זמן עבודה במהלך נסיעת עסקים - איך מחשבים אותו?

שֵׁרוּת

נסיעת עסקים מובנת כנסיעה שביצע עובד לבקשת המעסיק. היעד, לעומת זאת, הוא מחוץ לעיר בה יושב המעסיק או מחוץ למקום העבודה הקבוע. וכאן מתחילות הדילמות של המעסיקים - כיצד לקבוע את זמן העבודה במהלך נסיעת עסקים של עובד? האם צריך לכלול את זמן הנסיעה ליעד נסיעת העסקים בשכר הבסיס? מה לגבי הזמן שעובד מבלה מחוץ לבית, אבל גם לא בעבודה?

נסיעת עסקים והמגזר הפרטי

עובדי המגזר הציבורי קיבלו פקודה משלהם של משרד העבודה והמדיניות החברתית על החובות המגיעות לעובד המועסק ביחידה ממלכתית או מקומית בתחום התקציבי לנסיעת עסקים. למרות שזה לא מסדיר נסיעות עסקים של עובדים במגזר הפרטי, מגבלות מסוימות נקבעות על ידי אמנות. 775 פסקה. 5 לחוק העבודה. לדבריו, יש לקבוע את התעריפים והכללים להסדר נסיעות עסקים לפחות באחד מהאקטים - בהסכם עבודה קיבוצי, בתקנות התגמול או בחוזה עבודה. אם אין הוראה כזו, חלים כללים ותעריפים שאינם נמוכים מאלה של עובדי המגזר הציבורי.

זמן עבודה במהלך נסיעת עסקים - מה לגבי שכר?

כיצד, אם כן, לקבוע את זמן העבודה במהלך נסיעת עסקים? חוק העבודה מגדיר זאת כזמן בו העובד עומד לרשות המעסיק במקום העבודה ובמקום אחר המיועד לעבודה. השוואה בין האמור לעיל לאמנות. 775 פסקה. 5 לחוק העבודה, הקובע כי העובד מקבל תגמול עבור נסיעות עבודה, אנו מקבלים מסקנה עקבית – זמן עבודה בנסיעת עסקים הוא רק הזמן שהעובד מבלה בפועל בעבודה.

דוגמא

חברה אחת קבעה יום עבודה של 8 שעות שמתחיל ב-8:00 בבוקר ומסתיים ב-16:00. משלחת מתוכננת לימים שני-שלישי. הצוות חייב לנסוע ב-20:00 ביום שני כדי להספיק לנוח לפני המפגש ביום שלישי כשהם מגיעים ב-23:00. המפגש מתחיל ב-8:00 בבוקר ונמשך עד 16:00. החזרה מתוכננת לשעה 18:00-21:00, שכן על המנהל להכין ולהגיש את המסמכים לקבלן מיד לאחר הפגישה. הטיול יתקיים ברכב חברה, לינה וארוחות בתשלום על ידי הקבלן.

המנהל לוקח את הצוות לנסיעת עסקים בערב (20:00-23:00). במקום, בנוסף לטיפול בצוות, היא פועלת גם כמתורגמנית (המשלחת מתקיימת בהשתתפות זרים ויש צורך במתרגם), הכרוכה גם בטיפול בקבלן והכנת/תרגום מסמכים בכתב. .

לא הוטלו אחריות נוספת לצוות.

הנהלת חשבונות בנסיעת העסקים של המנהל והצוות

הצוות זכאי רק לשכר היסוד עבור 8 שעות עבודה (בהתאם ללוח העבודה) (8:00 – 16:00) ביום שלישי.

הצוות אינו זכאי לתגמול כלשהו בגין זמן הנסיעה, כאמור בפסק דינו של בית המשפט העליון מיום 23.6.05 (ב"ק פ"ק 265/04, OSNP 2006 / 5-6 / 76): "שעת עסק. נסיעה נכללת בזמן העבודה, ככל שהיא נכנסת לשעות העבודה המתוכננות של העובד. במקרים אחרים, זמן נסיעת עסקים הנופלת מחוץ לשעות העבודה המתוכננות של העובד אינו נכלל בזמן עבודתו". כך גם לגבי זמן ההמתנה למנהל בעת הכנת מסמכים לקבלן. באותה תקופה הצוות לא ביצע כל עבודה וזמן המנוחה לא אבד.

המנהל זכאי ל:

  • שכר בסיסי עבור 8 שעות עבודה (בהתאם ללוח העבודה) (8-16:00) ביום שלישי, וכן
  • שכר יסוד עם בונוסים לשעות נוספות עבור (בסך הכל) 8 שעות, במהלכן ביצע מטלות נוספות בהוראת המעסיק. אלה כוללים נהיגה (20:00 - 23:00 ביום שני, 18:00 - 21:00 ביום שלישי) ותפקידים אדמיניסטרטיביים (16:00 - 18:00 ביום שלישי).

עובדים ניידים שנויים במחלוקת

בעיית קביעת זמן העבודה של עובדים ניידים נמצאת במוקד מזה זמן רב. בית המשפט העליון לעניינים מנהליים בוורשה התייחס לסוגיה זו בפסק דין מיום 14.9.10 (ב"פ 648/09). הוא שם לב שעובדים ניידים הם קבוצה של אנשים שעובדים בתנאים של תנועה מתמדת (נסיעות), ולכן נסיעות אינן תופעה חריגה עבורם. מטבעה, נסיעת עסקים היא מקרית, ולכן במקרה של עובדים ניידים עם תחום עבודה ספציפי (או לא מוגדר), לא תהיה זו נסיעת עסקים לביצוע עבודה (משימות) ביישובים הנמצאים באזור המצוין. רק מעבר לאזור זה מאפשר (אך לא מחייב) להתייחס לטיול כאל נסיעת עסקים.