זמן עבודה של נכה - האם אפשר שעות נוספות?

שֵׁרוּת

כריתת חוזה עבודה עם נכה מקנה למעסיקים הטבות רבות ולכן הם שוכרים ברצון עובדים בעלי תעודת נכות קלה או בינונית. אולם, כניסה ליחסי עבודה עם אדם כזה כרוכה במגבלות מסוימות. הם נוגעים, בין היתר, לזמן עבודה. מהו זמן העבודה של נכה? אנחנו עונים במאמר.

דרגת הנכות - מה המשמעות?

המעשה המשפטי הבסיסי המסדיר את כללי העסקת נכים הוא חוק שיקום מקצועי וחברתי והעסקת נכים. אנו קוראים בו שניתן לסווג נכה לשלוש דרגות נכות:

  • משמעותי,
  • לְמַתֵן,
  • אוֹר.

אדם עם דרגת מוגבלות משמעותית אינו יכול להיכנס לעבודה או עשוי לעבוד במפעל תעסוקה מוגן או בהפעלה מקצועית, משום שהוא זקוק לעזרה מתמדת מאדם אחר בשל היכולת המוגבלת באופן משמעותי לחיות באופן עצמאי. עם זאת, החוק אינו שולל את האפשרות של אדם כזה להיכנס לעבודה במה שנקרא שוק פתוח.

אדם עם דרגת מוגבלות בינונית עשוי לעבוד במקום עבודה המותאם לצרכיו וליכולותיו. זה דורש עזרה חלקית ותקופתית מאדם אחר.

מנגד, דרגת נכות קלה פירושה שלעובד שיש לו יעילות גוף מופרעת, אך אינו זקוק לעזרת אדם אחר לצורך מילוי תפקידו.

כיצד לתכנן את זמן העבודה של נכה?

הכלל הבסיסי הנובע מאמנות. סעיף 15 לחוק השיקום הוא שזמן העבודה של נכה לא יעלה על 8 שעות ביום ו-40 שעות שבועיות. אלו סטנדרטים נוקשים, ולא ממוצעים, כמו בקוד העבודה. עובד קודקס יכול לעבוד למשל מיום שני עד שבת, כלומר 48 שעות בשבוע אחד, ויכול לקחת למשל חופשה של יום שני בשבוע שלאחר מכן. במקרה של נכה, לוח זמנים כזה אינו מקובל, שכן הוא אינו יכול לעבוד יותר מ-5 ימים בשבוע במשך 8 שעות. עם זאת, הדבר תקף רק לבעלי דרגת נכות קלה, שכן תקן שעות העבודה לבעלי דרגות בינוניות וקשות מצטמצם ל-7 שעות ביום ול-35 שעות שבועיות.

מידע חשוב זה חייב להיכלל בתנאי העסקה, אותם מחויב המעסיק למסור לעובד תוך 7 ימים מיום כניסתו לעבודה, אלא אם מידע זה נכלל בחוזה העבודה. התקן המופחת אינו אומר, כמובן, כי לעובד עם דרגת נכות קשה או בינונית, עליו לקבל שכר מופחת על כך. זה נאמר באמנות. 18 לחוק, שם קראנו כי החלת תקני זמן עבודה מופחתים אינה מפחיתה את הגמול המשולם בשיעור חודשי קבוע. לאדם עם מוגבלות קלה אסור לעבוד יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות שבועיות. מאידך, אדם בעל תואר בינוני או גבוה אינו יכול לעבוד יותר מ-7 שעות ביום ו-35 שעות שבועיות. סטנדרטים אלה נוקשים, לא ממוצעים.

האם נכה יכול לעבוד שעות נוספות?

כידוע, שעות נוספות אינן נקבעות ויכול לקרות שבעקבות תקלה או צרכים מיוחדים של המעסיק, על העובד להישאר זמן רב יותר בעבודה. עם זאת, הדבר אינו חל על בעלי תעודת נכה. אנשים כאלה בהחלט לא יכולים לעבוד שעות נוספות או לילה. אולם הוראה זו אינה חלה על אנשים המועסקים בשמירה על רכוש. נכים המועסקים במקומות עבודה אחרים רשאים לעבוד שעות נוספות, ובלבד שיגישו בעצמם למעסיק הצעה להחיל עליהם את תקני קוד העבודה, והמעסיק שולח אותם לבדיקות אצל רופא תעסוקתי או רופא מטפל המוציא אישור שהם יכול לעבוד שעות נוספות. עלות בדיקות כאלה מוטלת על המעסיק. עובדים בעלי תעודת נכות רשאים לעבוד שעות נוספות רק אם הם מועסקים בשמירה על הנכס או אם הרופא המבצע בדיקות מונעות או הרופא המטפל הסכים לכך.

כמו במקרה של שעות נוספות, הרחבת הנורמות היומיות מ-7 ל-8 שעות והנורמות השבועיות מ-35 ל-40 שעות מותרת במקרה של עבודה לשמירה על רכוש או לבקשת העובד בהסכמת רופא.

במצב בו אין בחוזה העבודה עם אדם עם דרגת נכות בינונית או חמורה הוראות על התקן היומי והשבועי המקוצר, תהיה זו הפרה של הוראות זמן העבודה. במצב כזה, עובד שאמור להיות לו תקן של 7 שעות ביום, על כל שעה שמינית ביום, יהיה זכאי לתגמול בגובה 1/7 מהגמול היומי לפי החוזה וקצבה עבור עבודה בשעות נוספות. . כך אושר בנימוקיו על ידי בית המשפט העליון (ג' פ"ק 51/05). התחל תקופת ניסיון חינם של 30 יום ללא כל תנאים!

ממתי יש לספור את זכויות העובד הקשורות בזמן העבודה?

לעיתים קורה שעובד אינו מודיע למעסיק בעת העסקתו כי יש לו דרגת נכות ומסמך כזה ניתן רק לאחר מספר חודשי עבודה. האם יש לכך השלכות על המעסיק?

בהתאם לאמנות. סעיף 20ג לחוק השיקום, אדם עם מוגבלות זכאי לזכויות עובד מהמועד בו נכלל אדם כאמור במעמד התעסוקה של נכים, כלומר מרגע הצגת האישור למעסיק המאשרת את דרגת הנכה. נָכוּת.

האם עובד בדרגת נכות בינונית, בעל הסכמת רופא לעבודה בשעות נוספות, יכול ליהנות מזכות תקן יומי ושבועי קצר יותר?

הכל תלוי בהחלטה של ​​הרופא לרפואה תעסוקתית או של הרופא המטפל, שכן הוא עשוי לשלול חלקית את יישום האמנות. 15 לחוק השיקום. יש להבהיר מהאישור הרפואי עד כמה הרופא הסכים שלא להחיל את הוראות השיקום. אם זה נוגע רק לשעות נוספות, זה אומר שבשאר ההיקף, כלומר. לעניין תקן העבודה של 7 שעות ביום ו-35 שעות שבועיות, הוראות החוק ממשיכות לחול.