עבודה ביום חופשת המחלה

שֵׁרוּת

יתכן מצב שעובד שהיה בעבודה יציג חופשת מחלה שתכסה את יום עבודתו. האם במקרה כזה עליו לקבל גמול על זמן העבודה או דמי מחלה או דמי מחלה? מה המצב כשהעובד היה רק ​​חלק מהיום בעבודה ואז הלך לרופא?

עובד כל היום וחופשת מחלה לאותו יום

בגין היום בו העובד לא יכול היה לעבוד, אך בכל זאת ביצע את עבודתו במשרה מלאה, הוא זכאי לגמול עבור עבודה. עבור יום כזה העובד לא יקבל דמי מחלה או דמי מחלה, למרות שהאישור הרפואי שניתן לאחר סיום העבודה מכסה גם יום זה. העובד זכאי לתגמול עבור העבודה שבוצעה, אשר העובד אינו יכול לוותר עליו. לפיכך, עובד שעבד כל היום בהתאם לתקן זמן העבודה החל עליו, ובמקביל הלך לרופא לאחר סיומו, צריך לקבל גמול בגין זמן העבודה, ולא גמול בגין מחלה או דמי מחלה. דמי מחלה אינם משולמים עבור תקופות של אי כושר לעבוד שבהן נותרה למבוטח הזכות לתגמול לפי הוראות השכר. הגמול בגין תקופת אי כושר העבודה צריך להיקבע רק עבור התקופה שבה העובד נעדר בפועל מעבודתו עקב מחלה.

דוגמה 1.

העובד עבד כל היום ב-14 בספטמבר, ובשל תחושת החולשה לאחר העבודה, פנה לרופא שהוציא לו חופשת מחלה מה-14 בספטמבר ועד ה-25 בספטמבר. עבור ה-14 בספטמבר אמור העובד לקבל גמול עבור העבודה שבוצעה, בעוד שדמי המחלה יחולו רק מה-15 בספטמבר.

במקרה זה, היום הראשון לאובדן כושר עבודה אינו נכלל בתקופת הגמלה.

לתיעוד העובד ניתן לצרף תזכיר שירות המסביר את הסיבה לכך שהעובד קיבל גמול עבור עבודה ולא דמי מחלה עבור יום מחלה אחד.

עבודה חלק מהיום וחופשת מחלה לאותו יום

רופא המוציא חופשת מחלה לעובד עקב מחלה מחליט שהוא/היא אינו מסוגל לעבוד ביום נתון. לא ניתן אפוא להסיק כי העובד לא היה מסוגל לעבוד שעות ספורות בלבד. בהתאם לתקנות החלות, יש לשלם דמי מחלה עבור מלוא ימי מחלתו של העובד. לא ניתן לשלם דמי מחלה לפי שעה - כפי שקורה בהשתכרות על זמן עבודה.

אם העובד עבד חלק מהיום ולאחר מכן קיבל חופשת מחלה לאותו יום, הוא זכאי לדמי מחלה או דמי מחלה רק אם שולם לו רק עבור חלקו של יום העבודה. אם, לעומת זאת, עובד - למרות שעבד שעות ספורות בלבד מתקן שמונה שעות החל עליו - קיבל משכורת במשך כל היום, אין הוא זכאי לדמי מחלה אחרים, ויום זה אינו זכאי. נחשב ליום של אי כושר עבודה עקב מחלה. כתוצאה מכך הוא אינו נכלל בתקופת ההטבה. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

לפיכך, אם העובד מקבל גמול רק עבור שעות העבודה, אזי בגין אותו יום הוא יהיה זכאי גם לדמי מחלה או דמי מחלה. אולם אם השכר משולם עבור כל יום העבודה, אין לשלם את דמי המחלה עד למחרת.

דוגמה 2.

העובד פנה לרופא ב-1 בספטמבר בשעה 11:00, לאחר שעבד 4 שעות. עקב אובדן כושר עבודה עקב מחלה, קיבל אישור רפואי מ-ZUS e-ZLA לתקופה שבין 1 בספטמבר עד 7 בספטמבר (7 ימים).

המעסיק שילם:

  • גמול עבור 4 שעות עבודה ב-1 בספטמבר, המחושב לפי שיעור התגמול של העובד בתוקף באותו חודש,
  • דמי מחלה לתקופה מ-1 בספטמבר עד 7 בספטמבר (בעבר העובד היה חולה במשך 33 ימים במהלך השנה, בגינם קיבל דמי מחלה).

לסיכום, האם העובד יהיה זכאי לתגמול או לדמי מחלה עבור יום עבודה המכוסה בחופשת מחלה, תלוי בשאלה האם המעסיק גבה את שכר הבסיס עבור יום נתון.