שינוי זמן במהלך העבודה ותגמול

שֵׁרוּת

כתוצאה ממשמרת השעון הקשורה למשמרת הזמן, עובדים שעובדים במשמרת לילה באותו יום מרוויחים שעה נוספת אחת יותר או פחות. כיצד משפיע שינוי הזמן על התגמול שלהם עבור עבודה?

גמול עבור עבודה ושינוי משעון חורף לקיץ

בשל המעבר משעון חורף לקיץ, עובדים העובדים במשמרת לילה עובדים שעה פחות משעות העבודה שלהם. עם זאת, על המעסיק לשלם לעובד עבור מספר השעות בהן היה חייב לעבוד בתקופת ייחוס נתונה בהתאם לזמן העבודה. העובדים לא יעבדו בשעה זו לא בגלל אשמתם, אלא בגלל תקנות כלליות. הם מוכנים לעבוד אבל הם סובלים מסיבות שאינן בשליטתם.

נושא אי העבודה במשרה מלאה עקב השינוי משעון חורף לקיץ עשוי שלא להפחית את שכרו של העובד המקבל את השכר החודשי.

התקנון אינו מפרט כיצד לחשב את התגמול במקרה של שעה שלא הושלמה עקב מעבר משעון חורף לקיץ. במצב זה, השעה הבלתי מעובדת אינה אמורה להשפיע על גמולו של עובד המתוגמל בתעריף חודשי קבוע.

כמו כן, אם עובד מתוגמל בתעריף שעתי, יש לתגמל אותו עבור מספר השעות שעליו לעבוד לפי זמן העבודה החל עליו ומספר השעות שיש לעבוד בתקופת ייחוס נתונה. לפיכך, לא ניתן להפחית את שכרו עבור שעה ללא עבודה עקב השינוי משעון חורף לקיץ. העובד צריך לקבל לפחות שכר השבתה. כמובן שאתה יכול לשלם גם את המשכורת הרגילה שלך.

אם אתה עובד בלילה במהלך מעבר שעון קיץ, עליך לשלם את הגמול עבור שעות שלא עבדו עקב משמרת הזמן. אולם העובד אינו זכאי לקצבת לילה עבור שעה ללא עבודה זו, משום שהעובד עובד בפועל 7 שעות בלילה, לא 8 שעות.

דוגמה 1.

בחברה מועסקים עובדים במערך זמן עבודה בסיסי בארגון משתנה של זמן העבודה. המשמרת השלישית במפעל מתחילה בשעה 22:00 ונמשכת עד 6:00 בבוקר. גם שעת הלילה נקבעה בין 22:00 ל-6:00 בבוקר.

בשל המעבר משעון קיץ לחורף, עובדים העובדים במשמרת 3 (22.00–6.00) יעבדו רק 7 שעות במקום 8 שעות, הם זכאים לתגמול עבור שעה אחת ללא עבודה. עם זאת, העובד יקבל קצבה עבור עבודת לילה למשך 7 שעות, כלומר עבור שעות העבודה שירדו בפועל במהלך שעות הלילה של מקום העבודה.

סוגיית השעות הנוספות בזמן העברת זמן עבודה שונה. אם לעובד לא הייתה עבודה מסודרת למשמרת הנופלת במשמרת משעות עבודה בחורף לקיץ, והוא מבצע שעות נוספות, יקבל שכר בתוספת קצבת שעות נוספות עבור שעות העבודה בפועל. במקרה של עבודה בשעות נוספות, יש חשיבות למספר השעות שעבד העובד בפועל. עם זאת, מועד תחילת וסיום העבודה אינו רלוונטי במקרה שהשעה משתנה משעון חורף לקיץ. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

גמול עבור עבודה ומעבר משעון קיץ לחורף

משיכת שעונים בשעה גורמת להארכת זמן העבודה גם בשעה, החורגת מזמן העבודה החל על העובד באותו יום, דהיינו עבודה בשעות נוספות. אנשים שיש להם משמרת לילה במעבר לשעון חורף יעבדו שעה יותר. הם יישארו בעבודה לא שמונה, אלא תשע שעות. זמן העבודה היומי הסטנדרטי הסטנדרטי למשרה מלאה הוא שמונה שעות, בעוד העובדים יעבדו 9 שעות.

בהתאם לאמנות. 80 לחוק העבודה, התגמול מגיע עבור העבודה שבוצעה. במידה והעובדים עובדים שעה ארוכה יותר עקב השינוי משעון קיץ לחורף, יש לפצותם על תוספת העבודה.

עבודה שבוצעה מעבר למספר השעות הקבוע בלוח זמני העבודה גורמת לחרוג מהנקרא זמן עבודה שבועי ממוצע והצורך בתשלום בונוס של 100% לתגמול, אלא אם יוענק לעובד חופשה בתמורה לעבודה בשעות נוספות. הענקת חופש עשויה להתקיים לפי בקשת העובד או על סמך החלטת המעסיק. אם ניתן לעובד חופשה בגין שעות נוספות שעבדו, החופש ניתן ביחס 1:1. אם המעסיק הוא שמעניק חופשה ללא בקשת העובד, יש להעניק זמן זה לכל המאוחר עד תום תקופת הסילוק בסכום העומד על מחצית ממספר השעות הנוספות.

בחירה באפשרות של חופש לעבודה בשעות נוספות מביאה לאובדן הזכות לקצבה לתגמול עבור עבודה מעל לנורמה. עבור שעת עבודה נוספת הקשורה למעבר משעון קיץ לחורף, הנך זכאי לחופשה או בנוסף לשכר הרגיל, קצבה של 100% משכרך.

כמו כן, עבור כל השעות המבוצעות בלילה, על העובד לקבל קצבת לילה, אשר זכאית ל-20% מהתעריף השעתי הנובע מתגמול מינימום לעבודה. הקצבה ניתנת ל-8 שעות בין השעות 21:00 ל-7:00 בבוקר. במקרה של שינוי זמן מוצגות שתי עמדות שונות. הראשון בו יש לשלם את קצבת עבודת הלילה עבור שעה נוספת. השני הוא שהקצבה מגיעה רק ל-8 שעות ואין לשלם עבור שעה נוספת.

במקרה של שינוי השעה מקיץ לחורף, על המעסיקים להיות מודעים לכך שבמקרה של עובדים בשעות הלילה, יש לזכור על הסדר נכון של שעות נוספות והקצבה לשעות הלילה. אולם כאשר השעה משתנה מחורף לקיץ, לעובדי לילה לא תהיה שכר מופחת.