ניכויים של שכר וקצבה של הקבלן של משתתף PPK

שֵׁרוּת

תגמול עובדים מורכב ממרכיבים רבים ושונים, זה חל גם על כסף שנגבה על ידי קבלנים ואנשים המבצעים עבודה על בסיס חוזה משימה ספציפי. האם ניתן לנכות מהשכר על ידי המעסיק - מה ניתן לנכות מתגמול הקבלן שהוא משתתף PPK?

מה זה PPK?

PPK - Employee Capital Plans - היא תוכנית שמטרתה להגדיל את סכום קצבת הפרישה של אדם נתון בעתיד. על מנת להכפיל הון זה, יש צורך להגדילו באופן שיטתי לאורך כל תקופת העסקה. בהצטרפות ל-PPK, העובד מסכים שחלק משכרו יועבר לחשבון הפרישה (בדומה לתשלום הפרשות למוסד לביטוח לאומי). לעובד ניתנת האפשרות להגדיל את הונו, אם כי זה כמובן על חשבון התשלום השוטף.

ההשתתפות ב-PPK היא וולונטרית לחלוטין, והתשלומים שנגבו עבור תוכנית זו, אך בסופו של דבר לא הועברו ל-PPK, ניתנים להחזר. התכונות הבסיסיות של PPK הן:

  • שיעור תשואה גבוה יותר על החיסכון - גם העובד וגם המעביד חוסכים במסגרת הפנסיה (הפרשה הבסיסית של המעסיק היא 1.5% מהשכר של אדם נתון, ההפרשה הבסיסית של העובד היא 2% מהשכר המתקבל. ניתן להצהיר על תוספת של 2.5%% למעסיק ו-2% לעובד);
  • חיסכון פרטי לחלוטין;
  • בונוס עבור השתתפות ב-PPK בצורה של PLN 250 שהתקבל בהתחלה ו-PLN 240 ששולם מדי שנה.

קבלן ו-PPK

המחוקק אינו מציג מגבלות כלשהן לגבי אפשרות הצטרפות קבלנים ל-PPK. על פי החוק החל, אנשים כאלה עשויים להיות משתתפים בתוכנית אם הם בין הגילאים 18 עד 70. יש לזכור שאם העובד לא מגיע לגיל 55, הוא נרשם אוטומטית ל-PPK על ידי הממונה (אלא אם הביע את התנגדותו קודם לכן). אם לעובד כבר מלאו 55, נדרשת בקשה נוספת לחיבור. כמו כן, יש צורך בתשלום הפרשות לביטוח פרישה ונכות לפי חוזה המנדט הקיים - אחרת אדם כזה לא יוכל להצטרף ל-PPK.

דוגמה 1.

יאן הוא סטודנט ועובד על חוזה סוף שבוע בבית קפה סמוך. במקרה שלו, לא ניתן לכלול אותו ב-PPK, כי המעסיק אינו משלם עבורו דמי ביטוח סוציאלי ובריאות. במצב זה לא ניתן לבצע ניכויים כלשהם מהגמול ל-PPK.

צירוף שכר הקבלן

השכר המתקבל במסגרת העבודה עשוי להיתקל על ידי עורך דין במסגרת הליכי הוצאה לפועל תלויים ועומדים. ראוי לציין שפעילות כזו אינה יכולה להתבצע על ידי חברות לגביית חובות כלשהן - היקף כשירותן המצומצם אינו מאפשר זאת. תפיסת בית הדין מתקיימת לרוב בקשר לתשלומי מזונות שלא שולמו על ידי העובד. עם זאת, זה עשוי להתייחס גם לנושאים אחרים (למשל הלוואה או אשראי שלא שולמו, קנס שלא שולמו או קנס).

מסתבר שלא רק התגמול המתקבל במסגרת יחסי העבודה טעון עיקול, אלא גם התגמול המתקבל על בסיס חוזה משפטי אזרחי שנכרת (לרבות חוזה מנדט). עם זאת, תפיסת השכר המתקבלת מיחסי הצו עשויה להתבצע רק כאשר היא נובעת ישירות מהחלטת בית הדין הרלוונטי (תוכנו חייב להכיל מידע כי הכספים שהושגו במסגרת חוזה אזרחי שנכרת נתון לתפיסה).

תיאורטית, התמורה שהתקבלה מהצו עשויה להיתפס במלואה (כלומר 100%). מדובר בהלכה שונה מזו החלה על תפיסת משכורות לעובד (במקרה האחרון, על עורך הדין להשאיר לעובד משכורת בשווי מינימלי סטטוטורי). מאידך, הקבלן רשאי להתגונן מפני תפיסה מלאה של התקנה הכלולה בהוראות הרלוונטיות של תקנון סדר הדין האזרחי. על פי התוכן של אמנות. 833 § 21 לקוד סדר הדין האזרחי, הוראות האמנות. 87 ואמנות. 871 לחוק העבודה יחול בשינויים המחויבים על כל ההטבות החוזרות שמטרתן להבטיח קיום או להוות את מקור ההכנסה היחיד של החייב שהוא אדם טבעי. משמע, בפועל, החייב רשאי להתגונן על שכרו מפני תפיסת בית דין מלאה, בהסתמך על החובה להותיר את שכרו לפחות בסכום המינימלי.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

ניכויים משכר הקבלן

הקבלן זכאי לקבל קצבה ממנה ניתן גם לנכות מתאימים. בפועל, על השופט לבצע ניכוי נפרד מכל ההטבות שקיבל הקבלן (בנפרד מהגמול, בנפרד מהקצבה המתקבלת). בעת ביצוע ניכויים משכר הקבלן, נגרע מהבסיס לביצועו מקדמת ה-PIT מהתשלום ל-PPK הממומן ע"י המנהל וכל התשלום ל-PPK המכוסה בכספי הקבלן.

אם חוזה המנדט הוא מקור פרנסתו היחיד של העובד, רשאי המעביד לצרף את השכר רק במידה שהוא מותיר לקבלן סכום המקביל לשכר המינימום לעבודה (הדרוש לצורכי קיום בסיסיים).

במקרה זה, הבסיס לניכוי הוא התגמול נטו ששולם בניכוי תשלומים ששולמו ל-PPK. יש להפחית את בסיס הניכוי במקדמה למס הכנסה (PIT) המחושבת על התשלום ל-PPK במימון הלקוח ובמלוא התשלום ל-PPK הממומן על-ידי המבוטח.

דוגמה 2.

הקבלן מקבל שכר חודשי של PLN 2,900 נטו והוא משתתף ב-PPK. עורך הדין פתח נגדו בהליכי הוצאה לפועל בגין ההלוואה באיחור, שבעקבותיו תפס את השכר שהתקבל במסגרת חוזה הממונה. הבסיס לניכוי (PDP) יהיה PLN 2,065.19 (עמלה בסיסית ל-PPK במימון המזמין: PLN 2,900 × 1.5% = PLN 43.50, תשלום בסיסי ל-PPK במימון הקבלן: PLN 2,900 × 58% = PLN , בסיס חישוב דמי ביטוח סוציאלי: PLN 2,900, דמי ביטוח סוציאלי במימון המבוטח בסך הכל: PLN 397.59, בסיס חישוב לביטוח בריאות: PLN 2,502.41, דמי ביטוח בריאות 9%: PLN 225.22, דמי ביטוח בריאות 7.75% PLN: 7.75% PLN. , עלויות ניכוי מס: (PLN 2,900 - PLN 397.59) × 20% = PLN 500.48, בסיס מס: PLN 2,900 - PLN 397.59 - PLN 500.48 + PLN 43.50 PLN ≈4 PLN ל- Office % - PLN 193.94 ≈ PLN 154. לסיכום, PLN 2900 - PLN 397.59 - PLN 225.22 - PLN 154 - PLN 58 = PLN 2065.19).

הניכוי המקסימלי המותר (MDKP) עבור גמלת לא תחזוקה הוא 1/2 PDP: PLN 2,065.19 × 1/2 = PLN 1,032.60. הסכום החופשי מההצמדה הוא במקרה זה PLN 1110.70 - אנו מפחיתים אותו מ-PDP, שבמקרה הנדון נותן לנו PLN 2065.19 - PLN 1110.77 = PLN 954.42. יש להשוות את התוצאה ל-MDKP (PLN 1032.60). אם הוא שווה או גבוה יותר, ה-FMKP מוגבל ל-MDKP. כאשר הציון נמוך מה-MDKP, ה-FMKP שווה לציון. במקרה זה, FMKP = 954.42 PLN. סכום ניכוי גמלת אי-המזונות מהגמול: PLN 954.42, שכר עבור ההזמנה "על יד": PLN 2065.19 - PLN 954.42 = PLN 1110.77.

ניכויים מהטבת הקבלן

לגבי ניכויים הנעשים מהקצבה שגובה הקבלן, המנהל אינו משלם מקדמות PIT מהטבות הקבלנים, אלא משלם אותן בסכום ברוטו.

דוגמה 3.

הקבלן מקבל קצבה בסך PLN 799 נטו ומשתתף ב-PPK. עורך הדין פתח נגדו בהליכי הוצאה לפועל בגין ההלוואה באיחור, שבעקבותיו תפס את המקדמה שקיבל החייב. הניכוי המקסימלי המותר (MDKP) עבור גמלת אי אחזקה הוא 25% מסכום הקצבה ברוטו: PLN 799 × 25% = PLN 199.75. הסכום ללא ניכויים עקב תשלומי אחזקה הוא 878.81 PLN לחודש; הסכום החינמי בפועל מחושב על ידי חלוקת PLN 878.81 ב-30 והכפלה במספר הימים שהושקעו בקצבה (אנו מניחים שהקבלן היה על הקצבה במשך 9 ימים) - PLN 878.81 / 30 × 9 = PLN 263.64. לאחר מכן אנו מפחיתים את הסכום החינמי מ-PDP: PLN 663 - PLN 263.64 = PLN 399.36. סכום החופש נוצר על ידי הכפלת ערך הקצבה בשווי המקדמה שלא שולמה למס הכנסה, ולאחר מכן הפחתה מסכום המקדמה (במקרה שלנו, הדבר מומחש בפעולה PLN 799 × 17 % = PLN 135.83; PLN 799 - PLN 135.83 = PLN 663 ). התוצאה מושווה ל-MDKP (כלומר PLN 199.75). מכיוון שהוא גבוה יותר, FMKP מוגבל ל-MDKP. סכום ניכוי גמלת אי-המזונות מהקצבה: PLN 199.75, קצבת "יד": PLN 663 - PLN 199.75 = PLN 463.25 + PLN 136 PIT.

סיכום - ניכויי שכר קבלן וקצבאות

ניתן לנכות שכר והטבות שמקבלים קבלנים במסגרת הליכי בית המשפט. עם זאת, לא ניתן לעקל את כל השכר הנובע מחוזה הממונה, כפי שקורה בשכר הנובע מיחסי העבודה. חישוב הסכום הפנוי מעיקול והבסיס לביצוע הניכוי הינו תהליך שלוקח זמן ומצריך מידע חשבונאי רב הקשור לעובד נתון, הדבר חל גם על גובה התרומה המשולמת במסגרת ההשתתפות ב-PPK. . בפועל, תהליך זה צריך להתבצע על ידי רואה חשבון מנוסה.