ניכויים משכר עבודה - חוזי משפט אזרחי 2019

שֵׁרוּת

החל מה-1 בינואר 2019 חלות תקנות חדשות להגנה מפני ניכוי חייבים מחוזים במשפט אזרחי. אמנות חדשה. 833 § 21 של קוד סדר הדין האזרחי (CCP) קובע כי ניכויים משכר וחייבים מחוזי המנדט צריכים להיות כפופים לאותן תקנות כמו ניכויים מחוזי עבודה. חייב הנותן שירותים על פי חוזה פקודה יוכל לערער על השכר שנתפס על ידי עורך הדין אם יוכיח שחלק מהכספים שנתפסו הוא מקור הכנסתו היחיד.

בהתאם לאמנות. 833 § 21 לקוד סדר הדין האזרחי, הוראות האמנות. 87 ואמנות. 871 לחוק העבודה (kp) יחול בהתאם לכל ההטבות החוזרות שמטרתן להבטיח קיום או להוות את מקור ההכנסה היחיד של החייב שהוא אדם טבעי.

ניכויים ממשכורות בגין חוזי עבודה וניכויים מחייבים לפי חוזה אזרחי

ראוי לזכור כי בהתאם לאמנות. 87 § 1 לחוק העבודה, מתגמול עבור עבודה, לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי, מקדמות למס הכנסה אישי והפקדות לתוכנית הון שכיר, כמשמעותה בחוק מיום 4 באוקטובר 2018 על תוכניות הון שכיר, אם העובד לא התפטר מעשייתם - ניכויים מהשכר עשויים לחול רק על:

  • סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לתשלומי מזונות;

  • סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לכיסוי חובות שאינם מזונות;

  • מקדמות מזומן שניתנו לעובד;

  • קנסות כספיים שנקבעו ב-LC

ניכויים משכר העבודה מתבצעים בסדר המתואר לעיל ויכולים להתבצע במסגרת המגבלות הבאות:

  • במקרה של אכיפת דמי מזונות, עד שלוש חמישיות מהגמול;

  • במקרה של הוצאה לפועל של חייבים אחרים או ניכוי מקדמות במזומן מהשכר - עד מחצית מהגמול.

עם זאת, על פי אמנות. 871 § 1 של קוד העבודה, סכום התגמול עבור עבודה נקי מניכויים בסכום של:

  • התגמול המינימלי בגין עבודה שנקבע על פי תקנות נפרדות, המגיע לעובדים במשרה מלאה, לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי, מקדמות למס הכנסה אישי והפרשות לתכנית הון שכיר, אם העובד לא התפטר מביצוען - עם הלנת סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לכיסוי חובות שאינם מזונות;

  • 75% מהגמול המפורט לעיל - בניכוי מקדמות מזומן שניתנו לעובד;

  • 90% מהשכר המפורט לעיל - בניכוי קנסות הקבועים בחוק העבודה.

חָשׁוּב!
אם העובד מועסק במשרה חלקית, ניכויים מהשכר מופחתים באופן יחסי לזמן העבודה.

עד כה נתפסו חייבים על פי חוזה העבודה על ידי בית דין עד סכום מסוים המצוין בהוראות לעיל, בעוד ניכויים מהשכר על פי חוזי משפט אזרחי נתפסו במלואם. נכון לעכשיו, על פי התקנות החדשות, פקידי בית דין עדיין רשאים לקחת את מלוא השכר על פי חוזה הסמכות, אך הממונה על החייב יוכל לערער על עיקול הסכום כולו אם יוכיח כי מדובר, למשל, ביסודות או מקור הכנסה בלבד.

כדאי לזכור שהתקנות החדשות חלות רק על חוזי מנדט. זאת בשל ניסוח ההוראה המתייחסת לכספים המשולמים מתוך הטבות חוזרות הנחוצות לו/ה להתקיים. יצוין כי במקרה של חוזים לעבודה ספציפית, תשלום ההטבה מתבצע לאחר השגת התוצאה. לפיכך, פקידי דין, ככלל, אינם חייבים להחיל את המגבלה על הסכום הנטול ניכויים מחוזים בגין עבודה ספציפית, כפי שעולה מהוראות חוק העבודה.

מה אם חוזה העבודה וחוזה המנדט חופפים? איך ייראו הניכויים מהשכר?

פוסקים שייערכו לגביית חובות מתגמול החייב יידרשו לבדוק היטב את מקורות ההכנסה של הקבלן. במצב שבו לקבלן יש רק מקור הכנסה אחד, למשל מחוזה מנדט, על פקיד המועצה לעמוד בהוראות חוק העבודה על מנת לקבוע את גבול האפשרות לנכות חייבים מהשכר ואת הסכום הפטור מניכויים. . במקרה של מספר חוזי מנדט או שילוב עם חוזה עבודה, על עורך הדין לסכם את ההכנסות מחוזים אלו ועל בסיס זה לקבוע את הסכום ללא ניכויים.

ניכויים משכר העבודה - מהו הסכום הפטור מניכויים במקרה של חוזה במשפט אזרחי?

הבסיס לחישוב הסכום הפטור מניכויים יהיה גובה התגמול המינימלי בגין חוזי מנדט בשנה נתונה, לאחר ניכוי מס ודמי ביטוח לאומי. במצב בו הקבלן ביצע עבודה פחות מחודש, יש להפחית סכום זה באופן יחסי. ראוי לציין כי בשנת 2019, תוך שימוש בעלויות הבסיסיות ובסכום הפחתת המס:

  • 100% משכר המינימום לאחר ניכויי מס ותרומות הוא PLN 1633.78 נטו,

  • 90% משכר המינימום לאחר ניכויי תרומה וניכוי מס - PLN 1,470.40,

  • 75% משכר המינימום לאחר ניכוי תרומה וניכוי מס - PLN 1,225.34.

דוגמה 1.

מר יאן סיפק שירותי אבטחה בהתבסס על חוזה מנדט, עבורו קיבל שכר נטו של PLN 3,600. השופט לקח את כל שכרו כיוון שלא שילם את תשלומי ההלוואה במשך 3 חודשים. הקבלן הטיל ספק בתפיסת חובות על פי חוזה הממונה על-ידי פקיד בית הדין, והראה כי זהו מקור ההכנסה היחיד ממנו הוא מפרנס את אשתו וילדו. לפיכך, הגיש עורך הדין מכתב לחברה בה מעניק מר יאן שירותים ובו מידע אודות העברת חייבים עד לגבלת הניכוי המצוינת וסכום נקי מניכויים, המחושב על מלוא שכר המינימום. ניכויים ממשכורות לא יעלו על מחצית מהשכר נטו, כלומר עד 1,800 PLN נטו. השכר המינימלי על פי חוזה המנדט הוא 2,250 PLN ברוטו, שהם 1,663.78 PLN נטו. לפיכך, על המנהל להשאיר את הגמול המינימלי ולשלם לקבלן סכום נטו של 1,663.78 זלוטי, בעוד שחלק מהגמול אמור לעבור לפקיד.

לסיכום, בהתאם לסוג הניכוי, הסכום שניתן לגבות מחוזה המנדט הוא 3/5 מהגמול נטו במקרה של אכיפת דמי מזונות ו-1/2 מהגמול נטו במקרה של אכיפה של תביעות אחרות. החייב רשאי לערער על תפיסתו של הפקיד על כל סכום השכר לפי חוזה הממונה, אם יוכיח שזהו מקור הכנסתו היחיד. עורך הדין אינו רשאי לקחת את השכר השווה לסכום הפטור ממס, המשתנה בהתאם לגובה השכר המינימלי עבור חוזה המנדט.