קוד לבוש - איך להיראות טוב בעבודה?

שירות העסק

כשהם רואים אותך, כך הם כותבים אותך - הפתגם הפולני הישן אושר במחקרים רבים שערכו פסיכולוגים חברתיים. הוכח, בין היתר, כי האופן שבו אנו נתפסים תלוי ב-55% במראה החיצוני שלנו, 38% באופן בו אנו מעבירים מידע ורק 7% בתוכן הכלול בהצהרה. סטיילינג מתאים יכול, אם כן, לגרום לנו להיתפס כמוכשרים במיוחד, מנוסים, כנים ויצירתיים.

לכן הדרך שבה אנחנו מסתכלים על העבודה היא כל כך חשובה. לחלק מהמקצועות (כמו שוטרים או רופאים) יש מדים, שכוחם הוכח גם במחקרים רבים. עם זאת, רובם המכריע של המקצועות אינם קשורים לתלבושת אחידה ונושא בחירת התלבושת המתאימה לעבודה יכולה להיות קשה למדי (במיוחד בקרב אנשים שמתחילים בשוק העבודה).

כמה עובדות על קוד הלבוש

אפשר לצטט הרבה מחקרים כהוכחה לכמה התלבושת נותנת. באחד מהם, שבוצע בשנות החמישים, הוכח כיצד התלבושת משפיעה על שינוי הגישה של אנשים. בצעד הראשון, גבר לבוש בחולצת פלנל ובג'ינס נכנס לרחוב ברמזור אדום. רק כמה עוברי אורח הלכו בעקבותיו. המצב השתנה כאשר אותו גבר לבש חליפה - במקרה זה התנהגותו חזרה על עצמה על ידי פי 3.5 יותר אנשים.

במחקר אחר על גיוס עובדים, 95% מהמעסיקים הודו כי הופעתו של המועמד משפיעה על מיקומם מבחינת תעסוקה. יתרה מכך, 65% מהם מאמינים שלבוש ומראה חיצוני משפיעים על נושאי הקידום.

מהו בעצם קוד לבוש?

המושג קוד לבוש מתייחס לכללים כתובים או חוזיים לגבי הלבוש של קבוצה חברתית או מקצועית נתונה. לכל חברה יש קוד לבוש - חלקם מגבילים יותר, אחרים פחות. זה תלוי במידה רבה בתעשייה, בגודל החברה, בתרבות הארגונית ובתפקיד. אפילו הדמיון שלנו אומר לנו שאישה בחצאית ארוכה, צבעונית, משוחררת, עליונית, לובשת אביזרים רבים, לא מתאימה לדירקטוריון הבנק. באופן דומה – אישה בחליפה בצבע מאופק בהחלט תבלוט מהמעצבים העובדים בסטודיו קטן לאופנה.

העבודה היא מקום בו נדרש העובד להשתלב בתרבות הארגונית הקיימת. התלבושת הנכונה, שהיא המרכיב החשוב שלה, היא ביטוי של כבוד לערכי החברה, הממונה, הקולגות והלקוחות. לבוש מתאים מוכיח את המקצועיות שלנו, משפיע על אמון הקבלנים שלנו ומדגיש את יכולותינו. הוא קובע כיצד נתפס ואיזה רושם אנו עושים על אחרים – וזה תלוי רק בעצמנו.

כללים בסיסיים של קוד הלבוש

כפי שכבר ציינו – מקצועות שונים, חברות, תפקידים דורשים בגדים שונים. עם זאת, ישנם כמה כללים בסיסיים שכדאי להקפיד עליהם אם לחברה אין סגנון לבוש ספציפי או אם לא הודיעו לנו על כך לפני היום הראשון לעבודה. לא משנה איפה אנחנו עובדים, התלבושת שלנו צריכה להיות מסודרת ומטופחת (כלומר נקייה, מגוהצת). טוב גם להימנע מהברקות והגזמה.

נשים צריכות להיזהר מ:

  • חצאיות קצרות מדי, מחשופים גדולים, בטן חשופה,
  • שילוב מסוכן של צבעים,
  • איפור קשוח מדי,
  • בושם כבד מדי,
  • מניקור צעקני מדי,
  • עודף תכשיטים ואביזרים.

גברים, לעומת זאת, צריכים לשים לב במיוחד ל:

  • בחירת הנעליים הנכונות לחליפה (מלוכלכות ומוזנחות, בין אם הסניקרס בהחלט ימשכו את תשומת הלב של הסביבה שלנו),
  • גיהוץ נכון של התלבושת,
  • קשירת עניבה,
  • גרביים מותאמים לחליפה.

קוד לבוש תאגידי

עבודה בתאגידים כרוכה בהפחתה מעשית של החופש בבחירת בגד - צבע של חולצה או חצאית לנשים וצבע של עניבה, חולצה וחליפה לגברים. בחברות רבות, מה שנקרא יום מזדמן (לרוב זה יום שישי), כלומר יום קבוע אחד בשבוע שבמהלכו העובדים יכולים להרשות לעצמם יותר חופש בבגדים. זה לא אומר שאתה יכול לבוא לעבודה עם אימונית או סוודר מתוח - אתה עדיין צריך להחזיק את הכללים הבסיסיים של קוד הלבוש המצוין לעיל.

פיטורים בגלל לבוש לא מתאים?

האם יכול להתברר שאם עובד לא עומד בקוד הלבוש בחברה נתונה, למעסיק יש זכות לפטר אותו? על פי פסק דינו של בית המשפט העליון מיום 25.1.05 (שי"א פ"ק 153/04) רשאי הוא לעשות כן אם הכפוף לו בהתנהגותו (לרבות בגדים) חשף אותו להפסדים או איים על האינטרסים שלו. עדיף כאשר קוד הלבוש התקף במקום עבודה נתון ייכתב למשל בתקנון החברה. לאחר מכן ישנן הנחיות מוגדרות בבירור שאנו מחויבים לפעול לפיהן, ולהפרה עשויה להיות השלכות ספציפיות. כאשר נכנסים לעבודה בארגון נתון, כדי למנוע אי הבנות ובעיות, כדאי לשאול על הלבוש הרלוונטי.