חופשה מידתית - כללי מתן

שֵׁרוּת

חופשה שנתית זמינה לכל מועסק בחוזה עבודה ללא יוצא מן הכלל, לא ניתן לוותר על הזכות לכך. המידה בה אתם זכאים תלויה בחווית החופשה שלכם. עם זאת, יש לזכור כי בעת תחילת העבודה במהלך השנה ניתנת לעובד חופשה מידתית.

מתי נספרים חופשה באופן יחסי?

חופשה יחסי, כלומר חופשה שנתית, מחושבת עבור אנשים שלא עבדו אצל מעסיק נתון במשך שנה שלמה. עקרון מידתיות החגים חל גם על עובדים שחוזרים לעבודה בשנה קלנדרית לאחר:

  • חופשה ללא תשלום,
  • חופשת לידה,
  • תקופת השירות הצבאי, וכן אימונים צבאיים או תרגילים צבאיים,
  • מעצר זמני,
  • ריצוי עונש מאסר,
  • היעדרות בלתי מוצדקת מהעבודה.

במצב בו לאחר חישוב החופשה העובד נעדר במהלך השנה בשל כל אחת מהסיבות האמורות לעיל, יש להפחית את החופשה באופן יחסי, אלא אם נוצלה החופשה במידה רבה יותר לפני תקופה זו.

כיצד לקבוע חופשה פרופורציונלית?

בעת קביעת החופשה היחסית, חובה על המעסיק לזכור את משך החופשה השנתית לה זכאי העובד. עקרון מתן החופשה היחסית מניח שהעובד מקבל חופשה התואמת את תקופת העסקתו אצל מעסיק נתון ומשמעותו היא שהעובד מאבד את הזכות לחופשה המקבילה לתקופת האבטלה. בקביעת החופשה היחסית יש לזכור כי החודש שלא עובד במלואו מעוגל תמיד כלפי מעלה.

דוגמה 1.

גב' אוקטוויה החלה לעבוד בחברה החדשה מה-22 במאי 2020. סכום החופשה לה היא זכאית הוא 26 ימים. היא סיימה את יחסי העבודה הקודמים שלה ב-15 במאי 2020. המעסיקה לשעבר ספרה את חופשתה עד חודש מאי, בהיקף של 11 ימים, לפיכך, למרות שהחלה לעבוד החודש, היא אינה זכאית לחופשה לחודש מאי בעבודה החדשה. לכן, עלינו לקבוע חופשה יחסית לתקופה מיוני ועד סוף השנה.

החופשה היחסית לשנת 2020 היא: 26 ימים / 12 חודשים x 7 חודשים = 15.17

במקרה זה, אין לעגל את החופשה כלפי מעלה, שכן מאחר שבעבודתה הקודמת ניצלה גב' אוקטביה כבר 11 ימים מהמאגר שהייתה זכאית לה לשנה זו (26 ימים), רשאי המעסיק החדש להעניק לה 15 ימים נוספים. .

חופשה פרופורציונלית ועבודה ראשונה

חופשה מידתית לא חלה בשנת העבודה הראשונה, כי אז חל עיקרון קבלת החופשה עם כל חודש עבודה. המשמעות היא שאין מספר ספציפי של ימים לניצול בתחילת העבודה. רק בתחילת השנה הקלנדרית הבאה שלאחר השנה בה מתחילה הקריירה המקצועית, אדם נתון רוכש את הזכות לחופשה מראש, כלומר מה-1 בינואר, הוא זכאי לחופשה של 20 או 26 ימים. אין חובה לעגל את החופשה בעבודה הראשונה. המעסיק מעניק חופשה כפי שהיא יוצאת בפועל מהחישובים. עם זאת, הוא תמיד יכול להעניק חופשה לטובת העובד, זה תלוי לחלוטין ברצונו.

דוגמה 2.

לאחר סיום הלימודים, החל מר מטאוש את עבודתו הראשונה בחייו. יחסי העבודה החלו ביום 6.10.2020. משך החופשה הינו 20 ימים. Mateusz ירכוש את הזכות לחופשה השנה עם כל יום 5 בחודש, לפיכך החופשה לשנה זו תהיה:

חופשה לחודש שלם אחד: 20 ימים / 12 חודשים = 1.67

מר מתאוש יעבוד במשך חודשיים מלאים (6 באוקטובר - 5 בנובמבר ו-6 בנובמבר - דצמבר 05), לפיכך הוא יהיה זכאי לחופשה של 3.34 ימים עד סוף השנה.

החל מ-1 בינואר 2021 הוא יהיה זכאי לחופשה מוקדמת של 20 יום. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

חופשה מידתית במקרה של הפסקת עבודה

נסתיימו יחסי העבודה לפני יציאת החג, המעסיק מחויב לשלם לעובד שווי מזומן המקביל לסכום היחסי לתקופת העבודה עם המעסיק בשנה בה הופסק ההתקשרות.

דוגמה 3.

גב' מרזנה סיימה את חוזה העבודה שלה עם המעסיק הנוכחי שלה ותסיים את עבודתה ב-31 באוגוסט 2020. היא עבדה בחברה זו במשך שנתיים. היא הייתה זכאית לחופשה של 26 ימים. לשנת 2019 יש לה 5 ימי חופשה, בשנת 2020 היא לא לקחה יום חופש אחד. החופשה היחסית לשנת 2020 היא:

26 ימים / 12 חודשים x 8 חודשים = 17.33 מעוגל ל-18 ימים.

על המעסיק לשלם למרזנייה את המקבילה עבור 23 ימי חופשה לא מנוצלת (5 ימים לשנת 2019 + 18 ימים לשנת 2020).

חופשה פרופורציונלית במערכת wFirma.pl

חישוב יחסי של החופשה השנתית של העובד יכול להוות אתגר עבור אנשים רבים. מערכת wFirma.pl מחשבת אוטומטית את עזיבת העובדים.

בעת העסקת אדם חדש יש למשתמש המערכת אפשרות להזין את יתרת הפתיחה במערכת עבור העובד מרמת לשונית משאבי אנוש, שם יש ללחוץ על אדם נתון ומרמת פרטי העובד להיכנס להיסטוריה »פתיחה מאזן» הוסף מאזן.

מאזן הפתיחה כולל מידע, בין היתר, o מספר ימי החופשה ששימשו אצל המעסיק הקודם משנה קלנדרית נתונה.

גם למשך חוזה העבודה של אדם נתון יש השפעה על הסדר היחסי של החופשה השנתית של העובד.

מערכת wFirma.pl מעבדת אוטומטית את הנתונים הכלולים ביתרת הפתיחה של עובד נתון ואת תקופות התוקף של חוזי העבודה שלו, וכתוצאה מכך, בלשונית PERSONNEL »עובדים, שם יש ללחוץ על אדם נתון ו מרמת זמן עבודה, היכנס ללשונית היעדרויות, המשתמש מקבל גישה למגבלת ימי החופשה של העובד.

ניתן לקרוא עוד על יתרת הפתיחה במערכת wFirma.pl וחישוב מגבלת חופשת החגים של העובד במאמרים הבאים:

  • העסקת עובד - יתרת פתיחה
  • חישוב אוטומטי של גובה החופשה לשנה נתונה