלת זמן. לעומת זאת, כאשר תקופת העבודה קצרה מ-6 חודשים, סוכנות ההעסקה הזמנית, בהתייעצות עם המעסיק, מסכימה אם תינתן החופשה השנתית או לא. החופשה השנתית ניתנת לעובד הזמני באותם ימים שהיו זמן עבודתו. לאחר 6 חודשי עבודה אצל מעסיק אחד, זכאי העובד הזמני גם לחופשה לפי דרישה.

חופשה שנתית לעובדים נכים

עובדים נכים (נכות בינונית או קשה) זכאים לחופשה שנתית נוספת. משך הזמן שלו הוא 10 ימים בשנה קלנדרית נתונה (עובדים נכים העובדים במשרה חלקית מקבלים חופשה נוספת ביחס לזמן העבודה). החל מה-1 ביוני 2011 תקנות חדשות בתחום זה. ובכן, נכה רוכש זכות לחופשה נוספת כאשר המעסיק מסווג אותו כמעמד תעסוקתי של עובדים נכים, כלומר ביום בו העובד מציג תעודת נכות. עם זאת, עובד נכה רשאי לצאת לחופשה נוספת רק לאחר שעבד שנה לאחר שסווג כעובד נכה.

במקרה של הפסקת חוזה עבודה עם עובד נכה אשר בשנה קלנדרית נתונה רכש לראשונה זכות לחופשה נוספת, עקרון המידתיות אינו חל ובמידה והעובד הנכה לא ניצל את 10 הימים הללו בעין. , המעסיק מחויב לשלם לו שווה ערך עבור ימים אלו (זאת משום שהזכות לחופשה נוספת היא זכות נרכשת והעובד הנכה רכש אותה לאורך כל השנה מיום סיווגתו כעובד נכה).

עובד נכה מקבל את הזכות לתוספת חופשה חדשה עם כניסת השנה הקלנדרית החדשה. וכך, לאחר 1 בינואר, במקרה של סיום חוזה העבודה, חל עקרון המידתיות - השווה משולם רק עבור אותם ימים בהם עבד העובד אצל המעסיק בשנה קלנדרית נתונה עד לסיום החוזה.

עובדים צעירים

משך החופשה השנתית לעובדים נוער הוא 12 ימים. את הזכות הם רוכשים רק לאחר 6 חודשים ממועד תחילת העבודה הראשונה. עם זאת, לאחר עבודה של שנה שלמה, הם זכאים בסך הכל ל-38 ימי חופשה. לעומת זאת, אם לעובד צעיר מלאו 18 בשנה קלנדרית נתונה, אזי אורך החופשה שלו מצטמצם ל-20 ימים.

במקרה של עובדים נוער, יש סוג מיוחד של חופשה - מה שנקרא חופשה מוקדמת הניתנת לעובד כאמור במהלך ימי החג, כאשר טרם רכש את הזכות לחופשה. עם זאת, מוקדם יותר על העובד להגיש בקשה מתאימה למעסיק, בעוד שלמעסיק אין זכות לסרב לחופשת הצעיר המועסק במהלך החגים. יתרה מכך, מתבגר רשאי להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום בתקופה זו (עם זאת, החופשה ללא תשלום נכללת אז בתקופת העבודה), אשר יחד עם חופשת החג לא יכולה להימשך יותר מחודשיים.

המורים והחופשה השנתית שלהם

מורים הם קבוצה מיוחדת של עובדים שקצב עבודתם תלוי בחלקו בחופשות הקיץ והחורף. בהקשר זה זכאים המורים לחופשה שנתית התואמת לתקופתם. מה שכן, הם יכולים להשתמש בו במהלך החגים. במה שנקרא במתקן חופשה רוכש המורה את זכאותו הראשונה לחופשה ביום האחרון שלפני חופשת החורף (אם היא פחות מ-10 חודשים אזי מיושם עקרון המידתיות - גובה חופשת החג מחושב באופן יחסי למשך הלימודים ). עם זאת, הזכות לחופשה מלאה מתקבלת לאחר 10 חודשי עבודה במתקן נתון.

מנגד, מורים המועסקים במוסדות שאינם מעבורת (גן ילדים, בית יתומים) זכאים ל-35 ימי חופשה, כלומר תכנית החופשה מבטיחה להם חופשה רציפה, מינימום של ארבעה שבועות.פְּנַאִי. עם זאת, יש לציין כי חופשה במשרה מלאה אינה זמינה לכל המורים, אלא רק למי שמועסק במשרה מלאה אצל מעסיק נתון לאורך השנה הקלנדרית.

אם מורים מועסקים במשרה חלקית, חל עקרון המידתיות. כלל זה מיושם גם בקשר עם סיום החוזה במהלך השנה הקלנדרית (אך רק במקרה של מורים של מוסדות שאינם קמפוסים), אזי גובה חופשת החופשה מחושב באופן יחסי לתקופת העבודה.

מורה נתון אינו רשאי לצאת לחופשת החופשה בחופשת החורף רק כאשר הוא חולה (בעיקר סובל ממחלה זיהומית ודורש בידוד), לוקח חופשת לידה או עובר הכשרה צבאית. במקרים כאלה, המורים זכאים לחופשה משלימה של עד 8 שבועות.

עניינים הקשורים לחופשת חופשה מוסדרים בפירוט באמנת המורה, כאשר במקרה של עניינים שאינם מוסדרים בה, חל קוד העבודה.

מעסיקים המעסיקים קבוצות עובדים ספציפיות צריכים לדעת באילו תנאים הם יכולים להעניק להם חופשות חג, אך כדאי לזכור שהכללים לכל קבוצה שונים. אי עמידה בתנאי חופשת החגים לקבוצות עובדים ספציפיות עלולה אף להוביל את המעסיק לבית המשפט, ולכן כדאי להכיר את התקנון הפרטני.