התאמת תגמול ותשלום ל-PPK

שֵׁרוּת

לעיתים יש צורך בהתאמת שכר - למשל אם יש חופשת מחלה שלא נכללה בשכר. במקרה זה, משתתפי ה-PPK מעלים את השאלה כיצד היא תשפיע על ההתנחלויות. איך נראית התאמת התגמול והתשלום ל-PPK? אנו מסבירים את הפרטים במאמר זה!

התאמת תגמול ותשלום ל-PPK

קיימות שתי אפשרויות להסדרת תיקון התרומות לפ"ק. בפורטל על תכניות הון עובדים (https://www.mojeppk.pl/) יש מידע לפיו יש לבצע תיקונים של תרומות ל-PPK על בסיס עקרון האיזון. כלומר, במקרה של הפרשות ל-PPK המחושבות על פי בסיס מופחת או מוערך להערכת הפרשות לביטוחי פרישה ונכות בחודש הקרוב, יש לחשב אותן מבסיס הערכת ההפרשות לביטוח פרישה ונכות. בהתאמה מוגדל בסכום התשלום המועט או מופחת בסכום התשלום העודף. אם מותאם הבסיס לחישוב ההפקדות לביטוחי פרישה ונכות, אך אם העובד לא ניכה משכרו את התשלום העודף עקב היעדרותו, יבצע התאמה להפקדות ל-PPK בחודש שבו. הוא ביצע את הניכוי המתאים מתגמולו של משתתף ה-PPK. אז אין צורך להסדיר את התיקון בנפרד מול המוסד הפיננסי, אלא אם לא ניתן לנכות את התשלום העודף. התשלום עבור ה-PPK מותאם בחודש הבא על ידי חיוב ותשלום סכום גבוה יותר או נמוך יותר.

דוגמה 1.

שכרו של מר יאן הוא 6,000 PLN ברוטו. בתקופה שבין 28 ביולי עד 31 בספטמבר 2021 העובד אינו כשיר לעבודה. האישור הרפואי ZUS ZLA התקבל על ידי המעסיק לאחר חישוב השכר ושולם עבור יולי (באוגוסט). כך שבחודש יולי המעסיק לא לקח בחשבון את חופשת המחלה בתקופה 28–31.07 בשכרו. הוא חישב את ההפקדות לביטוח פרישה ונכות וכן את התשלומים ל-PPK עבור יולי על בסיס חישוב ההפקדות בסך 6,000 PLN. בשל המחלה, הבסיס לתרומות סוציאליות ותרומות ל-PPK ביולי צריך להיות PLN 5,400 [PLN 6,000 - (PLN 6,000: 30 ימים x 3 ימי מחלה) = PLN 6,000 - PLN 600 = PLN 5,400]. הבסיס לחישוב תשלום ה-PPK היה אפוא גבוה מדי ב-600 PLN.

בחודשים אוגוסט וספטמבר לא ניתן להסדיר את תשלום יתר התגמול ובכך לתקן תשלומים ל-PPK.

תיקון התרומות ל-PPK יתאפשר רק לאחר שמר יאן יחזור לעבודה, כלומר באוקטובר. לאחר מכן, יש לחשב את התשלום ל-PPK על הסכום המופחת, כלומר 5,400 PLN (PLN 6,000 - PLN 600).

במצב זה, תיקון הצהרת PPK אינו מוגש למוסד הפיננסי.

רוב המוסדות מקבלים גם את האפשרות השנייה, כלומר התאמת התשלום בחודש שבו הוא משולם. במקרה זה, המעסיק רשאי לבקש מהמוסד הפיננסי להחזיר את תשלום ה-PPK הגבוה מדי או להודיע ​​לו על התשלום החסר. לאחר שליחת תיק הצהרת PPK במצב "תיקון", המוסד הפיננסי מחזיר את הכספים (תשלום גבוה מדי), ובמקרה של תשלום נמוך מדי, המעסיק ממלא את הכספים.

דוגמה 2.

תשלום PPK משכרו של מר יאן מדוגמה 1 מותאם בדרך השנייה.

ביולי, תשלום ה-PPK חושב מסכום של 6,000 PLN:

  • תשלום מעסיק בסיסי: PLN 90 (PLN 6,000 x 1.5%)
  • התשלום הבסיסי של העובד: PLN 120 (PLN 6,000 x 2%).

התגמול הותאם והתשלום ל-PPK חושב מסכום של 5,400 PLN:

  • תשלום מעסיק בסיסי: PLN 81 (PLN 5,400 x 1.5%)
  • התשלום הבסיסי של העובד: PLN 108 (PLN 5,400 x 2%).

במקרה זה, המעסיק מספק למוסד הפיננסי תיקון של הצהרת PPK, ממנו עולה כי הוא העביר תשלום גבוה מדי. לכן, המוסד הפיננסי מעביר את העודף PLN 21 (90 + 120 - 81 - 108). המעסיק מחויב להחזיר למר יאן את דמי ה-PPK שמומנו על ידי העובד (12 PLN; PLN 120 - PLN 108) וגבו באופן שגוי מס על תשלום ה-PPK של היזם (אם נגבה).

התאמת שכר הקשורה להתפטרות מהפ"ק

כאשר עובד מתפטר מ-PPK, נשאלת השאלה האם בכל מקרה יש להתאים את התגמול. זאת מכיוון שההתפטרות מההשתתפות ב-PPK תקפה החל מחודש ההגשה. אם זה לא נכלל בחישוב השכר, ייתכן שיהיה עליך לבצע התאמה לשכר שלך. פעילות זו תלויה ברגע העברת הכספים מתשלומים למוסד הפיננסי:

  • אנו מתאימים את השכר אם הכספים לא הועברו למוסד;

  • התגמול אינו מותאם במידה וההתפטרות מוגשת לאחר העברת הכספים ל-PPK. במצב כזה, ההתפטרות תחול מהחודש הקרוב.

דוגמה 3.

החברה משלמת שכר ביום העבודה האחרון של החודש שבו הוא מגיע. לאחרונה הועברו תרומות ל-PPK למוסד הפיננסי שנבחר:

  • 15 בספטמבר 2021 - כשמדובר בתשלומים שחושבו/נגבו באוגוסט;
  • 15 באוקטובר 2021 - כשמדובר בתשלומים שחושבו/נגבו בספטמבר.

ב-16 בספטמבר 2021, הגיש מר קרול הצהרת התפטרות מביצוע תשלומים ל-PPK. ואז במקרה שלו:

  • תשלומים ל-PPK שנלקחו מהשכר באוגוסט אינם מוחזרים, כי הם כבר הועברו למוסד הפיננסי שנבחר (15 בספטמבר). השכר לאוגוסט אינו מותאם.

אין עוד לגבות את התשלום ל-PPK מהתגמול עבור ספטמבר 2021.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

דוגמה 4.

אם מר קרול מדוגמה 3 היה מגיש הצהרת התפטרות מביצוע תשלומים ל-PPK, למשל ב-14 בספטמבר, אזי התשלום ל-PPK שנלקח ממשכורת אוגוסט יוחזר, מכיוון שההתפטרות תתבצע לפני העברתו ל-PPK. המוסד הפיננסי שנבחר.

באוגוסט, תשלום PPK חושב מסכום של 4,000 PLN:

  • תשלום בסיסי של מעסיק 60 PLN (PLN 4,000 x 1.5%)
  • התשלום הבסיסי של העובד 80 זלוטי (PLN 4,000 x 2%).

במצב כזה, על המעסיק להחזיר לעובד את התשלום הבסיסי עבור ה-PPK של העובד בסך 80 PLN.

דוגמה 5.

בחברה משולמים המשכורות עד ליום ה-10 לחודש העוקב. לאחרונה הועברו תרומות ל-PPK למוסד הפיננסי שנבחר:

  • 15 בספטמבר 2021 - בכל הנוגע לתשלומים המחושבים/נגבים באוגוסט (שכר ליולי);
  • 15 באוקטובר 2021 - בכל הנוגע לתשלומים המחושבים/נגבים בספטמבר (שכר לאוגוסט).

גב' אנה הצהירה על התפטרות מביצוע תשלומים ל-PPK ב-16 בספטמבר 2021.

במקרה זה, הוא אמור לקבל החזר של התשלום ל-PPK שחושב ונגבה מהשכר לאוגוסט (ששולם ב-10 בספטמבר).

באוגוסט, תשלום PPK חושב מסכום של 5,600 PLN:

  • תשלום בסיסי של מעסיק 84 PLN (PLN 5600 x 1.5%)
  • התשלום הבסיסי של העובד 112 PLN (PLN 5600 x 2%)
  • תשלום נוסף של העובד PLN 56 (PLN 5600 x 1%).

במצב כזה, המעסיק מחזיר לעובד את עמלת PPK הבסיסית והנוספת בסך 168 PLN (PLN 112 + PLN 56).

תשלומי PPK הקשו על תיקון התגמול באופן מסוים. הם גם יצרו מצב נוסף בו יש צורך לנסח תיקונים. עם זאת, על ידי שמירה על הכללים המסדירים התאמות שכר, יהיה קל למעסיק שלך לעשות זאת.