עונשים בגין הפרת כללי בריאות ובטיחות בקשר לנגיף הקורונה

שֵׁרוּת

בשנת 2020 התמודדו יזמים עם אתגר לא פשוט. עקב המגיפה היה צורך מהר מאוד לקבל החלטה בתחום העבודה מרחוק או בתחום הבריאות והבטיחות התעסוקתית במפעל. מעסיקים יכולים לשלם ביוקר על הפרות בעניין זה. מהם העונשים על הפרת כללי בריאות ובטיחות? במאמר זה נסביר את הנושאים הללו.

המלצות וערעורים של הרשויות

ברגע שהנגיף הופיע בפולין, הרשויות הגישו פניות רבות להתמודד עם מצב קשה ובעיקר חדש. הומלץ הימנעות מהמונים והשתתפות באירועים המוניים, הוצעו התנהגות רציונלית ואחראית ועמידה בכל פקודות השירותים הסניטריים ואנשי הרפואה. גם יזמים קיבלו הנחיות רבות, ויש עונשים על אי ציות.

עונשים בגין הפרת כללי בריאות ובטיחות

מכיוון שהוא נובע ישירות מהוראות קוד העבודה, המעסיק אחראי לבריאות ובטיחות מקום העבודה. זאת ועוד, היא מחויבת להגן על בריאותם וחיי העובדים על ידי הבטחת תנאי עבודה בטוחים והיגייניים. כמו כן, באחריות המעסיק למסור מידע בעניין זה. סעיף 283 § 1 לחוק העבודה
"מי, בהיותו אחראי לבריאות ולבטיחות בעבודה או מנהל עובדים או אנשים טבעיים אחרים, שלא יעמוד בהוראות או הכללים של בריאות ובטיחות בעבודה, דינו לקנס בין 1,000 ל- 30,000 זלוטי."

המשמעות היא שהמעסיק מחויב למסור לעובדים מידע על:

  • איומים על הבריאות והחיים המתרחשים במקום העבודה, במקומות עבודה בודדים ובמהלך העבודה המבוצעת, לרבות כללי ההתנהגות במקרה של תקלות ומצבים אחרים המאיימים על בריאותם וחיי העובדים;
  • פעולות הגנה ומניעתן שננקטו על מנת לסלק או להפחית את הסיכונים;
  • עובדים המופקדים על מתן עזרה ראשונה וביצוע פעולות בתחום כיבוי אש ופינוי עובדים.

בגין אי עמידה בהתחייבויות אלו, המעסיק עשוי להיקנס בסכום של עד 30,000 PLN. לא רק בחוק העבודה נוכל למצוא הוראה בדבר עונשים בגין הפרת כללי בטיחות ובטיחות – גם חוק העבירות הקטנות קובע השלכות בעניין זה. יזמים שיפרו את כללי הבריאות והבטיחות בקשר לנגיף הקורונה עלולים לקבל קנסות כספיים ומאסר.

כפי שאנו יכולים לקרוא באמנות. 165 לחוק הפלילי, כל מי שגורם סכנה לחייהם או לבריאותם של אנשים רבים או לרכוש בגדלים גדולים, גורם לאיום אפידמיולוגי או הפצת מחלה זיהומית או מכת חיה או צמחים, צפוי לעונש של קיפוח. של חירות לתקופה של בין 6 חודשים ל-8 שנים.

אילו מגבלות ליזמים?

על יזמים לעקוב באופן שוטף אחר ההודעות והפעולות המשפטיות המופיעות במרחב הציבורי. ראשית, על המעסיקים להיענות לפקודות בסיסיות, כלומר לסגור פעילויות מסוימות ולהקפיד על תקנות סניטריות מתאימות, למשל בנוגע להסגר או המלצות לחבוש מסכות במקום העבודה או ארגון נכון של חללי המשרד. רשויות מנהליות, בעיקר המחוז, אך גם שירותים סניטריים, רשאיות לתת צווים ליזמים בדרך של החלטה מנהלית בקשר עם מניעת COVID-19.

חשיבותם של היבטים אלה מאוששת על ידי העונש שהוטל על מועדון הלילה שארגן מסיבה עם 213 אנשים. כפי שניתן לקרוא בהודעה: "ב-28 בדצמבר, המפקח התברואתי של פוביאט בגדנסק, לאחר ניתוח החומרים שנאספו וניהל הליכים, הטיל קנס בסך 30,000 זלוטי. לאדם האחראי על ארגון האירוע באחד ממועדוני הלילה. לדעת הפיקוח התברואתי, ארגון ומהלכו של אירוע זה הפר את הוראות תקנת מועצת השרים מיום 21.12.2020 בדבר קביעת הגבלות, צווים ואיסורים מסוימים בקשר להתרחשות מגיפה". .

העונש על אי ציות לתקנות נגד מגיפות היה גבוה מאוד, אך ניסיונות לעקוף ולהתעלם מהם אינם מתקבלים על הדעת, במיוחד אם בריאותם וחיי כל אזרחי המדינה עומדים על כף המאזניים. התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

עבודה מרחוק ככלי במאבק נגד COVID-19

יזמים קיבלו כלי מהממשלה שיסייע להם להילחם בהתפשטות המגיפה. על מנת להתמודד עם נגיף הקורונה, המעסיק רשאי להורות לעובד לבצע תפקידים - במועד קצוב - מחוץ למקום ביצועו הקבוע, דהיינו. עבודה מרחוק. התקנון אינו מפרט את התקופה המקסימלית לעבודה מרחוק, ולכן ההחלטה בעניין זה נתונה בידי המעסיק. מעסיקים היו להוטים מאוד לנצל את ההזדמנות הזו, משום שצורת עבודה זו, מלבד היתרונות הברורים כמו הגברת הבטיחות, הפחיתה משמעותית את העלויות הכרוכות בהכנה ותחזוקה של מקום העבודה. לסוג זה של עבודה יש ​​גם חסרונות רבים, כמו היעדר שליטה ישירה על העובד או ירידה ביעילות העבודה.

עבודה מרחוק ובריאות ובטיחות העובדים

עבודה מרחוק עוררה שאלות רבות לגבי ביצוע הדרכות בריאות ובטיחות לעובדים. מעסיקים תוהים אם הם נחוצים מאחר שתפקידי העובדים מבוצעים מחוץ למקום העבודה. אולם עבודה מרחוק אינה פוטרת את המעסיקים מהחובה לערוך הדרכות בריאות ובטיחות לעובדיהם.

המגן קובע כי בשעת חירום מגיפה או מגיפה, מותר לבצע הכשרה ראשונית בתחום הבריאות והבטיחות התעסוקתית לחלוטין באמצעי תקשורת אלקטרוניים. העובד המרוחק היה צריך לקבל הכשרה בתחום הבריאות והבטיחות ואישור רפואי תקף. לא ניתן לאפשר לעובד לעבוד מבלי לעמוד בקריטריונים אלו.

זה עוזר מאוד למעסיקים, אבל יש חריגים בעניין זה. בעת חירום מגיפה או מגיפה, מותר לערוך הכשרה ראשונית בתחום שירותי בטיחות וגהות תעסוקתית באופן מלא בתקשורת אלקטרונית, למעט הכשרה בעבודה:

  • עובד המועסק בתפקיד צווארון כחול;
  • עובד המועסק בתפקיד שיש בו חשיפה לגורמים מסוכנים;
  • עובד שהועבר לתפקיד האמור בשתי הנקודות לעיל;
  • סטודנט העוסק בהכשרה מקצועית מעשית וסטודנט העוסק בתרגול סטודנטיאלי.

לפיכך, ללא קשר לשאלה אם העובד מבצע עבודה במקום העבודה פיזית או מרחוק, המעסיק מחויב לערוך הכשרה ראשונית בתחום זה. לא ניתן לאפשר לעובד לעבוד ללא בדיקות בריאות ובטיחות והכשרה בתוקף.

עונשים בגין הפרת כללי בריאות ובטיחות בקשר לנגיף הקורונה - סיכום

עונשים על הפרת כללי בריאות ובטיחות בקשר לנגיף הקורונה אינם עוד רק איומים, אלא מציאות. לא פלא - יש מאבק על בריאותם וחיי כולם, וכל התעלמות מההגבלות נענשת בחומרה. העונשים הכספיים המקסימליים הם עד 30,000 זלוטי, בעוד שעבירות מתקדמות יותר עשויות לעלות למאסר של עד 8 שנים.