תרומות ל-ZUS

שֵׁרוּת

חוק מערכת הביטוח הסוציאלי מגדיר, בין היתר, כללי הכפופים לביטוח סוציאלי. עם זאת, הם גורמים לקשיים פרשניים רבים לנושאים, במיוחד במקרה של חריגים וסטיות רבות מהכלל. הנושאים החשובים ביותר הקשורים לספקות לגבי תרומות ZUS מוצגים להלן.

קיום חוזה המנדט אינו כרוך בכל חובה למתן ביטוח סוציאלי ובריאות לסטודנטים מתחת לגיל 26. לפיכך יש לדווח על הקבלן ל-ZUS, ביום שקדם ליום:

      • הוא בן 26,
      • לגשת לבחינת התעודה,
      • מחיקה מרשימת התלמידים.

כמו כן, יש לקזז את הפקדות ZUS מסכום התגמול המגיע לתקופה מרגע היווצרות חובת הביטוח.

  • בתקופת החופשה ללא תשלום מאבד העובד את הזכות לתגמולי ביטוח בריאות לאחר 30 יום מתחילת החופשה.
  • הזכות לתשלום דמי ביטוח לאומי בתנאים מועדפים (סכום שאינו נמוך מ-30% משכר המינימום) ניתנת רק לאדם המנהל עסק. הרשאה זו אינה חלה על עמיתים לעבודה.
  • המועד האחרון לתשלום תרומות ZUS עבור אנשים המשלמים תרומות עבור חודש נתון עבור עצמם בלבד נקבע לתקופה לא יאוחר מהיום ה-10 של החודש העוקב. עבור משלמים אחרים, מועד זה אינו יאוחר מהיום ה-15 של החודש העוקב.
  • יזם שהפסיק את פעילות העסק עשוי להירשם לביטוח בריאות כבן משפחה של המבוטח. בנוסף, הוא יכול להירשם כמובטל ולהירשם בלשכת התעסוקה לביטוח בריאות.