יום עבודה - פרויקט של שינויים

שֵׁרוּת

בהתאם לסעיף 128 § 3 לחוק העבודה, למטרות התחשבנות זמן העבודה של העובד:

  • יש להבין 24 שעות ביממה כ-24 שעות רצופות, החל מהשעה שבה העובד מתחיל לעבוד בהתאם ללוח זמני העבודה החל עליו,
  • למשך שבוע - יש להבין זאת כ-7 ימים קלנדריים רצופים, החל מהיום הראשון של תקופת החיוב.

הגדרה זו של יום העבודה היא לאפשר לעובדים לנוח כראוי. לפיה, אם, למשל, עובד התחיל לעבוד ביום רביעי בשעה 8, יתכן והמשמרת הבאה תתחיל רק ביום חמישי בשעה 8:00 בבוקר, תחילת עבודה מוקדמת תיחשב כשעות נוספות.

תקנות אלו מטרידות מאוד עבור חברות ומוסדות שונים מכיוון שלא ניתן להנהיג שעות עבודה גמישות. אם עובד התחיל לעבוד בשעה 9 בבוקר ביום אחד, הוא לא יכול להתחיל בשעה 7 בבוקר למחרת כי הסחורה שלו הייתה מופחתת בשעתיים.

נכון לעכשיו, טיוטת השינויים מניחה הצגת הגדרה חדשה של יום העבודה. זה יאפשר אפילו שניים מתחילים לעבוד תוך יום עבודה אחד, ללא צורך ביצירת שעות נוספות.

עם זאת, השינויים המוצעים לא יצמצמו את היקף ההגנה על העובדים מפני עומס עבודה מופרז. מטרתם היחידה היא להפוך את ניהול זמן העבודה לגמיש יותר, בהתאם לביקוש של מפעל נתון לעבודה.

מתן אמנות. 132 של KP עדיין יבטיחו לעובדים מנוחה יומית ללא הפרעה. תקן זמן העבודה היומי המרבי של 8 שעות ותקן זמן העבודה השבועי הממוצע המרבי של 40 שעות ימשיכו לחול.

לאור התקנה החדשה, יתאפשר למעסיק לתכנן את אורך יום העבודה כך שיום העבודה של העובד לא יפגע בעקרון 11 שעות מנוחה רצופה, תוך שמירה על רמת העבודה השבועית. זמן וזכות העובד לפחות 35 שעות מנוחה רצוף מדי שבוע.

הדעות לגבי הנאותות של הכנסת התקנות החדשות חלוקות. מצד אחד, הודות לתקנות החדשות, ניתן יהיה לתכנן את זמן העבודה בצורה גמישה יותר. פתרון זה יקל על עבודתם של יזמים הזקוקים לעובדים בשעות שונות של היום, אך מוגבלים על ידי הוראות קוד העבודה. לעומת זאת, התקנה החדשה עלולה להוביל לכך שעובד יצטרך לבצע תפקידים רשמיים ביום חופש. לאחר מכן, המעסיק ייאלץ לספק יום חופש נוסף או שווה ערך.