כיצד לגבות שכר ששולם ביתר?

שֵׁרוּת

ניכוי משכרו של העובד

הוראות חוק העבודה מציינות בבירור מצבים בהם היזם רשאי לבצע ניכויים משכר העובד ללא הסכמתו. תקנות בעניין זה ניתן למצוא באמנות. 87 § 1 לחוק העבודה, האומר כי רק הסכומים הבאים מנוכים מתגמול עבור עבודה - לאחר ניכוי דמי ביטוח לאומי ותשלומי מקדמות למס הכנסה אישי:

  • סכומים שנאכפו על פי צווי אכיפה לתשלומי מזונות,
  • סכומים שנאכפו על פי צווי הוצאה לפועל לכיסוי חובות שאינם תשלומי מזונות,
  • מקדמות מזומן שהוענקו לעובד,
  • הקנסות הכספיים הקבועים בסעיף. 108.

שכר ששולם יתר על המידה

המצב בו התגמול שולם ביתר לא הוזכר בין האמור לעיל. לפיכך, על מנת שניתן יהיה לבצע את הניכוי המתאים, על המעסיק לקבל את הסכמת העובד לביצוע הניכוי.

במצב בו עובד אינו מסכים לכך, הפתרון היחיד הוא בדרך כלל נקיטת צעדים משפטיים. במקרה כזה, עומדת למעסיק הזכות לדרוש מהעובד את החזר הסכום ששולם ביתר, תוך הוכחה כי העובד קיבל גמלה גבוהה בהרבה מהמועד, ועל כן יש לקחת בחשבון את החובה להחזירה.

לאחר מכן, על סמך פסק הדין, יוכל היזם לבצע ניכוי משכרו של העובד.