שכר מינימום בשנת 2014

שֵׁרוּת

בהתאם להסדרים החדשים של משרד העבודה והמדיניות החברתית, שכר המינימום בשנת 2014 יעמוד על 1,680 זלוטי. בהשוואה ל-2013, מדובר בעלייה של 80 זלוטי. איגודי עובדים דרשו להעלות את שכר המינימום ב-120 זלוטי לשנה הבאה. עם זאת, ההחלטה הסופית בעניין תתקבל לא יאוחר מיום 15 בספטמבר 2013.

סכום התגמול לשנת 2014 חושב על בסיס:

  • תחזית אינפלציה לשנת 2014 - 2.4%;
  • תחזית צמיחת תוצר ריאלית לשנת 2014 - 2.5% (לחישוב שכר המינימום מניחים 2/3 ממדד זה, כלומר 1.67%);
  • יחס האימות המשמש ביחס לסכום החל של שכר המינימום - 1.00875486381. הוא מתקבל על ידי חלוקת מדד עליית המחירים בשנה הקודמת (103.7%) במדד עליית המחירים החזוי בשנה הקודמת (102.8%).

הליך קביעת שכר המינימום

כדאי להסביר בשלב זה כיצד בדיוק נקבע שכר המינימום. גובה שכר המינימום נקבע בכל שנה לשנה הקלנדרית העוקבת. הליך קביעתו צופה 3 שלבים בסיסיים:

  • הצגת המידע הנדרש על ידי מועצת השרים של הוועדה המשולשת עד 15 ביוני,
  • קביעת הוועדה המשולשת לגבי שכר המינימום עד 15 ביולי,
  • קביעת מועצת השרים של שכר המינימום עד 15 בספטמבר (אם הוועדה המשולשת לא תצליח לקבוע זאת).

הוועדה המשולשת הנזכרת לעיל היא במילים אחרות הוועדה לעניינים חברתיים-כלכליים (חוק מיום 6 ביולי 2001 בדבר הוועדה המשולשת לעניינים חברתיים-כלכליים וועדות דיאלוג חברתי במחוז המחוז). זהו פורום לדיאלוג חברתי המתנהל כדי ליישב בין האינטרסים של העובדים, המעסיקים וטובת הציבור. הממשלה, העובדים והמעסיקים מעורבים במשא ומתן של הוועדה.

השלב הראשון בקביעת השכר הוא הגשת המשרד לשותפים חברתיים, לאיגודים מקצועיים ולמעסיקים של הצעה הנובעת מהכללים הסטטוטוריים. מידע כזה חייב להימסר עד ה-15 ביוני בכל שנה לכל המאוחר. מועצת השרים מציגה את הוועדה המשולשת:

  • הצעה לגובה שכר המינימום בשנה הבאה בצירוף מועד שינוי גובה גמול זה;
  • מידע על מדד המחירים בשנה הקודמת;
  • מידע על: תחזית מדד המחירים ומדד השכר הממוצע לשנה הבאה;
  • גובה השכר הממוצע ברבעון הראשון של השנה שבה מתנהל המשא ומתן;
  • מידע על הוצאות משק הבית בשנה הקודמת;
  • מידע על יחס חלק ההכנסה מעבודה ומספר התלויים הממוצע של איש עבודה מועסק בשנה הקודמת;
  • מידע על גובה התגמול החודשי הממוצע בשנה הקודמת לפי סוג פעילות;
  • מידע על רמת החיים של קבוצות חברתיות שונות;
  • מידע על התנאים הכלכליים של המדינה, תוך התחשבות במצב תקציב המדינה, דרישות הפיתוח הכלכלי, רמת פריון העבודה והצורך לשמור על רמת תעסוקה גבוהה;
  • אינדיקטור של תחזית הצמיחה הריאלית של התוצר המקומי הגולמי.

בשלב השני, הוועדה המשולשת מסכימה על גובה שכר המינימום בשנה שלאחר מכן עד ה-15 ביולי. אם הוועדה המשולשת לא מצליחה לקבוע שכר מינימום, מועצת השרים חייבת, עד ה-15 בספטמבר של כל שנה, לקבוע את שכר המינימום. זה נעשה באמצעות הכרזתו של ראש הממשלה בכתב העת הרשמי של הרפובליקה של פולין "מוניטור פולסקי". חשוב שסכום שכר המינימום שנקבע על ידי מועצת השרים עד 15 בספטמבר, לא יהיה נמוך משכר המינימום המוצע, שהוצג על ידי מועצת השרים של הוועדה המשולשת עד 15 ביוני.

בנוסף, כדאי לדעת שאם תחזית מדד המחירים לשנה הבאה, עליה מודיעה מועצת השרים לוועדה המשולשת, היא:

  • לפחות 105% - ישנם שני מועדים לשינוי שכר המינימום: מה-1 בינואר ומה-1 ביולי;
  • פחות מ-105% - נקבע מועד יחיד לשינוי שכר המינימום: החל מה-1 בינואר.

מבוסס על מאמר. סעיף 5 לחוק תגמול מינימום עבור עבודה, יצוין כי יש לקבוע את גובה שכר המינימום כך שסכום שכר המינימום הממוצע בשנה נתונה יעלה לא פחות ממדד המחירים הצפוי עבור שנה נתונה.

באשר לשכרו של העובד בשנת העבודה הראשונה, לפי א. 6 שניות 2 למעלה לחוק, שכר זה לא יהיה נמוך מ-80% משכר המינימום עליו הכריזה מועצת השרים.לפי הסדרים אלה, בשנת 2014 זה יהיה לפחות 1,344 PLN (80% מ- 1,680 PLN).