יציאה לפי דרישה ללא תאריך תפוגה - האם זה אפשרי?

שֵׁרוּת

כאשר מנתחים את תקנות החופשה על פי דרישה, ניתן להסיק מסקנה מוזרה - למרות השינויים השנתיים בחוק העבודה, עדיין יש בו פרצה משפטית המעדיפה את העובדים. עד מתי יש לנצל את החופשה לפי דרישה? חשבון!

מהי בעצם חופשה לפי דרישה?

חופשה לפי דרישה היא חלק מחופשת חג, אך יש לה חוקים שונים. הזכאות לחופשה שנתית היא 20 או 26 ימים. בהתאם לתקופת השירות - בעבודה של 10 שנים לפחות, העובד זכאי לתקופת מנוחה ארוכה יותר, אך ניתן לכתוב את שני הממדים הללו כ-"16+4" ו-"22+4", כי ללא קשר להן. ניסיון מקצועי, הם זכאים ל-4 ימי חופשה לפי דרישה. בהתאם לחוק העבודה (סעיף 167 לחוק העבודה), על פי בקשת העובד, המעסיק מחויב להעניק לא יותר מ-4 ימי חופשה בכל שנה קלנדרית.

מתי עלי להגיש בקשה לחופשה לפי דרישה?

העובד מגיש את הבקשה לחופשה לכל המאוחר ביום תחילתה (סעיף 167 לחוק העבודה). על פי פסק דין של בית המשפט העליון מיום 15.11.06 (פ"ק 128/06) הוא מחויב לעשות כן לפני תחילת העבודה ביום נתון. אין לכבד דיווח על NF לאחר תחילת ה"יום" וניסיון להשתמש בו כתירוץ. כמו כן, היא עלולה להוות הפרה חמורה של התחייבויות במסגרת יחסי העבודה ולגרום לסיום ההתקשרות ללא הודעה מוקדמת, בשל אשמת העובד.

באיזה צורה הבקשה לחופשה לפי דרישה?

כיוון שצורת הגשת הבקשה ל-NN אינה מוסדרת בחוק, מניחים את חופש הבחירה - החל מבקשה בכתב ועד ל-SMS (במקרה של הודעה שלא בכתב, העובד ממלא את הבקשה מיד לאחר החזרה לעבודה). הוא מחויב להמתין לתשובת המעביד (פסק דין של בית המשפט העליון מיום 16.9.08, פ"ק ב' 26/08). אם הוא משתמש ב-NŻ, למרות היעדר תגובה או סירוב, הוא עשוי (אך לא חייב) להצדיק את הפסקת החוזה על ידי המעסיק ללא תקופת ההודעה המוקדמת. המקרה בו התברר כי פיטורי עובד אינם מוצדקים הסתיים בפסק דינו של בית המשפט העליון מיום 26.1.05 (פ"ק 197/04). שני המקרים שנוגעים לפסקי הדין הנ"ל של בית המשפט העליון עניינו תחילת חופשה על פי דרישה, חרף היעדר תשובה או תשובה שלילית. המסקנות היו שונות ביותר - במקרה אחד, השימוש ב-NF התברר כעבירה חמורה המצדיקה פיטורי עובד בהליך משמעתי, במקרה השני דחיית הבקשה ל-NF לא הייתה מוצדקת, ולכן לא הייתה זכות לדחות אותו ולפטר את העובד. הדבר מלמד על אפשרות פרשנות, לפיכך נראה כי ראוי להמתין לתגובת המעסיק.

מה לגבי חופשה לא מנוצלת לפי דרישה?

את החופשה לפי דרישה ל-4 ימים בשנה ניתן לקחת באופן פרטני, חלקי או מלא - יש לציין זאת בבקשה. מה קורה אם אתה לא משתמש ב-NŻ leave? בניגוד לשאר החופשה השנתית, ניתן לקחת חופשה בצורת NN רק במהלך השנה הקלנדרית, מינואר עד דצמבר. עם זאת, זה לא אומר שה-NŻ שלא נעשה בו שימוש הולך לאיבוד, להיפך - הוא עובר לשימוש לא בשימוש. כך נאמר בעמדת המחלקה המשפטית של ה-GIP (GPP-110-4560-170 / 08 / PE על המועד האחרון למתן חופשה כרוכה בדרישה לעובדים, להלן תפקיד):

"אם עובד הזכאי ל-26 ימי חופשה לא לקח שישה ימי חופשה בשנת 2007, כולל ארבעה ימי חופשה לפי דרישה, בשנת 2008 יהיו לו שישה ימי חופשה. עם זאת, חובת ניצול החופשה הבלתי מנוצלת עד ליום 31.3.08 תחול רק על שני ימי חופשה שנתית, שכן שאר ארבעת ימי החופשה הנותרים היו חופשה בלתי מנוצלת לפי דרישה בשנת 2007".

מאז פרסום העמדה, שינויים ב-KP האריכו את המועד לשימוש באיחור, אך היעדר המועד לשימוש ב-NŻ נותר ללא שינוי.

בהתאם לאמנות. 168 לחוק העבודה, ניתן להשתמש בחופשת חופשה שלא נוצלה עד 30 בספטמבר של השנה שלאחר מכן, אך הוראה זו אינה חלה על חופשה לפי דרישה. נכון שהיא מאבדת את כוחה כזמין באופן מיידי (כלומר לפי בקשה), אך ממשיכה כחופשת "כללים מיוחדים" - לניצול ללא הגבלת זמן (אין הוראה בקפ"ש, שעם זאת מציינת תאריך כזה). .

הדבר מאפשר לתכנן אותה בבטחה כהרחבה של חופשת החג הרגילה בשנה הקרובה, ואף מאוחר יותר, עד תום התקופה. היעדר התקנות בעניין זה עורר מחלוקת רבה, ומכאן עמדת המחלקה המשפטית של הפיקוח הכללי על העבודה והמדיניות החברתית.

מתי אוכל לצפות שהבקשה שלי לחופשה לפי דרישה תידחה?

המעביד רשאי לפטר עובד מחופשתו (או לסרב למתן חופשה לפי דרישה) כאשר קיימות נסיבות מיוחדות:

  • ההכרח לבצע פעולת חילוץ שבה תלויים חיים, בריאות או רכוש,
  • הצורך להסיר ליקויים במתקן שיימסר,
  • הצטברות בלתי צפויה של עבודות, שהמעסיק לא יכול היה לצפות מראש, ואי ביצוען עלולים לאיים באופן חמור על מעמדה של החברה בשוק.

הנסיבות האמורות אינן כפופות להערכה חיצונית, חוות הדעת היחידה במקרה זה היא המעסיק. העובד רשאי לשלול את הערכתו בפני בית הדין לעבודה, אך עד אז מתייחסים לפיטורין כצו רשמי, שאילו עלול להביא לסיום ההתקשרות ללא תקופת ההודעה המוקדמת. בעת החזרת עובד מחופשה, המעסיק מכסה את כל העלויות הנלוות - טיסות, חגים וכו'. במצב בו עובד עוזב משפחה תלויה בחופשה, גם עלויות החזרתם ועלויות החג הפסיד צריכות להיות מכוסות על ידי המעסיק. החזר העלויות נעשה על בסיס החשבונות שמספק העובד, אם אין חשבונות כאלה, השיעורים החלים בחברה מפורטים בהסכם העבודה הקיבוצי, חוזה העבודה או תקנות התגמול, ואם אין גם הוראות רלוונטיות במסמכים, חלים כללי ההתחשבנות בנסיעות עסקים.

חָשׁוּב!

על פי קפ, חופשת חופשה שלא נוצלה מסתיימת לאחר 3 שנים. זה חל גם על החופשה של NŻ. ישנם מקרים של מתן חופשה כרוכה מלפני עשור, אך כדי שזה יקרה יש צורך להוכיח את רשלנותו של המעסיק שסירב או מנע את תכנון החופשה וניצול.