שעות עבודה לא סטנדרטיות - מתי ניתן לנצל?

שֵׁרוּת

לפי חוק העבודה, זמן עבודה הוא הזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק במקום העבודה או במקום אחר המיועד לעבודה. עם זאת, זמן העבודה עשוי להיקבע לפי מימד המשימות. במצב כזה, זמן העבודה הוא הזמן הדרוש לביצוע המשימות המופקדות. אז אנחנו מתמודדים עם מערכת זמן עבודה מבוססת משימות, הידועה בכינויה לא סטנדרטית. בפועל, זמן עבודה לא סדיר משמעו שהמשימות המוטלות על פי מערכת עבודה זו כוללות את מערכת זמן העבודה הבסיסית, כלומר 8 שעות ביום ו-40 שעות בממוצע בשבוע עבודה ממוצע של חמישה ימים בתקופת הסדר נתונה.

מתי ניתן לנצל שעות עבודה לא שגרתיות?

התנאים להכנסת מערכת עבודה כזו מפורטים באמנות. סעיף 140 לחוק העבודה, המודיע כי: "במקרים המוצדקים על פי סוג העבודה או ארגונו או מקום עבודתה, ניתן להשתמש במערכת זמן עבודה מבוססת משימות. המעסיק, לאחר התייעצות עם העובד, קובע את הזמן הדרוש לביצוע המשימות שהופקדו עליו, תוך התחשבות בזמן העבודה הנובע מהסטנדרטים המפורטים באמנות. 129 ".

המשמעות היא ששעות עבודה לא סדירות עשויות להופיע כאשר קשה להגדיר במדויק את ההתחלה והסיום של עבודה נתונה, או כאשר משימה נתונה תלויה במשתנים שקשה לחזות אותם. אז לאילו קבוצות מקצועיות ניתן להשתמש בשעות עבודה לא סדירות?

מי עלול להיפגע משעות עבודה לא שגרתיות?

אנשים שעובדים לרוב במערך העבודה המבוססת על משימות הם בעיקר אותם עובדים שאינם יכולים לרשום ולשלוט בזמן העבודה בשל ביצועיהם מחוץ לשטח המעסיק. קבוצה זו כוללת, בין היתר: נציגי מכירות, דוורים, שוטרים, אדריכלים, מתכנתים ועיתונאים. מנקודת מבטם של מקצועות אלו, הדבר החשוב ביותר הוא מספר המשימות שהושלמו מאשר הזמן בו התחילה והסתיימה העבודה. כמה זמן ישקיע עובד ביישום שלהם הוא עניין של העובד. באופן דומה, כאשר העבודה פשוטה, הדבר החשוב ביותר הוא להשיג את המטרה. שירותי ניקיון יכולים לשמש כאן דוגמה.

זמן עבודה לא תקני מכסה גם עובדים המנהלים את מקום העבודה מטעם המעסיק ומנהלי יחידות ארגוניות נפרדות.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

שעות נוספות ושעות עבודה לא שגרתיות

שעות עבודה לא סדירות אינן שיטה שבה ניתן להימנע מתשלום שכר שעות נוספות. במצב בו היקף המשימות נקבע באופן שמבחינה אובייקטיבית בלתי אפשרי לבצען תוך זמן קצוב, זכאי העובד לגמול עבור עבודה בשעות נוספות. זאת משום שעל פי פסק דינו של בית המשפט העליון (ראה פסק דינו של בית המשפט העליון מיום 10.9.98, פ"ק 301/98, OSNAPiUS 1999, מס' 19. פריט 608): זה בגדר צו ביצוע עבודה. מעבר לנורמות זמן העבודה".

חריגה היא המצב שבו עובדים המנהלים את מקום העבודה מטעם המעסיק ומנהלי יחידות ארגוניות נפרדות, במידת הצורך, מבצעים עבודה מחוץ לשעות הרגילות. בהתאם לאמנות. 151 לחוק העבודה, הם אינם זכאים לתגמול נוסף בהקשר זה, אלא אם מדובר בשעות נוספות הנופלות ביום ראשון או חג. אם לא קיבלו יום חופש נוסף תמורת עבודה בשעות נוספות, אזי הם זכאים לתגמול עם קצבה עבור עבודה בשעות נוספות.

עם זאת, יש לזכור שבמקרה של חריגה מהסטנדרטים החלים בדרך כלל של זמן עבודה על ידי מנהל פגום ועצמאי או אדם המנהל את ארגון העבודה, המעסיק אינו רשאי לשלול מעובדים אלו את הזכות לגמול שעות נוספות.

גם מנהלים או מנהלים עצמם חייבים לזכור ששעות עבודה לא סטנדרטיות אינן משחררות אותם מתקני זמן העבודה החלים ואינם יכולים לקצר את שעות עבודתם כרצונם. זה צריך להתאים לתקן זמן העבודה השבועי של 40 שעות, וכל שעה לא עובדת תתייחס כהיעדרות מוצדקת.