שליטה בעובד בחופשת מחלה

שֵׁרוּת

ככלל, עובד בחופשת מחלה אמור לנוח ולהחלים על מנת להחלים בהקדם האפשרי. עם זאת, ישנם מצבים בהם חופשת מחלה מהווה תירוץ להשגת זמן נוסף לטיפול בעניינים פרטיים, ואף להתעסקות נוספת בשכר. לפיכך, למעסיק שעובדו בחופשת מחלה יש זכות בדיקה. איך נראית בדיקה של עובד חולה? התשובה למטה!

מי יכול לבדוק?

הבדיקה האמורה בעובד עשויה להתבצע באופן אישי על ידי המעסיק - ובלבד שהוא מעסיק עד 20 עובדים - או אדם אחר שקיבל אישור אישי מהבוס. בדרך כלל, מוסמכת עובד אחר של החברה לבצע את הבדיקה.

כמו כן, למעסיק הזכות לבקש בדיקה של המוסד לביטוח לאומי. במצב כזה ניתן אף לפנות לרופאים מאשרים המועסקים ב-ZUS. לפקחים כאלה יש את הזכות לקבוע אם חופשת מחלה נתונה אכן מוצדקת מטעמים רפואיים.

ההרשאה המועברת לבודק צריכה להתאים לדגם המובא בנספח לפקודת שר העבודה והמדיניות החברתית בדבר כללים ונהלים מפורטים לאימות שימוש נכון בחופשות מחלה מהעבודה ובקרה פורמלית של אישורים רפואיים.

היכן צריכה להתקיים ביקורת העובדים?

הבדיקה עשויה להתבצע על ידי המעביד במקום מגוריו של העובד, אך גם במקום שהותו הזמנית, במקום עבודה שני או - אם העובד הוא גם יזם - במקום בו הוא מנהל פעילות עסקית. .

הנחת היסוד המסמיכה את הקביעה כי העובד ניצל לרעה את הפיטורים היא היעדרותו ממקום המגורים או השהייה. עם זאת, כדאי לזכור שלא מדובר בהנחה מכרעת - ההיעדרות עשויה להיות מוצדקת בביקור אצל הרופא או בצורך בשיקום. במצב כזה, המעסיק מחויב לתת לעובד מועד בו יצטרך להסביר את הסיבות להיעדרותו.

במצב בו הכפוף מסרב לענות או חורג מהזמן שנקבע, ניתן לשקול כי ניצול חופשת המחלה שניתנה בניגוד לייעודה.

בתום הבדיקה - פרוטוקול

יש לסכם כל ביקורת עובדים בפרוטוקול. מסמך כזה צריך להכיל תמיד את כל העובדות שהבקר רואה בחשיבותן בהקשר של הפעילויות שבוצעו. עם זאת, כאשר נעשה שימוש לא נכון בפטור, יהיה צורך לכלול בפרוטוקול גם טיעונים תומכים

ניתן למצוא את תבנית הפרוטוקול גם בצורת נספח לאמור לעיל תַקָנָה.