צמצום מימד החופשה השנתית לאחר חופשת הורות

שֵׁרוּת

על פי חוק העבודה, תקופות מסוימות של חוסר פעילות, הנמשכות יותר מחודש, שוללות מהעובד את הזכות לחופשת חגים. מבוסס על מאמר. 155 שניות 1, כלל זה חל גם על עובד שחוזר לעבוד אצל המעסיק הנוכחי במהלך השנה הקלנדרית שלאחר חופשת הלידה. במצב זה, אופן קביעת גובה החופשה תלוי בשאלה האם העובד כבר רכש זכות לחופשה נוספת לשנה קלנדרית נתונה.

על פי חוק העבודה, סכום החופשה של עובד החוזר לעבודה במהלך אותה שנה קלנדרית מופחת באופן יחסי, אלא אם העובד ניצל את החופשה במידה המגיעה לו לפני תחילת תקופה זו. השיעור נקבע על בסיס התקופה שנותרה עד סוף השנה, או עד תום העסקה, אם היא קצרה יותר.

בקביעת גובה החופשה, חודש העבודה הקלנדרי מתאים ל-1/12 מסכום החופשה המגיע לעובד. חודש קלנדרי עבודה לא שלם מעוגל כלפי מעלה לחודש שלם, בעוד יום עבודה לא שלם מעוגל כלפי מעלה ליום שלם.

דוגמא

יזם מעסיק עובד לתקופה בלתי מוגבלת. ניסיון העבודה של העובד הינו 12 שנים. מה-1 בפברואר עד ה-31 במאי היא הייתה בחופשת טיפול בילדים. בהנחה שהעובדת טרם יצאה לחופשת חופשה השנה, לאחר החזרה לעבודה, היא תהיה זכאית לחופשה בסכום הנובע מהחישובים הבאים.

4/12 x 26 ימים = 8.67 ימים

26 ימים - 8.67 ימים = 17.33 ימים, מעוגל ל-18 ימים.

כך, במקרה זה, העובדים זכאים ל-18 ימי חופשה עם שובם.

נסתיימו יחסי העבודה עם המעסיק הנוכחי ומערכת יחסים כזו נוצרת עם מעסיק אחר באותו חודש קלנדרי, המעסיק הנוכחי יעגל כלפי מעלה לחודש המלא.

זאת ועוד, אם עובד שניצל את החופשה לשנה קלנדרית נתונה ולאחר מכן קיבל זכאות גבוהה יותר לחופשה במהלך אותה שנה, הוא זכאי לחופשה משלימה.