כיצד לבצע ביעילות בחירת קורות חיים?

שירות העסק

על מנת להעסיק עובד בחברה שלהם, יזמים צריכים בדרך כלל להתמודד עם מספר רב של בקשות המוגשות לתפקיד נתון. איך לבחור את האדם הנכון מביניהם? באילו שיטות בחירה לבחור? שתי השאלות הללו הן הנפוצות ביותר בקרב יזמים המגייסים עובדים.

עם מספר רב של קורות חיים, מגייסים מוסמכים צריכים רק כמה שניות כדי לקרוא מסמך אחד. זמן זה אמור להספיק כדי להעריך אם המועמד ובקשתו שווים יותר תשומת לב.

על מנת לזרז את המיון, על בעל החברה או האחראי על הגיוס בחברה להגדיר היטב את פרופיל המועמד – ניסיונו, כישוריו ומאפייניו. רשימה כזו תשפר משמעותית את ניתוח המידע הכלול בקורות החיים.

 

על אילו שאלות על המגייס לענות? יש לענות על כמה שאלות בסיסיות בעת גיוס עובדים:

  • מה גורם למועמד להתבלט על פני אחרים?

  • כמה הוא היה מעורב בפעילויות אחרות?

  • אילו יתרונות יביאו מאפייני הפונה?

  • האם למועמד יש השכלה מתאימה?

  • האם המתמודד על התפקיד משפר את כישוריו?

  • כמה זמן עבד המועמד אצל כל אחד מהמעסיקים הקודמים?

  • אילו תפקידים מילא העובד בעבר?

  • מה היו חובותיו?

  • מה הניסיון המקצועי שלו?

בנוסף לאמור לעיל, כדאי לשים לב גם לארגון ולמראה הכללי של קורות החיים שלך. בעת הגשת מועמדות למשרה, כל מועמד צריך לדעת את העקרונות הבסיסיים של יצירת תיעוד מועמדות. אף אחד לא צריך להיות מופתע שחלק מהבקשות נדחות בגלל קורות חיים לא מקצועיים.

כמו כן, כדאי לשקול האם הבקשה סטנדרטית והמועמד שולח אותה לכל מעסיק פוטנציאלי, האם היא הותאמה להצעה. מועמד שמכין קורות חיים במיוחד לצרכי הצעה נתונה מרוויח הרבה בעיני המגייס על עובדה זו.

בנוסף, בעל העסק צריך לזכור שאנשים רבים כוללים מידע כוזב במסמכי הבקשה שלהם. שקרים נוגעים בדרך כלל לניסיון מקצועי, לרמת הידע בשפות זרות ולמשימות שבוצעו בתפקידים קודמים. חלקם גם מצהירים על כישורים ותחומי עניין מקוריים למדי, שמטרתם להבדיל אותם ממועמדים רבים אחרים. במצב בו הנתונים בקורות החיים תואמים את העובדות, הפונה לא צריך לחשוש מכלום. זה הרבה יותר גרוע כאשר המועמד כולל מידע בקורות החיים התואם את האינטרסים של הבוס העתידי, ולמעשה הוא הוזן במקום (למשל ידע בתוכנות מחשב ספציפיות במקרה של מעצבים גרפיים או תקנות מס במקרה של רואי חשבון). מצב זה אינו מקובל, והאדם המגויס עשוי להיפרד מהעבודה, שכן ניתן לאמת במהירות את הכישורים (או יותר נכון את היעדרם) במהלך הראיון הראשון. אחרי הכל, אף אחד לא רוצה שיהיה מישהו בצוות שלו שאי אפשר לסמוך עליו ושקר במגע הראשון.