חופשת הכשרה - מי זכאי לה ובאילו תנאים?

שֵׁרוּת

למרות ששוק העבודה בפולין הוא שוק של עובדים מזה זמן רב, מגמת השיפור המתמשך בכישורים מצד העובדים אינה נחלשת. מתן הכשרה נוספת לעובדים על ידי המעסיק ואף השקעה בפיתוח עובדים על ידי מימון לימודים או שליחתם להכשרה - הוא אחד המרכיבים המרכזיים האם העובד יתחיל לעבוד במקום עבודה נתון או לא.

הרשאות לעובדים המשפרים את כישוריהם המקצועיים

תהליך הגדלת המיומנויות יכול להתבצע באמצעות המעסיק או אך ורק ביוזמת העובד. אם המיזם נתמך, ניתן להשיג רווחים נוספים והגנה משפטית המפורטים בחוק העבודה. עם זאת, יש לחתום על הסכם מתאים, המפרט את הזכויות והחובות של הצדדים, אשר לא יכילו הוראות פחות טובות מאלה הקבועות בחוק. אין צורך לערוך חוזה אם המעסיק אינו מחייב את הכפוף להישאר בעבודה לאחר תום התכנית. קראו את המאמר למטה וגלו האם חופשת הכשרה היא הפריבילגיה היחידה של עובד המשפר את כישוריו?

חופשת חינוך וחובות אחרות של המעסיק

בהתאם לאמנות. 94 לחוק העבודה, חובותיהם של בעלי עסקים כוללות הקלה על פיתוח כישורים מקצועיים. רכישה או השלמת ידע ומיומנויות חייבת להתבצע ביוזמת המעסיק או בהסכמתו. מסיבה זו זכאי העובד לחופשת הכשרה וחופשה מהעבודה לתקופת זמן קצובה, אשר תאפשר הגעה נקודתית ונוכחות בשיעורים. במהלך תקופה זו, לעובד שמורה הזכות לתגמול. גובה התגמול נקבע בהתאם לכללי מתן דמי חגים. כך נקבע בסעיף 5 לתקנת שר העבודה והמדיניות החברתית על אופן קביעת התגמול בתקופת אי ביצוע העבודה והתגמול המהווה בסיס לחישוב הפיצויים, פיצויי פיטורים, תוספות פיצויים לתגמול ו. חיובים אחרים המפורטים בחוק העבודה.

חָשׁוּב!

יש להעניק לעובד חופשת הכשרה בימי עבודה.

קוד העבודה אינו מסדיר באופן ישיר האם יש להעניק חופשת הכשרה פעם אחת או להכיר במרווחי זמן שונים. לפיכך, יש לקבוע את התנאים הניתנים על בסיס הסכם שנכרת בין הצדדים. עם זאת, גודלו תלוי בסוג הבחינה:

  • 6 ימים - לעובד שניגש למבחן חוץ, בחינת סיום בית ספר תיכון, אישור כישורים מקצועיים,
  • 21 יום - להכנת עבודת התעודה והתחלת הגנתה בשנת הלימודים האחרונה.

החוק הפולני קובע גם הטבות אחרות שיכולות להינתן על ידי המעסיק. אלה כוללים חינוך, נסיעות, ספרי לימוד או דמי לינה.

חובות העובד הקשורות להעלאת כישורים

חוזה ההכשרה שנסגר מחייב גם את העובד וצריך להוות החלטה מחושבת היטב. מבוסס על מאמר. 1035 לחוק העבודה, העובד מחויב להחזיר הטבות בסכום היחסי לתקופת העבודה לאחר השלמת שיפור הכישורים המקצועיים או לתקופת ההעסקה בעת השבחתם. למעסיק הזכות להגיש בקשה להחזר אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:

  • הכפוף מתפטר או אינו מתחייב לשפר את כישוריו ללא סיבות מוצדקות;
  • העובד יסיים את יחסי העבודה ללא הודעה מוקדמת או בהודעה מוקדמת תוך 3 שנים - למעט מתן מניפולציות כסיבה;
  • יחסי העבודה יופסקו בשל אשמת העובד תוך 3 שנים.

העלאת כישורים מקצועיים מביאה תועלת הדדית. פיתוח עובדים יכול לתרום לשיפור יעילות החברה. לכן גם למעסיק חשוב להשקיע בהון אנושי. הסדרת החוזה וחופשת ההכשרה בחקיקה הפולנית על ידי הכנסת שירותים רבים מעודדת התפתחות מקצועית.