מחלה והודעה על שינוי של העובד

שֵׁרוּת

למעשה, הפסקת עבודה מתקנת משמעה שינוי בתנאי העבודה ו/או השכר של העובד. מנקודת מבטו של העובד, חשוב שחוק העבודה יחייב כי המעסיק שרוצה לתת הודעה מסוג זה יפעל לפי דפוס פעולה ספציפי. אי עמידה בהנחיות החוק עשויה להביא להגשת הפסקת העבודה בניגוד לחוק, מה שעלול להביא למצב בו העובד יחליט לממש את זכויותיו בבית המשפט.

טפסים של הודעת תיקון

בהתאם לאמנות. 41 לחוק העבודה יחולו ההוראות בדבר סיום חוזה עבודה בהתאם להפסקת העבודה ותנאי השכר הנובעים מהחוזה. המשמעות היא שבאותה מידה כמו במקרה של סיום חוזה עבודה, אותה צורה של הודעת תיקון תקפה בעת הגשת הצהרה כאמור. כמו כן, במידה דומה, קיימת הגנה מפני הפסקת תנאי העבודה או התגמול על ידי המעסיק על ידי המעסיק הנובעים מחוזים שנכרתו לתקופה בלתי מוגבלת, כלומר:

  1. הפסקת תנאי עבודה או שכר יכולים להיעשות רק מסיבות מוצדקות;
  2. הגשת הצהרת הפסקת תנאי העבודה או התגמול יכולה להתבצע רק לאחר מוצתה ההתייעצות על כוונת ההפסקה עם האיגוד המקצועי.

ההודעה המתקנת מורכבת משני מרכיבים: סיום חוזה העבודה על ידי המעסיק והצעת תנאים והגבלות חדשים להמשך העסקתו של העובד שהוגשה על ידו.

הודעת הפסקת תנאי העבודה או התגמול תיחשב כאילו נעשתה אם הוצעו לעובד תנאים חדשים בכתב.

לעובד יש את הזכות שלא לקבל את התנאים החדשים, אולם אז חוזה העבודה מסתיים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת, המתאימה לתקופת ההודעה המוקדמת שאמורה לחול עם סיום סופי של חוזה העבודה.

במקרה של שינוי סיום, הבנייה מבוססת על ההנחה כי היעדר הצהרת סירוב העובד לקבל את התנאים המוצעים לפני תום מחצית תקופת ההודעה המוקדמת משמעה הסכמת העובד לתנאים החדשים המוצעים ע"י. המעסיק. על מנת שהחזקה תיחשב יעילה, יש להכיל הנחיה בעניין זה במכתב המעסיק המציין את תנאי העבודה או השכר. בהעדר הודעה כאמור, רשאי העובד להגיש הצהרת סירוב לקבל את התנאים המוצעים עד תום תקופת ההודעה המוקדמת.

יש לציין כי ההגנה על עובדים בגיל טרום פרישה, אשר הובטחה במקרה של סיום חוזה עבודה סופי בהתאם לאמנות. 39 לחוק העבודה, ניתן, במקרה של סיום תיקון, להיות מקל במידת מה.מעסיק אינו רשאי לסיים חוזה עבודה עם עובד שמלאו לו לא יותר מ-4 שנים לפני שהגיע לגיל הפרישה, אם תקופת ההעסקה מאפשרת לו לקבל את הזכות לקצבת פרישה בהגיעו לגיל זה. עם זאת, על פי אמנות. 43 לחוק העבודה, באמצעות מבנה ההודעה המתקנת, המעסיק רשאי לסיים את תנאי העסקתו או התגמול של עובד, עובד כאמור, אם ההודעה נעשתה נחוצה עקב:

  • הכנסת כללי תגמול חדשים לכל העובדים העובדים אצל מעסיק נתון או עבור הקבוצה שאליה משתייך העובד;
  • אובדן היכולת לבצע את העבודה השוטפת, או אובדן הזכויות הדרושות לביצועה שלא באשמת העובד, המאושר באישור רפואי.

בנקודה זו, יש לציין כי הפרשנות הלשונית של אמנות. 43 לחוק העבודה יוצא מכך שהחריגה של הגנה לפני פרישה בהודעה על תיקון חלה רק על הכנסת עקרונות תגמול חדשים. לפי "עקרונות התגמול" של אמנות. 43 נקודה 1 LC יש להבין ככללים הנובעים מהוראות חוק העבודה, המפרטים את הסכום והעקרונות של מתן שיעורי גמול לעובדים עבור עבודה מסוג מסוים או עבור תפקיד ספציפי, וכן רכיבי שכר אחרים (נוספים), אם הם ניתנו לביצוע תפקיד ספציפי (סעיף 78 § 2 לחוק העבודה). הוראה זו אינה כוללת את "כללי מתן הטבות אחרות הקשורות לעבודה", לרבות, למשל, פיצויי פיטורים בקשר לקצבת פרישה או נכות של העובד. סעיף 43 (1) לחוק העבודה לפיכך, אין בכך כדי להוות עילה לפיטורי העובד האמור בסעיף. 39 לחוק העבודה, תנאי עבודה או שכר בהיקף הקשור לפרישה ולפיצויי פיטורים.

בשל העובדה כי הודעת הפסקת העבודה יכולה להיעשות רק מטעמים מוצדקים, עילת הפסקת תנאי העבודה והתגמול צריכה להתקיים במועד מתן הודעת ההפסקה, והיא גם צריכה להיות אמיתית.

לעובד שתנאי עבודתו או השכר שלו הופסקו יש זכות לבקש תביעות לפי א. 45 § 1 לחוק העבודה דהיינו בדיקה שהגשת סיום חוזה עבודה שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת אינה מוצדקת או מפרה את ההוראות בדבר סיום חוזי עבודה. זאת ועוד, גם אימוץ תנאי העסקה חדשים על ידי עובד אין בו כדי לשלול ממנו את הזכות לתביעות אלו המתנהלות בהליכים בפני בית הדין לעבודה. יש להדגיש כאן בבירור כי על פי א. 42 § 1 לחוק העבודה ההוראות בדבר סיום (ולכן גם לגבי תביעות) של חוזה עבודה חלות על הודעת הפסיקה באופן הולם.

מחלה והודעה על שינוי של העובד

בהתאם לאמנות. סעיף 41 לחוק העבודה, המעסיק אינו רשאי לסיים את חוזה העבודה במהלך חופשת העובד, וכן במהלך היעדרות מוצדקת אחרת של העובד בעבודה, אם טרם חלפה התקופה המזכה לסיים את חוזה העבודה.

הוראה זו תחול בהתאם גם במקרה של הודעת תיקון. תקופת ההגנה מתחילה במקרה של היעדרות של עובד מעבודתו עקב מחלה הגורמת לו לא מסוגל לעבוד או כאשר הוא מפסיק לעבוד מאותה סיבה.

ההנחה היא כי מדובר בהוראה מיוחדת המקנה הגנה מפני סיום חוזה העבודה על ידי עובד, והתנאי להגנה זו הוא היעדרות העובד מהעבודה ביום מסוים של אי כושר מחלה שכבר אובחן. התנאי הקובע לכיסוי עובד בהגנה הוא אפוא היעדרות מוצדקת ממקום העבודה, ולא אובדן כושר עבודה חולה מאובחן מאוחר יותר.

עם זאת, ההוראות בדבר פיטורים קולקטיביים יחולו על שינויים שיבוצעו במספר רב יותר של עובדים, כאשר כתוצאה מפוטרים כאמור, היו למעסיק לפחות חמש פיטורים כמשמעותם באמנות. סעיף 1 1, סעיף ראשון, נקודה א) הוראת המועצה 98/59 / EC מיום 20 ביולי 1998 בדבר קירוב חוקי המדינות החברות הנוגעות לפיטורים קולקטיביים.

לפיכך, בהתאם לחוק כללים מיוחדים לסיום יחסי עבודה עם עובדים מסיבות שאינן קשורות לעובדים, א. 38 ו-41 לחוק העבודה למעט כמה חריגים.

אף על פי כן, הפסקת תנאי העבודה והתגמול של העובדים במצבים האמורים באמנות. 41 לחוק העבודה, כלומר להישאר על מה שנקרא חופשת מחלה מותרת ללא קשר למשך החופשה או היעדרות מוצדקת אחרת של העובד מהעבודה.

המעביד רשאי לשנות את הודעת העובד גם אם העובד נעדר מעבודתו עקב מחלה, אך רק במצב בו האמור פיטורים קולקטיביים, עליהם חל חוק כללים מיוחדים לסיום יחסי עבודה עם עובדים מסיבות שאינן קשורות לעובדים. חוק 2003 בדבר כללים מיוחדים לסיום יחסי עבודה עם עובדים מסיבות שאינן קשורות לעובד קובע במפורש כי הוא חל על "הפסקת יחסי עבודה על ידי מעסיק של 20 עובדים לפחות מסיבות שאינן קשורות לעובדים, בהודעה שניתנה על ידי מעסיק של 20 עובדים לפחות. המעביד, וכן בהסכמה הדדית של הצדדים. אם המעסיק אינו חייב לקיים את המעשה הנ"ל, אין לתת הודעת תיקון במהלך היעדרותו של העובד עקב מחלה.

בסיס משפטי:

  • חוק מיום 13 במרץ 2003 בדבר הכללים המיוחדים לסיום יחסי עבודה עם עובדים מסיבות שאינן קשורות לעובדים, Journal of Laws 2018.1969, כלומר.
  • חוק מ-26 ביוני 1974, קוד העבודה, כתב עת למשפטים 2020.1320, כלומר.

 

חומר שהוכן על ידי הצוות של "טק פראוניק".

הבעלים של המותג "Tak Prawnik" הוא BZ Group Sp. z o.o.