הסדר שעות נוספות בשעות עבודה שוות

שֵׁרוּת

מערכת זמן עבודה מאוזנת נותנת הרבה הזדמנויות ליצור זמן עבודה בחופשיות. אם מוצגות שעות נוספות במערכת המקבילה, יש לסווג אותן כראוי ולהתייחס אליהן. מהו יישוב שעות נוספות בזמן העבודה המקביל?

מערכת עבודה מקבילה

מערכת זמן העבודה המקבילה נותרה אחת מדפוסי זמן העבודה הפופולריים ביותר לצד מערכת הבסיס. אין ספק, היתרון שלו הוא היכולת החופשית לתכנן את זמן העבודה, במיוחד במקומות שבהם לא ידוע מראש מה יהיה הביקוש לעובד נתון בתקופה מסוימת, למשל במסחר או במפעלי ייצור.

סעיף 135. סעיף 1 לחוק העבודה בשעות נוספות אם זה מוצדק על ידי סוג העבודה או ארגונו, ניתן להשתמש במערכת זמני עבודה שווה, שבה מותר להאריך את זמן העבודה היומי, אך לא יותר מ- 12 שעות בתקופת ההתנחלות.

לא ניתן להשתמש במערכת שווה של עבודה בכל מקום - יש להצדיק אותה. אם יש צורך ביישום שיטת זמן עבודה זו במפעל נתון, העובדים רשאים לעבוד יותר מ-8 שעות ביום נתון ללא שעות נוספות. אולם ההנחה היא שיום אחד העובד עובד זמן רב יותר, ומצד שני, שעות אלו מקוזזות על ידי קיצור של יום עבודה או יום חופש. ככלל, במצב פעולה זה, נעשה שימוש בתקופת סילוק של חודש אחד. במקרים מוצדקים ניתן להאריך, אולם לא יותר מ-3 חודשים. החריגים הם מקומות שבהם העבודה תלויה בתנאי מזג האוויר - אז תקופת החיוב עשויה להיות 4 חודשים.

תכנון זמן עבודה במערכת מקבילה

כאמור, השיטה המקבילה מורכבת מאיזון שעות העבודה על מנת לשמור על תקן שבועי ממוצע של 40 שעות בתקופת החיוב. זאת ועוד, כאשר מיושמת שיטת זמני העבודה הנ"ל, חל עיקרון המנוחה הבלתי פוסקת, הן 11 שעות ביום והן 35 שעות בשבוע. כללי המנוחה הם אפוא זהים למערכת השעות הבסיסית ויש לקחת אותם בחשבון בעת ​​תכנון לוח זמני העבודה.

שעות נוספות במערכת זמני עבודה שווה

בעת קביעת שעות עבודה תחת מערכת זמן עבודה שווה, חשוב לזכור כי כישורי השעות הנוספות שונות מזו של מערכת הבסיס. במערכת המקבילה קיים מצב המכונה "איזון ערכים יומיומיים", כלומר למשל, שעת עבודה 9 במערכת הבסיסית מזכה בדרך כלל כשעות נוספות, אך לא בשיטה המקבילה. לכן, גם מתודולוגיית הפעולה בזמן חישובי שעות נוספות שונה. כתוצאה מכך, במערכת המקבילה יש לבחון קודם כל שעות נוספות עקב חריגה מסטנדרט שבועי ממוצע של זמן עבודה, תוך לזכור כי חריגה מהערכים היומיים עלולה להוביל גם לחריגה מהתקן השבועי הממוצע המקובל. של זמן העבודה.

מערכת זמן העבודה השקול מרחיבה את תקן זמן העבודה היומי ל-12 שעות. השעות הנוספות היומיות יתחילו רק לאחר חריגה מהתקופה הממושכת.

דוגמה 1.

העובד מבצע עבודה במערך זמני עבודה שווה - 12 שעות ביום. ביום רביעי נקבע לוח הזמנים שלו בין השעות 07:00-19:00, אולם עקב הכישלון, לבקשת המעסיק, נאלץ להישאר בעבודה זמן רב יותר ובשל כך עבד עד השעה 20:00. עבודה הנופלת בין השעות 19:00-20:00 מהווה עבודה בשעות נוספות (שעות נוספות יומיות).

דוגמה 2.

עובד שהועסק במערכת המקבילה ביום שלישי קבע עבודה למשך 7 שעות בין השעות 7:00-14:00. לבקשת המעסיק עבד עד השעה 17:00. במקרה זה, לעובד יש 2 שעות נוספות (מ-15:00 עד 17:00), כלומר רק מעל 8 שעות.

דוגמה 3.

עובד במשרה מלאה מועסק בשיטה מקבילה. באחד הימים הוא היה אמור לעבוד בין השעות 7:00-12:00, ולמעשה עבד בין השעות 7:00-18:00. באותו יום נקבע לעובד לעבוד 5 שעות ועבד 11 שעות. השעות 7:00 עד 15:00 (8 שעות) אינן מהוות שעות נוספות. עבודה באותו יום מעל הנורמה, כלומר מעל 8 שעות, מהווה עבודה בשעות נוספות. לכן אלו השעות מ-15:00 עד 18:00 ובגינן יש לשלם תוספת שכר של 50%.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

חישוב תקן זמן עבודה שבועי ממוצע

אופן קביעת החריגה השבועית הממוצעת לא צוינה במפורש בחוק העבודה. עם זאת, זה צוין על ידי פיקוח העבודה הלאומי. לפי PIP, השעות הנוספות הממוצעות השבועיות הן כדלקמן:

  • מספר השעות הנוספות הנובעות מחריגות יומיות מופחת ממספר השעות שעבד העובד בפועל בתקופת סילוק נתונה;
  • מספר השעות הנובעות מזמן העבודה החל בתקופת הסדר נתונה מופחת ממספר השעות שהתקבלו.

עבור עבודה בשעות נוספות, בנוסף לתגמול הרגיל, זכאי העובד לקצבה בגובה:

  • 100% מהגמול - עבור שעות נוספות שנפלו בלילה, בימי ראשון וחגים שאינם ימי עבודה עבור העובד, בהתאם ללוח זמני העבודה החל על העובד, או ביום ללא עבודה שניתן לעובד ב. החלפה לעבודה ביום ראשון או בחג, בהתאם ללוח זמני העבודה החל עליו;
  • 50% מהגמול - עבור עבודה בשעות נוספות הנופלות בכל יום שאינו האמור לעיל.

כמו כן, על כל שעת עבודה בשעות נוספות בגין חריגה מסטנדרט זמן העבודה השבועי הממוצע בתקופת ההסדר שנקבעה, זכאי העובד למענק של 100%, אלא אם העודף נגרם עקב עבודה בשעות נוספות בגינן הוא זכאי. קצבה יומית.

בפשטות, על מנת לקבוע נכון את התגמול לאחר תום תקופת הסילוק במערכת המקבילה, יש לבדוק כמה שעות היו אמורות לעבוד באותה תקופה, ואז - כמה שעות עבד העובד, וכן לאחר מכן קבע את השעות הנוספות עבור העודף היומי. ההפרש שיתקבל יהיה שעות נוספות בגין חריגה מהתקן השבועי הממוצע.

דוגמה 4.

העובד עובד במערכת מקבילה בתקופת סילוק של חודש. ביום 5.7.2021 הוא עבד 13 שעות ונקבע ל-12 שעות, ב-26.7 הוא היה מחוץ למשמרת ועבד 12 שעות. בסך הכל הוא עבד 189 שעות, מתוכן היו אמורות להיות לו 176 שעות. שעות נוספות יומיות התרחשו ב-5 ביולי (שעה) וב-26 ביולי (4 שעות) מעל התקן היומי של 8 שעות. כך, היו 5 שעות נוספות יומיות בסך הכל. 189 שעות - 5 שעות (50% בתשלום) = 184 שעות - 176 שעות = 8 שעות נוספות בגין חריגה מהתקן השבועי הממוצע (100% בתשלום).

הסדר שעות נוספות בזמן עבודה שווה - סיכום

הסדרת השעות הנוספות בזמן העבודה המקביל עשויה להיות בעייתית, אולם הכרת כללי ההסמכה בשעות נוספות מקלה משמעותית על תהליך זה. ראשית, יש לזכור שרק בתום תקופת החיוב ניתן לקבוע היכן חלה ממוצע השעות הנוספות השבועיות. יש חשיבות גם לעודפים היומיומיים, שגם אותם יש לסווג נכון על מנת לקבוע נכון את התמורה לעבודה.

האם יש לך שאלה? שאל את המומחה שלנו! טיפים יומיים באינטרנט! שאל שאלה קְבוּצָה
wFirma.pl