חוזה עבודה מחליף וסיום

שֵׁרוּת

חוזה עבודה חלופי מאפשר למעסיק להשלים באופן זמני מחסור בכוח אדם שנוצר עקב היעדרות מוצדקת של עובדים.

חוזה עבודה במועד מוגדר

בין סוגי חוזי העבודה, קוד העבודה מבחין בחוזה לתקופה קצובה (סעיף 25 § 1 לחוק העבודה). התכונה האופיינית שלו היא שהוא מסתיים לפרק זמן קבוע מראש, ולאחר מכן הוא מתמוסס. מועד סיום יחסי העבודה נקבע באמצעות ציון תאריך קלנדרי או תקופה מסוימת.

חוזה עבודה חלופי

צורה ספציפית של חוזה לתקופה קצובה היא מה שנקרא חוזה עבודה חלופי, כלומר - כפי שנקבע בסעיף. 251 § 4 נקודה 1 לחוק העבודה - הסכם שנחתם להחלפת עובד במהלך היעדרותו המוצדקת מהעבודה. על מנת שלחוזה לתקופה קצובה יהיה מעמד של חוזה חלופי, יש לציין בבירור מי יוחלף.

דוגמה 1.

עובד רכש נעדר מהעבודה עקב מחלה ממושכת. במהלך היעדרות זו, מתכוון המעסיק להיכנס ליחסי עבודה עם מי שימשיך לבצע את המשימות המוטלות על תפקיד זה. לפיכך, בעת כריתת חוזה עבודה חלופי עם אדם זה, על המעסיק לכלול בתוכן החוזה את הנוסחה הבאה: "החוזה נכרת לתקופה קצובה, להחלפת העובד בעמדת הפרשה במהלך היעדרותו המוצדקת מ- עבודה" או ערך מקביל אחר. 

חוזה החלפה והגבלות על כריתת חוזים לתקופה מוגדרת

בהתאם לאמנות. 251 § 1 לחוק העבודה, תקופת ההעסקה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, כמו גם תקופת העבודה הכוללת במסגרת חוזי עבודה לתקופה קצובה שנכרתו בין אותם הצדדים ליחסי העבודה, לא תעלה על 33 חודשים, והמספר הכולל של חוזים כאלה לא יעלה על שלושה. אם תקופת העסקה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה ארוכה מ-33 חודשים או אם מספר החוזים שנכרתו עולה על מספר החוזים שצוין לעיל, רואים כי העובד נחשב כחוזה עבודה לתקופה קצובה. מועסק בחוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת.

הספציפיות של חוזי החלפה היא שהם אינם כפופים למגבלות האמורות לגבי משך העסקה במסגרת חוזה(ים) לתקופה קצובה ומספר החוזים העוקבים כאמור. בתור אמנות. 251 § 4 לחוק העבודה, ההגבלות הנדונות אינן חלות על חוזי עבודה לתקופה קצובה להחלפת עובד במהלך היעדרותו המוצדקת מהעבודה (וגם לביצוע עבודה מזדמנת או עונתית, על מנת לבצע עבודה במהלך תקופת כהונתו ובמקרה שהמעסיק מצביע על נימוקים אובייקטיביים המונחים לצידו) - אם כריתתם במקרה נתון משמשת למתן מענה לדרישה התקופתית בפועל והיא נחוצה לעניין זה לאור כל נסיבות כריתת החוזה. פסק דין של בית המשפט העליון - לשכת העבודה, ביטוח לאומי וענייני ציבור, ב"ק פ"ק 99/15
אין לערוך חוזה עבודה להחלפת עובד שנוכח בעבודה, שהחליף עובד נעדר.

סיום חוזה ההחלפה בתום התקופה שלגביה נכרת

כמו בכל חוזה עבודה לתקופה קצובה, חוזה ההחלפה מסתיים עם תום התקופה שלגביה נכרת, כלומר תקופת ההיעדרות המוצדקת של העובד המוחלף. החלטת בית המשפט העליון - לשכת העבודה, ביטוח לאומי וענייני ציבור, פ"ק 233/11.
עם החלפת העובד המוחלף לעבודה, התקיים התנאי הקבוע בחוזה העבודה המחליף עם העובד וחוזהו בוטל עם החלפת העובד המוחלף.

למהדרין, יש להניח כי מועד סיום חוזה המחליף הוא היום האחרון להיעדרות המוצדקת של העובד המוחלף מהעבודה, ולא יום חזרתו לעבודה, אם כי גם מוצגת הדעה כי יום החזרה. לעבודה הוא היום האחרון של חוזה ההחלפה, מטעמים פרקטיים - הצורך במתן מידע על מקרים מתמשכים לעובד החוזר לעבודה על ידי העובד שמסיים את העסקתו. אולם נראה כי הדעה האחרונה אינה מוצדקת דיה מבחינה משפטית, בהתחשב בנוסח המילולי של אמנות. 251 § 4 נקודה 1 של קוד העבודה. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

סיום חוזה העבודה

סיום חוזה עבודה בהצהרה של אחד הצדדים עם תקופת הודעה מוקדמת, קרי סיום חוזה עבודה בהודעה מוקדמת, מורכב מכך שאחד הצדדים ליחסי העבודה - המעסיק או העובד - נכנע ל- לצד אחר הכרזה על סיום חוזה העבודה, וכתוצאה מכך הצהרה בצורה של הפסקת עבודה מתקיימת לאחר פרק זמן מסוים המוגדר בחוק, המכונה תקופת ההודעה המוקדמת.

תקופות הודעה מוקדמת

קוד העבודה קובע תקופות הודעה מוקדמות שונות לחוזי עבודה, בהתאם לסוג ומשך העסקתם.

תקופת ההודעה המוקדמת לחוזה עבודה שנכרת לתקופת ניסיון היא:

  1. 3 ימי עבודה אם תקופת הניסיון אינה עולה על שבועיים;
  2. שבוע אחד, אם תקופת הניסיון ארוכה משבועיים;
  3. שבועיים, אם תקופת הניסיון היא 3 חודשים (סעיף 34 לחוק העבודה).

לעומת זאת, תקופת ההודעה המוקדמת של חוזה עבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת וחוזה עבודה שנכרת לתקופה מוגדרת תלויה בתקופת העבודה אצל מעסיק נתון והיא מסתכמת ב:

  1. שבועיים, אם העובד הועסק פחות מ-6 חודשים;
  2. חודש, אם העובד הועסק 6 חודשים לפחות;
  3. 3 חודשים, אם העובד מועסק 3 שנים לפחות.

תקופת ההעסקה כוללת את תקופת ההעסקה אצל המעסיק הקודם, אם חל שינוי המעסיק בתנאים המפורטים באמנות. סעיף 231 לחוק העבודה (כלומר כאשר מקום העבודה מועבר למעסיק אחר), וכן במקרים אחרים שבהם, לפי הוראות נפרדות, המעסיק החדש הוא יורש משפטי ביחסי עבודה שנקבעו על ידי המעסיק שהעסיק את העובד בעבר (סעיף 36 § 1-11 לחוק העבודה)

הצדדים רשאים, עם סיום חוזה העבודה על ידי אחד מהם, לקבוע מועד מוקדם יותר לסיום החוזה; הסדר כזה אינו משנה את הליך סיום חוזה העבודה (סעיף 36 § 6 לחוק העבודה).

תקופת ההודעה המוקדמת לחוזה עבודה לשבוע או חודש או כפולה שלו מסתיימת בשבת או ביום האחרון של החודש, בהתאמה (סעיף 30 § 21 לחוק העבודה).

סיום חוזה ההחלפה

על אף שחוזה עבודה חלופי מהווה עקרונית תרופה זמנית למחסור מסוים בכוח אדם, ייתכנו מקרים שבהם מסיבות שונות יש צורך לסיים אותו לפני תום התקופה שבגינה הוא נכרת. כך יהיה בפרט כאשר המחליף אינו עומד בדרישות שקבע המעסיק. במקרים כאלה, ניתן לסיים את חוזה ההחלפה כחוזה לתקופה קצובה בהודעה מוקדמת.

במקרה של סיום החוזה באופן זה, הצד המודיע אינו חייב לספק את הסיבה לסיום החוזה - שלא כמו במקרה של סיום החוזה לתקופה בלתי מוגבלת (סעיף 30 § 4 ל- קוד עבודה).

דוגמה 2.

העובד התקבל לעבודה במסגרת חוזה מחליף ב-1 במרץ. היעדרותו של העובד המוחלף נמשכת. המעסיק לא היה שבע רצון מאיכות ויעילות העבודה שביצע העובד המחליף. לפיכך, הוא החליט לסיים את חוזה העסקתו בהודעה מוקדמת וביום 10 ביוני, ביום רביעי, מסר לו הודעת סיום. בשל העובדה שביום קבלת ההודעה הועסק העובד על ידי המעסיק פחות מ-6 חודשים (פחות מ-3 חודשים וחצי), תקופת ההודעה המוקדמת לחוזה העבודה הייתה שבועיים (בהתאם לסעיף 4). 36 § 1 נקודה 1 לחוק העבודה). בשל העובדה שתקופת ההודעה המוקדמת המכסה שבוע או ריבויו מסתיימת בשבת (סעיף 30 § 21 לחוק העבודה), החוזה עם העובד הופסק ב-27 ביוני (שבת).

האפשרות לסיים חוזה עבודה חלופי מחזקת את אופיו הזמני. באופן עקרוני, תמיד מסתיים, לפרק זמן מסוים, על מנת לשמור על רציפות עבודת מקום העבודה, באזור בו התרחשה היעדרות העובד. עם זאת, במקרים מסוימים ייתכן שיהיה צורך לסיים אותו לפני שהעובד המוחלף יחזור לעבודה. הן המעסיק והן העובד המחליף רשאים לסיים את חוזה העבודה בהודעה מוקדמת.