מותו של עובד - אחריות המעסיק

שֵׁרוּת

פטירתו של עובד מפסיקה את יחסי העבודה בין המעסיק לעובד. המעסיק מחויב להסדיר את הסכומים המגיעים לעובד עד ליום הפטירה. במקרים מסוימים, פטירתו של עובד מחייבת את המעביד בתשלום גמלת מוות.

תשלום אגרות בגין עבודה ומותו של עובד

עובד זכאי לתגמול או להטבות אחרות עבור עבודה המפצות על התגמול, כמו למשל הטבות.

המעסיק מחשב את התגמול עבור תקופת העבודה תוך התחשבות בשעות נוספות, בונוסים או בונוסים אחרים לתגמול שהיה זכאי לעובד עד יום הפטירה. אין מנכות הפרשות ז"ל מהגמול המשולם למשפחה והשווה ערך עבור חופשה שנתית, עם זאת, יש צורך בתשלום מקדמה למס הכנסה.

פטירת עובד - תשלום דמי פטירה

במקרה של פטירת עובד במהלך יחסי העבודה או בעת קבלת דמי מחלה לאחר סיום, המשפחה זכאית לגמלת מוות מהמעסיק.

גמלת מוות היא גמלה כספית חד פעמית, שערכה נקבע על סמך משך השירות אצל מעסיק נתון. התשלום לאחר המוות שווה ערך ל:

  • שכר חודש - אם העובד מועסק פחות מ-10 שנים,
  • שכר שלושה חודשים - אם העובד מועסק 10 שנים לפחות,
  • משכורת לחצי שנה - אם העובד מועסק 15 שנים לפחות.

תשלום קצבת הפטירה פטור מתרומה להפקדות ולמיסוי. הוא מחושב לפי ההוראות על קביעת המקבילה לחופשה שנתית שלא נוצלה.

המעביד משוחרר מחובת תשלום גמלת הפטירה אם ביטח את העובד לכל החיים ממשאביו והפיצויים שמשלמים המבטח אינם נמוכים מדמי הפטירה המחושבים. אם הפיצוי ששילם המבטח נמוך יותר, המעסיק מחויב לשלם את ההפרש.

זכאים לקבל תשלום מהעובד שנפטר

הטבות הקשורות ליחסי העבודה וגמלת מוות לאחר שעובד נפטר ניתנות לבן הזוג ולבני משפחה נוספים העומדים בתנאים לקבלת קצבת שאירים. באחריות המעסיק לקבוע מי זכאי לקבל את התשלום מהעובד שנפטר.

אם ילדים קטינים נמנים עם הזכאים, התשלום ישולם לאפוטרופוס החוקי. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

על המעסיק לקבל מהזכאים תעודת קרבה עדכנית והצהרות נוספות על מנת לשלם את המס לתשלום חייבים. לאחר תום שנת המס, המעסיק מחויב להנפיק ולהגיש הצהרת PIT-11 לזכאים ולמשרד השומה. אם רק בן משפחה אחד זכאי להטבות מהעובד שנפטר, אזי הוא מקבל מחצית מדמי הפטירה ואת כל התגמול (שווה ערך לחגים, קצבה) עבור התקופה שעבד העובד. אם אין אדם הזכאי לקבל את התשלום מהעובד שנפטר, אזי המעסיק לא ישלם את דמי הפטירה לאיש והיא אינה מהווה את העיזבון. מנגד, את יתרת התחייבויות מיחסי העבודה יש ​​לשלם על ידי המעסיק ליורשים לאחר החלטת בית המשפט לרכוש את הירושה.

פטירת עובד - חובות אחרות של המעסיק

המעסיק מחויב להנפיק את תעודת העסקתו של העובד שנפטר, כאשר בסעיף 3 ס"ק. ג מציגה את הפסקת החוזה עקב פטירת העובד כסיבה להפסקת העבודה. יש לצרף את המקור והעתק של המסמך לחלק ג' בתיק האישי של העובד. אם זכאי לתגמולים לאחר שעובד שנפטר הגיש בקשה לאישור העסקה, המעסיק מחויב בהוצאת המסמך.

יש להסיר עובד שנפטר מהביטוח בטופס ZUS ZWUA עם קוד סיבת ביטול הרישום 500 - פטירת המבוטח.

לאחר תום השנה, המעסיק מוציא הצהרות PIT-11 לאנשים שקיבלו שכר מהעובד שנפטר. מסמכים אלו מועברים לאנשים הנוגעים אליהם ולמשרד המס המוסמך לאדם הנתון. הצהרת PIT-11 של העובד שנפטר כוללת חייבים ששולמו במהלך יחסי העבודה, יש לכלול אותם בחלק הנוגע לחייבים מיחסי העבודה.

הצהרת PIT-11 אינה כוללת את סכום גמלת המוות, שכן היא פטורה ממיסוי.