הסכם הפעלה - המידע החשוב ביותר

שֵׁרוּת

מזה זמן, אנשים טבעיים שאינם מנהלים עסק יכולים להעסיק אדם כדין לטפל בילד במסגרת חוזה הפעלה.פתרון זה מאפשר לאנשים רבים העוסקים בטיפול היומיומי בילדים להיכנס לעבודה חוקית על בסיס חוזה הפעלה ומעניק להם הגנה סוציאלית. מאמר זה מסביר מהו הסכם הפעלה.

מהו הסכם הפעלה?

 

חוזה ההפעלה הוא סוג של חוזה למתן שירותים, הנשלט על ידי ההוראות על חוזה המנדט הכלולות בקוד האזרחי. הנחת היסוד והנושא של חוזה ההפעלה היא הזמנת מטפלת לשמירה על ילד או ילדים, דבר שיש לציין בבירור בחוזה. המטפלת המועסקת במסגרת הסכם ההפעלה יכולה להיות רק אדם טבעי המטפל באופן אישי בילד, מבצע תפקידים חינוכיים, טיפוליים וחינוכיים. אין מכשולים חוקיים ליחסים בין המטפלת להורים, ולכן ניתן לסכם את הסכם ההפעלה עם בני משפחה בוגרים, למשל הורים או אחים.

 

חָשׁוּב!

קטין לא יכול להיות מטפל, וגם לא ההורה עצמו.

 

אתה לא צריך לנהל עסק משלך כדי להעסיק באופן חוקי. על פי הוראות חוק העבודה, המעסיק הוא יחידה ארגונית (גם אם אין לה אישיות משפטית), וכן אדם טבעי, אם הוא מעסיק עובדים. חוק העבודה קובע כי המעסיק הוא יחידה ארגונית, גם ללא אישיות משפטית, וכן אדם טבעי, אם הוא מעסיק עובדים. המטפלת מטפלת בילדים מגיל 20 עד 3 שנים.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

עקרונות עריכת החוזה

על החוזה לכלול את הצדדים לחוזה, מטרתו ונושאו, זמן ומקום הטיפול, מספר הילדים האמונים על הטיפול, תפקידי המטפלת, משך ההתקשרות וכמובן גובה השכר ואופן התשלום. ההוראות הסופיות של חוזה הפעלה מכילות לרוב את התנאים לתיקון וסיום החוזה, כגון הדרישה להיות בכתב, משך תקופת ההודעה המוקדמת ואפשרויות הצדדים לסיים את החוזה ללא הודעה מוקדמת.

ככלל, גם מקבל ההזמנה רשאי להפסיקה בכל עת, אולם כאשר שולמה ההזמנה וההפסקה בוצעה ללא סיבה מוצדקת, היא אחראית לכל נזק שייגרם למזמין. ראוי לציין כי על פי החוק לא ניתן להחליף חוזה עבודה בחוזה אזרחי (למשל חוזה מנדט) אם העבודה שבוצעה היא עבודה המבוססת על יחסי עבודה. שם החוזה לא רלוונטי כאן.

למה כדאי להתקשר בהסכם הפעלה?

הודות לתקנה שהוכנסה, משולמות דמי ביטוח פרישה, נכות ותאונות וכן לביטוח בריאות על בסיס סכום שאינו גבוה משכר המינימום (בשנת 2017 שכר המינימום הוא 2,000 זלוטי) על ידי המוסד לביטוח לאומי עבור המטפלת. לכן, לידה של ילד או מטפלת לא חייבת לשלם תרומות ZUS על סכום השכר ששולם. כמו כן, אין הפקדות לקרן העבודה, לקרן תגמולים מובטחת לשכירים או לקרן גמלאות גישור למטפלת.

המטפלת יכולה גם, לפי בקשה, להצטרף לביטוח מחלה מרצון. התרומות לביטוח מחלה מרצון של המטפלת ממומנות במלואן מכספי המטפלת ואין זה משנה אם התגמול המובטח בחוזה ההפעלה גבוה מהגמול המינימלי לעבודה או לא. עם זאת, תרומות אלו מועברות ל-ZUS על ידי ההורה כמשלם התרומה. ההצטרפות לביטוח מחלה מעניקה לך אפשרות לממש את הזכות לקבלת דמי מחלה מ-ZUS.

אם על פי הסכם הפעלת המטפלת היא מקבלת גמול גבוה מהגמול המינימלי בגין עבודה, אזי הפרשות לביטוחי פרישה, נכות ותאונות וכן לביטוח בריאות מהסכום המהווה את ההפרש בין התגמול הקבוע בסעיף זה. ההסכם והתגמול המינימלי עבור עבודה משולמים על ידי ההורה המעסיק את המטפלת.

מי יכול ליהנות מתמיכה זו?

התמיכה המתוארת תינתן לאותם הורים העובדים (שניהם - אלא אם ההורה מגדל את הילד לבד). המוסד לביטוח לאומי משלם את ההפרשות הנ"ל רק בהתקיים התנאים הבאים:

1) המטפלת דווחה על ידי ההורה לביטוח לאומי ולביטוח בריאות,

2) הורים או הורה יחיד המגדל ילד מועסקים, מספקים שירותים על בסיס חוזה משפטי אזרחי המהווה את הזכות לביטוח סוציאלי או מנהלים פעילות לא חקלאית;

3) הילד אינו ממוקם בפעוטון, מועדון ילדים ולא טופל על ידי מטפלת.

 

תשומת הלב!

כאשר נכרת חוזה עבודה עם מטפלת, הפרשות לשכר משולמים בדרך כלל על ידי המעסיק. הפטור לעיל מתרומות חל רק על חוזה ההפעלה, שהוא סוג של חוזה במשפט אזרחי.

 

הורים נדרשים לרשום מטפלת לביטוח תוך 7 ימים ממועד חובת הביטוח, כלומר מיום תחילת הטיפול בילדים. הגשת הבקשה לביטוח סוציאלי ולביטוח בריאות מתבצעת בטופס ZUS ZUA, ואם המטפלת מכוסה רק בביטוח בריאות (למשל היא מועסקת בחוזה עבודה במשרה מלאה) - בטופס ZUS ZZA. בעת רישום מטפלת לביטוח, גם אחד ההורים צריך לדווח בטופס ZUS ZFA כמשלם תרומה. אין לדווח על ההורה כמשלם תרומות אם ההורה כבר רשום כמשלם רכיבים, למשל, הוא כבר משלם הפקדות עבור הביטוח שלו או עבור מבוטחים אחרים. מדי חודש על ההורה להסדיר את דמי הביטוח הלאומי של המטפלת המועסקת עם ZUS. לשם כך נעשה שימוש בטופס ZUS DRA. יש למסור את ההצהרה ל-ZUS עד היום ה-15 של החודש העוקב עבור החודש הקודם.

במקביל יש להגיש טופס:

ZUS RCA - במקרה של תשלום דמי סוציאליים וביטוח בריאות,

ZUS RZA - במקרה של תשלום ביטוח בריאות.

לעומת זאת, במצב בו ההורים או הורה יחיד המגדל מאבדים את עבודתם, מפסיקים לספק שירותים או פעילויות, משולמות תרומות לתקופה של 3 חודשים ממועד התרחשותן של סיבות אלו. כמו כן, אם ההורה המעסיק את המטפלת נמצא בחופשה ללא תשלום או אינו כפוף לביטוח לאומי עקב הפסקת פעילות עסקית, אין עילה למימון דמי הביטוח הלאומי של המטפלת לאחר 3 חודשים ממועד תחילת החופשה ללא תשלום. או הפסקת פעילות.

מס הכנסה על חוזה ההפעלה

ההורה של הילד אינו משלם מס הכנסה לפי החוזה שנחתם עם המטפלת, כלומר:

- אין הוא חייב לגבות מקדמות מס הכנסה על התגמול ששולם,

- אין חובה לערוך ולהגיש למטפלת או לרשות המסים דוחות מס ומידע (PIT-11, PIT-4R).

גמול המטפלת צריך להיות בניכוי בסך של 20% מהכנסת העבודה, אולם הם מחושבים מההכנסה בניכוי ההפקדות לביטוח פרישה ונכות וביטוח שנוכה על ידי המשלם (הורה) או משולמים על ידי הנישום (המטפלת). בחודש נתון מחלה שבסיסה היא הכנסה זו. לאחר תום שנת המס, המטפלת מחויבת להגיש דוח מס למשרד המס על גובה ההכנסה שהושגה (PIT-36).

בעת ביצוע ההסדר עבור שנת מס נתונה, על המטפלת להשתמש בכל המסמכים המאשרים את גובה ההכנסה שהושגה, וכן את סכום דמי הביטוח הלאומי והבריאות ששולמו על ידי המשלם.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!