ניהול עסק במהלך הלידה - האם זה אפשרי?

שֵׁרוּת

אני מנהל עסק עצמאי כבר 3 שנים. בקרוב אעבור לדמי לידה. לכן, אני תוהה אם זה חוקי לנהל עסקים במהלך הלידה. האם עליי להשבית את פעילותי למשך כל תקופת חופשת הלידה?

 

קטרינה, ורוצלב

 

ליזם, כמו גם לאדם המועסק בחוזה עבודה, יש זכות לקבל דמי לידה מ-ZUS בקשר להולדת ילד. עם זאת, בניגוד לשכירים, אדם המנהל עסק, על מנת לזכות להטבות הממומנות מ-ZUS, צריך להגיש בקשה לביטוח מחלה מרצון.

ביטוח מחלה הוא התנדבותי ליזמים. אם עצמאי מעוניין להיות זכאי להטבות ZUS, עליו להגיש בקשה לביטוח זה.

יזם המחליט להצטרף לביטוח מחלה זכאי להטבות מ-ZUS. תקופת ההמתנה של 90 יום לקבלת הזכות להטבות אינה חלה על היזם במקרה של:

  • דמי לידה ו
  • קצבת טיפול.

מי זכאית לדמי לידה?

הזכות לדמי לידה ניתנת ליזם אשר:

  • ילדה ילד;
  • לקח ילד - עד גיל 7, ולגבי ילד שחינוך החובה שלו נדחה, עד גיל 10 - לגידול ופנה לבית המשפט לאפוטרופסות בעניין אימוצו;
  • לקח ילד - עד גיל 7, ובמקרה של ילד עם החלטה על דחיית חינוך חובה - עד גיל 10 - לגידול במשפחת אומנה, למעט משפחת אומנה מקצועית.

לכמה זמן ניתנת דמי לידה ליזם?

דמי הלידה ליזמית ניתנים על ידי המוסד לביטוח לאומי (ZUS) באותם תנאים כמו במקרה של עובדים המועסקים בחוזי עבודה. תקופת קבלת ההטבות יכולה להיות עד 52 שבועות (לעובדים: 20 שבועות חופשת לידה ו-32 שבועות חופשת הורות, סעיף 180 לחוק העבודה) במקרה של לידת ילד אחד. אם היזם יולד או מאמץ יותר מילד אחד, תקופת ההטבה הזו מתארכת עד 71 שבועות.

תקופת תשלום הקצבה תלויה במספר הילדים שנולדו בלידה אחת או שהתקבלו לגידול.

ניהול עסק במהלך הלידה - האם זה אפשרי?

יזמים רבים המבקשים דמי לידה מ-ZUS אינם בטוחים אם הם זכאים לפעול באופן רגיל בתקופת קבלת הטבות מסוג זה.

ניקוי הספקות הללו, ראשית כל, יש לשים לב לכך שהיזם אינו זכאי לחופשת לידה או לידה – הוא זכאי רק להטבות בגין לידת/אימוץ ילד.

כפי שמצוין בחוק זה, קיום פעילות עסקית בתקופת הלידה של היזמית מקובל לחלוטין. בידי היזם להחליט האם בתקופת קבלת דמי הלידה הוא מחליט להתמסר כולו לגידול הילד, או שמא יחלק את הזמן הזה גם לניהול עסק.

מותר לבצע פעילויות במהלך חופשת הלידה. בידי היזם להחליט האם ינהל את העסק באופן פעיל בתקופה זו או לא.

ליזם עומדת גם אפשרות להשבית את הפעילות בתקופת דמי הלידה שניתנו לו - אז בכל תקופת ההשעיה אין לבצע כל פעילות הקשורה לניהול עסק.

במקרה של הפסקת פעילות עסקית, יש להגיש עדכון של טופס CEIDG-1. השבתת הפעילות יכולה להתבצע לתקופה של 30 יום לפחות כדי שתהיה אפקטיבית. מידע על ההשעיה יועבר אוטומטית ל-ZUS, אשר מבטל את רישום היזם מהביטוח באופן עצמאי.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

ניהול עסק בתקופת הלידה - אילו הליכים פורמליים צריך לעשות?

בהתאם לאמנות. 9 שניות 1ג לחוק מערכת הביטוח הסוציאלי, אנשים טבעיים המנהלים עסק ומקבלים דמי לידה מכוסים בחובה בביטוחי פנסיה ונכות לקבלת דמי לידה. לפיכך, הם אינם כפופים לביטוח סוציאלי חובה לניהול עסק. התרומות בתקופת קבלת הקצבה ממומנות מתקציב המדינה באמצעות המוסד לביטוח לאומי.

בקשר לאמור לעיל, היזם מחויב להירשם מחדש ב-ZUS ולפנות רק לביטוח בריאות לתקופת קבלת דמי הלידה. לאחר מתן הזכות לדמי לידה, עליו לפרוש מהביטוח בטופס ZUS ZWUA עם קוד סיבת ביטול הרישום: 600 ולהירשם רק לביטוח בריאות בטופס ZUS ZZA במקביל לביצוע הביטול.

בתקופת קבלת דמי הלידה היזם מחויב בתשלום דמי ביטוח בריאות עבור העסק בלבד. אם, לעומת זאת, היזם מחליט להשבית את הפעילות (ולכן אינו יכול להפעיל אותה), הוא פטור מתשלום כל תרומות ZUS.

עם זאת, ליזם יש אפשרות - לפי בקשתו - להצטרף לביטוח פנסיית זקנה ונכות מרצון לתקופת דמי הלידה המגיעים. במצב כזה, כאשר יחליט לשלם מרצונו את ההפקדות הנ"ל, יידרש בנוסף לשלם דמי ביטוח תאונות. במקרה זה, היזם משתמש בטופס ZUS ZUA בעת רישום מחדש ב-ZUS.

לסיכום, ניהול עסק במהלך הלידה הוא בהתאם לחוק. היזם מחליט באופן עצמאי האם ינהל את העסק בתקופת דמי הלידה שניתנו לו. אם הוא לא רוצה להיות מעורב בפעילות בתקופה המדוברת, הוא מחליט בדרך כלל על השעייתה.