ביטוח - בעיות נבחרות

שֵׁרוּת

הביטוח הסוציאלי מכסה ביטוחי פרישה, נכות, מחלה ותאונות. העובד כפוף לביטוח כאמור מיום כינון יחסי העבודה ועד למועד סיום הקשר. החובה לשלם דמי ביטוח לאומי תלויה בסוג החוזה שנכרת עם העובד. ניתן להעסיק עובד עם מספר מעסיקים במקביל או לחתום על מספר חוזים שונים עם העובד. ואז מה שנקרא צירוף מקרים של כותרות ביטוח.

כריתת חוזה עבודה וחוזה משרה עם מעסיק אחד

מעסיק המעסיק עובד על בסיס יחסי עבודה רשאי לחתום בנוסף על חוזה מכוח עם אותו עובד. במקרה זה, העובד כפוף לביטוח סוציאלי רק על בסיס חוזה עבודה. עובד המועסק בחוזה מנדט אינו חייב בדיווח למוסד לביטוח לאומי. הבסיס לגובה ההפקדות הוא ההכנסה הנגזרת מחוזה העבודה ומחוזה המנדט.

שונה המצב כאשר העובד מנהל בנוסף את העסק שלו. במקרה זה, העובד כפוף לביטוח על פי חוזה העבודה וחוזה ההסמכה. ביטוח סוציאלי חובה מפעילות תלוי אך ורק בגובה הבסיס החודשי להערכת הפרשות. אם הבסיס לחישוב דמי ביטוח לאומי במסגרת יחסי העבודה וחוזה המנדט, לחודש נמוך משכר המינימום, ביטוח סוציאלי הוא חובה לפעילות עסקית שאינה חקלאית. אם בסיס זה שווה או גבוה משכר המינימום, הביטוח הסוציאלי הוא וולונטרי לניהול עסק.

אם חוזה המנדט נכרת עם המעסיק על ידי זכאי לקצבת זקנה או נכות, מתייחסים אליו כחוזה עבודה בתחום הביטוח הסוציאלי. המשמעות היא שמי שיש לו זכות מבוססת לקצבת זקנה ונכות ומבצע עבודה אצל מעסיקו על פי חוזה מנדט כפוף לביטוח סוציאלי מכוח יחסי העבודה וחוזה הממונה.

 

כריתת חוזה עבודה וחוזה משימה ספציפית עם מעסיק אחד

כאשר עובד המועסק בחוזה עבודה מסכם חוזה עבודה ספציפי עם המעסיק, הוא כפוף לביטוח סוציאלי מכוח חוזה העבודה. הכנסה שמקורה בחוזה עבודה ספציפי מטופלת באותו אופן כמו הכנסה שמקורה בחוזה עבודה.

אם עובד זה גם מנהל עסק משלו, הוא כפוף לביטוח סוציאלי בחובה על פי חוזה העבודה וחוזה העבודה הספציפית. חובת הביטוח תלויה בגובה בסיס הפרמיה החודשית. כאשר הבסיס להערכת ההפקדות על פי חוזה העבודה וחוזה עבודה ספציפי לחודש נמוך משכר המינימום, חובה לבצע ביטוח עבור הפעילות הנערכת. כאשר בסיס זה שווה או גבוה משכר המינימום, ביטוח פנסיה ונכות הינו וולונטרי עקב הפעילות העסקית המתנהלת.

חוזה מנדט וחופשת לידה או הורות

מי שמבצעת חוזה מנדט ומקבלת דמי לידה במקביל חייבת בביטוח פנסיה ונכות בגין קבלת הקצבה. על פי חוזה המנדט הוא רשאי להצטרף לביטוח פנסיה ונכות מרצון.

אדם בחופשת לידה ומבצע חוזה מנדט במקביל, כפוף לביטוח סוציאלי חובה על פי חוזה המנדט. אדם זה אינו חייב בביטוח בגין הימצאות בחופשת הורות. במקרה זה, אין זה משנה אם חוזה המנדט נחתם עם המעסיק שלך או עם מעסיק שאינו שלך.

חופשה ללא תשלום וביטוח סוציאלי

עובד המועסק בחוזה עבודה הנמצא בחופשה ללא תשלום אינו חייב בביטוח סוציאלי במהלך החופשה ללא תשלום. עובד הנמצא בחופשה ללא תשלום ומועסק בחוזה מנדט כפוף לביטוח סוציאלי כקבלן. במקרה זה, אין זה תלוי אם חוזה המנדט נכרת עם המעסיק שלך או עם גורם כלכלי אחר. אם עובד מועסק אצל המעסיק שלו בנוסף לפי חוזה משימה ספציפי ונמצא בחופשה ללא תשלום, הוא אינו חייב בביטוח סוציאלי. במקרה זה, החוזה לעבודה ספציפית אינו מהווה בסיס לביטוח.