גורמים מזיקים בסביבת העבודה והפניה לבדיקה

שֵׁרוּת

המעסיק מחויב לדאוג לתנאי עבודה בטוחים והיגייניים בחברה. כמו כן, לפני מתן אפשרות לעובד לעבוד, עליו להפנות אותו לבדיקות מקדימות, בקרה או בדיקות מונעות תקופתיות. מה אם יש גורמים מזיקים בסביבת העבודה? במקרה זה, כיצד יש למלא את הפניה לבחינה? אתה יכול ללמוד עוד על זה במאמר למטה.

גורמים מיוחדים או מזיקים בסביבת העבודה

עבודה בתנאים מיוחדים אינה זהה לעבודה בתנאים מזיקים (מאמצים או מסוכנים).

עבודה בתנאים מיוחדים מאפשרת לנצל קצבת פרישה מוקדמת. המקצועות המבוצעים בתנאים מיוחדים מפורטים בחוק פנסיית גישור. הקצבה לעבודה בתנאים מזיקים או מיוחדים משולמת רק אם הוראה כזו כלולה בתקנות העבודה או התגמול. המעסיק אינו חייב לשלם לעובד שכר נוסף אם ישנם גורמים מזיקים במקום עבודתו.

מנגד, על המעסיק לשאוף לבטל ולצמצם תנאים המזיקים לבריאותם ולחייהם של העובדים. במצבים בהם, על סמך תוצאות המדידות והערכת הסיכון התעסוקתי, נקבע כי הוא גבוה, כלומר בלתי מתקבל על הדעת, יש צורך להכניס שינויים בעמדה נתונה על מנת להפחית את הסיכון מתחת לרמה המצויה. איום על בריאותו או חייו של העובד.

גורמים מזיקים בסביבת העבודה ובחובות המעסיק

נושאים הקשורים לעבודה בתנאים מזיקים מוסדרים בעיקר בתקנות בריאות ובטיחות. הם מגדירים את חובות המעסיק ואת שיטת ההגנה על העובדים מפני גורמים מזיקים (כגון שימוש בביגוד מגן, אטמי אוזניים, משקפיים).

המעסיק מחויב לזהות את הגורמים המזיקים לבריאות בסביבת העבודה ולזהות את מקורותיהם, ולאחר מכן להורות על בדיקות ומדידות של גורמים אלו. במקום העבודה בו עובדים חשופים לגורמים מזיקים, על המעסיק לנהל רישום של גורמים אלו. המעסיק מחויב לרשום ולאחסן את תוצאות המדידות והבדיקות של גורמים מזיקים לבריאות בסביבת העבודה, על מנת להעמידן לרשות העובדים וגופי הבקרה.

יש לשמור את מרשם הגורמים המזיקים לבריאות המתרחשים במקום העבודה לתקופה של 40 שנה ממועד הכניסה האחרונה. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

הפניה לבדיקה מונעת של עובד החשוף לגורמים מזיקים, מסוכנים או מטרידים בסביבת העבודה

הפניה לבדיקה מונעת צריכה להכיל מידע על גורמים מזיקים לבריאות או על מצבים מכבידים וכן תוצאות עדכניות של בדיקות ומדידות של גורמים מזיקים לבריאות שבוצעו בעמדות אלו.

בהפניה רשאי המעסיק לפרט גורמים מזיקים בסביבת העבודה, המתחלקים ל:

1. פיזי:

  • רַעַשׁ,
  • רעידות מכניות (כלליות, מקומיות),
  • אבק
  • מתכות בצורה מאובקת, למשל עופרת, ברזל,
  • קרינת לייזר,
  • מיקרו אקלים קר,
  • מיקרו אקלים חם.

2. כימיקל:

  • חומרים רעילים,
  • מגרים,
  • חומרים גורמים לרגישות,
  • חומרים מסרטנים.

3. ביולוגי:

  • בַּקטֶרִיָה,
  • וירוסים
  • פטריות.

הפניה עשויה לכלול גם גורמים נוספים, לרבות מסוכנים ומכבידים וגורמים נוספים הנובעים מאופן ביצוע העבודה. המעסיק רשאי להזין גורמים כגון:

  • תמיכה במסכי מסך (עד 4 שעות / מעל 4 שעות ביום),
  • עבודה בגובה (עד 3 מ' / מעל 3 מ'),
  • עבודת לילה.

היקף הבדיקות נקבע על ידי הרופא על סמך הפניה לבדיקות הניתן על ידי המעסיק.