הנשיא חתם: מותר לעבוד בזמן הבידוד!

שינוי משותף

המצב האפידמיולוגי הנוכחי בפולין, למרבה הצער, אינו משתפר. יותר ויותר אנשים חולים, ומכאן - יותר ויותר אנשים נכנסים להסגר או בידוד. עם זאת, לא לכל האנשים יש מחלה קשה. קבוצה גדולה של אנשים נגועים בנגיף SARS-CoV-2 בצורה א-סימפטומטית, רובם מצהירים על הרצון לעבוד מרחוק, אבל זה לא תמיד אפשרי. למרבה הצער, התקנות בעניין זה לא היו ברורות.

עובד זכאי לתגמול או לדמי מחלה עבור זמן שהותו בהסגר או בידוד. לפיכך, זה מנוגד לחלוטין לביצוע העבודה בתקופה זו. העמדות בעניין פרשנות ההוראות היו חלוקות מאוד בין מומחים בתחום דיני העבודה. בעוד עבודה בהסגר הייתה מותרת, עבודה בבידוד הייתה בלתי אפשרית עד כה. עם זאת, התקנות החדשות מציגות שינוי משמעותי.

עבודה בזמן בידוד חוקית

כפי שדווח על ידי לשכת הנשיא, ב-4 בדצמבר 2020, הנשיא אנדז'יי דודה חתם על החוק מיום 27 בנובמבר 2020 לתיקון חוק הפתרונות המיוחדים הקשורים למניעה, מניעה ולחימה של COVID-19, מחלות זיהומיות אחרות ומשבר. מצבים שנגרמו על ידם, ומעשים מסוימים אחרים.

חוק זה מציג הבהרה האם ניתן לבצע עבודה בזמן בידוד. כפי שניתן לקרוא במהדורה:

"[...] עובדים ומועסקים אחרים, במהלך ההכרזה על איום מגיפה או מצב של מגיפה, שהועברו לבידוד כפוי בבית, בהסכמת המעסיק או המעסיק, הורשו לעבוד מרחוק כמפורט בחוזה ולקבל על חשבון זה משכורות".

עבודה במהלך בידוד עבור חולים אסימפטומטיים

בהודעה נמסר גם ההצדקה לתיקון התקנות:

"כאמור בדברי ההסבר להצעת החוק, הפתרון שאומץ יחול על מקרים בהם אנשים בבידוד ביתי, הסובלים ממחלה אסימפטומטית או קלה יחסית, יוכלו לעבוד מרחוק ולפיכך לקבל תגמול"..

לסיכום, אם העובד יביע את נכונותו ונכונותו לבצע עבודה תוך כדי בידוד בית, והמעסיק יסכים, הדבר יתאפשר לאור התקנות החדשות. כמובן שבזמן שילוב עבודה ובידוד העובד יהיה זכאי לתגמול עבור עבודה, ולא לגמול או לדמי מחלה.