מודעות דרושים בחינם - היכן נוכל לפרסם מודעת דרושים בחינם?

שירות העסק

מודעת דרושים יעילה וספציפית היא המפתח למציאת מומחה בתחומו שיוכל לקחת את המשרה המוצעת במהירות. עם זאת, בעיות במציאת ידיים לעבודה בתעשיות רבות מייצרות עלויות מופרזות של תהליכי גיוס עובדים. איך למצוא עובד רק על סמך מודעות דרושים בחינם?

איפה לפרסם מודעת דרושים?

בעבר, למעסיק שחיפש עובד לא היה הרבה מרחב תמרון במסגרת פרסום הצעת העבודה שלו. מפה לאוזן, פרסום בלחש, ביקור בלשכת התעסוקה הם הדרכים היחידות שפעם הבטיחו מציאת עובד מהיר.

היום יש עוד הרבה אפשרויות. כמובן שהחברות הגדולות משאירות את תחום הגיוס לגופים מקצועיים המספקים שירותים מקצועיים לגיוס מומחים בכל תחום. מדובר בפתרון נוח מאוד, שלמעשה מגביל את תפקיד החברה לרישום דרישות עבור המועמד והסדרת החשבון עבור השירות. חברת הגיוס תיצור באופן עצמאי הצעה, תמצא מועמדים, תנהל את תהליך הגיוס ולבסוף תעביר את התוצאות לחברה המחפשת עובד. עם זאת, מדובר בפתרון יקר שלא כל חברה יכולה להרשות לעצמה. אם אנחנו רוצים למצוא עובד כמה שיותר מהר, מבלי לייצר עלויות גיוס מוגזמות, יש לנו חלופות אחרות. מה?

קודם כל, הערוץ אליו מגיע כל משתמש אינטרנט שמחפש תפקיד חדש - פורטלים עם הצעות עבודה. זוהי הדרך היעילה והאמינה ביותר עבור מועמדים התואמים את פרופיל התפקיד לדווח על נכונותם לעבוד אצלנו.

מודעות דרושים בחינם לעומת בתשלום - במה לבחור?

כיום, לרשות המעסיקים למעלה מ-30 פורטלים המפרסמים הצעות עבודה עדכניות. זה נותן לנו פוטנציאל עצום שיאפשר לנו להגיע לקהל הרחב ביותר. עם זאת, כדאי לדעת שלא כל פורטל מציע אפשרות לפרסם פרסומת בחינם.

רבים מהם פועלים על בסיס מנוי או על בסיס תשלום לצורך נראות טובה יותר של הצעת העבודה. אז אם אנחנו מתכננים להעסיק עובד בעתיד, האם כדאי להשקיע במודעות בתשלום בפורטלים מקצועיים? קודם כל, כדאי לעשות מחקר, לא תמיד פורטלים בתשלום שווים את המחיר, בעוד החינמיים יכולים להפתיע אותנו לטובה. במקרה זה, טווח ההגעה שבו פורטל נתון מגיע למחפשי עבודה עשוי להתברר כמשמעותי. ככל שטווח הגעה גדול יותר של אתר נבחר לפרסום פרסומות, כך גדל הסיכוי להאיץ את תהליך הגיוס.

מדוע כדאי להוזיל עלויות הגיוס על ידי בחירה במודעות דרושים בחינם?

חיפוש עובד חדש לא תמיד חייב לכרוך בעלויות נוספות. אם חברה לא מעוניינת או לא מסוגלת להשתמש בשיטות גיוס בתשלום, ייתכן שיספיקו פרסומי דרושים בחינם.

אולם הדילמה הגדולה ביותר נוגעת בעיקר למי אנחנו מחפשים ולאיזה תפקיד. אם משרה פנויה בחברתנו דורשת כישורי מומחים, כדאי לבחור מקום לפרסום הפרסומת שלכם, שקבוצת היעד שלו היא לא רק מחפשי עבודה, אלא גם אנשים (כולל מומחים) שאינם מחפשים עבודה כרגע. כך אנו מצליחים להגיע לטאלנטים המועסקים כיום – אולי יתברר שהצעת עבודה אטרקטיבית תעודד אנשים כאלה להחליף תעסוקה.

פורטלים עם מודעות מסווגות בחינם

כפי שהוזכר קודם לכן, פורטלים עם הצעות עבודה נוכחיות בחינם יכולים להיות המקור העיקרי שלנו לגיוס מומחים חדשים. נכון לעכשיו, לפחות תריסר פורטלים מציעים אפשרות לפרסם פרסומת בחינם. מדוע עלינו להרחיב את ההצעה שלנו על ידי הוספה לפורטלים רבים?

בגלל הטווח הרבה יותר גדול. במצבים רבים, הפונים רגילים להשתמש בפורטל אחד בלבד. עם זאת, איננו מסוגלים לנחש מי מהם מהווה מקור פוטנציאלי להצעות עבור המועמד האידיאלי שלנו. ככל שמודעת הדרושים שלנו תפורסם יותר פורטלים, כך גדל הסיכוי שהמתעניין יבחין בה או שמישהו מהמשפחה הקרובה ביותר ימליץ לו עליה.

התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

כדאי גם לפרסם פרסומת למשרה בפורטלים של חדשות מקומיות. אלו אתרים פופולריים הנהנים מנתוני צפייה גבוהים בקרב תושבי עיר או אזור נתון. אם החברה שלנו מתגייסת בעיר ספציפית, שום דבר לא מונע ממך לפרסם שם גם את הפרסומת החינמית שלך.

מדיה חברתית

דיברנו ביסודיות על האפשרות להציע הצעת עבודה בחינם בפורטלים המוקדשים למטרה זו. האם זה המקום היחיד שבו המודעה שלנו צריכה להגיע? לא בהכרח. כדאי להתמקד ברשתות החברתיות השולטות ברשימת האתרים המבוקרים ביותר ברשת.

אנו יכולים להציע הצעת עבודה בחינם הן בעמוד הפייסבוק שלנו והן כפוסט בקבוצות המשתייכות מומחים בתחום המעניין אותנו. חשוב מאוד לבחון מה הפרופיל האידיאלי של המועמד לתפקיד לפני פרסום הצעת עבודה. בהתבסס על מודל זה, יהיה לנו קל יותר למקד את הקבוצות והקהילות המתאימות שיכולות לקבל בהתלהבות הצעת עבודה בחברה שלנו. כדאי גם להרחיב את החיפוש אחר עובד באמצעות פרסום הצעת עבודה ברשתות חברתיות אחרות.