מתי עובד הוא יוצר ומה זה אומר עבור המעסיק?

שֵׁרוּת

העובד, בהתאם לעבודה שבוצעה על ידו, רשאי ליצור עבודות מסוגים שונים, טקסטים או כתבות עיתונות במסגרת תפקידו. מכיוון שהעובד הוא היוצר, אזי מתעוררת השאלה באופן ספונטני למי יש זכות ליצירות אלו. האם המעסיק יכול להיפטר מהם? נשיב בהמשך המאמר.

נושא הבלעדיות של זכויות יוצרים הוסבר באמנות. 12 לזכויות היוצרים. לפי הוראה זו, אלא אם נקבע אחרת בחוק או בחוזה העבודה, המעסיק שעובדו הוא היוצר (יצר את היצירה) כתוצאה ממילוי התחייבויות מכוח יחסי העבודה רוכש, עם קבלת היצירה, זכויות יוצרים כלכליות. במגבלות הנובעות מתכלית חוזה העבודה ומכוונת הצדדים פה אחד.

קודם כל, עליך להיות מודע לכך שאם באמור לעיל ההוראה מתייחסת לעובד, הכוונה היא לאדם המועסק בחוזה עבודה, מינוי, בחירה, מינוי או חוזה עבודה שיתופי.

היצירה - מה זה?

בהתחלה, יש צורך להסביר מהי בעצם היצירה. בהתאם לאמנות. סעיף 1 לחוק זכויות יוצרים, יצירה היא כל ביטוי של פעילות יוצרת בעלת אופי אינדיבידואלי, המבוססת בכל צורה שהיא, ללא קשר לערכה, מטרתה ואופן הביטוי שלה, יש לציין כי לא כל יצירה יכולה להיות יצירה, אלא כל יצירה. עבודה היא עבודה. אם יצירת היצירה אינה מורכבת מתרומתו היצירתית של האדם, אזי לא ניתן יהיה לדבר על זכויות יוצרים. במקרה שההשפעה צפויה במועד תחילת העבודה, גם למרות גילוי נאות ודיוק, העבודה לא תהווה עבודה. בהתאם לכך, למשל, יצירת יצירה המורכבת מצילום תמונות קטלוג לא תהיה עבודה, אלא יצירת תוכנת מחשב תהיה.

על אילו אנשים יכול המעסיק להחיל זכויות יוצרים?

ההוראות הנ"ל אינן חלות על אנשים המועסקים על ידי המעסיק על בסיס חוזים במשפט אזרחי, דהיינו חוזים לעבודה או הזמנות ספציפיות. הוראות האמנות. סעיף 12 אינו חל גם על אנשים המועסקים על בסיס חוזי ניהול במשפט האזרחי. כמו כן, אנשים המתקבלים להתמחות או במסגרת עבודה התנדבותית או התמחות ללא תשלום לא יכולים להיקרא עובדים. אם במצבים הנ"ל המעביד רוצה לקבל את הזכות הבלעדית על העבודות, עליו לכלול בחוזה סעיף מתאים שיבטיח גישה פרטנית אליהן.

הגנת זכויות יוצרים

בנקודה זו, כדאי להסביר כיצד נראית הגנת זכויות יוצרים כאשר העובד הוא היוצר. חוזי עבודה עם אנשים כאלה מכילים לרוב סעיף הנוגע להעברת זכויות היוצרים שלהם למעסיק - המשמעות היא שלמרות העברתם לקונה, ליוצר יש זכות לחתום על יצירתו ולדרוש לתייג אותו כיוצר.

באופן זה מובטחות זכויות העובד ליצירות שנוצרו במסגרת חוזה עבודה, שכן זכויות יוצרים אישיות אינן ניתנות לערעור בניגוד לזכויות מהותיות. במקרים מסוימים הדבר אינו משפיע על יישום זכויות יוצרים כלכליות, אלא בדרך כלל מפריע איכשהו לפעולות של רוכש זכויות יוצרים כלכליות. הפתרון הוא לכלול בתוכן הסכם העברת זכויות היוצרים רישום בו הכותב מתחייב שלא לממש את זכויותיו המוסריות ביחס לקונה ובמקרים מסוימים ליורשיו החוקיים למשך הזמן הנקוב בחוזה. לפעמים זה עולה בקנה אחד עם הזמן שלגביו נכרת הסכם העברת זכויות היוצרים, אבל הוא גם עשוי להיות קצר יותר או ארוך יותר. חשוב לציין, הוראה כזו אינה נועדה להעביר זכויות קניין אישיות - הכותב מגביל או מתלה מרצונו את יכולתו להשתמש בהן, ולאחר סיום החוזה או תום המועד המצוין בו, הוא יכול לממש באופן חופשי את זכויותיו האישיות. זכויות רכוש.

מה כדאי לזכור כשעובד הוא יוצר?

על יסוד האמור לעיל, המעסיק רוכש רק זכויות קניין בעבודה. לעובד עדיין יש זכויות יוצרים אישיות. מאחר והעובד הוא היוצר, עדיין יש לו זכות לחתום על היצירה בשמם ושם משפחתו או הזכות להנגיש את היצירה לציבור בפעם הראשונה.