בונוסים לתגמול - שיטות מוטיבציה לא פיננסיות

שֵׁרוּת

עבודה צריכה להיות לא רק מטלה, אלא גם תענוג. אם עובד מרגיש טוב בחברה שמעסיקה אותו, הוא נותן את המיטב והדירוג שלו גדל. לכן, על המעסיק להבטיח אווירה ידידותית בעבודה על ידי הכנסת מערכות תמריצים כגון בונוסים לתגמול.

מענקי שכר כתמריץ נוסף

ארגונים מבצעים תהליכי גיוס יקרים כדי למצוא את העובד המתאים. למצוא את האדם הנכון והמוכשר לחלוטין בין ערימות קורות החיים זה לא כל כך קל. אם היזם כבר מעסיק עובד שיעמוד בדרישותיו, אזי עליו לנסות להשאירו בחברה. עובד טוב שווה את משקלו בזהב. לעתים קרובות מעסיקים אינם מבינים כמה כסף נדרש לגיוס שמתנהל כהלכה, מה שיביא לעובד מוסמך. אחת הדרכים לצמצם עלויות אלו היא מערכת התמריצים המתאימה, שתגרום לעובד להיות יותר נכונות לבצע את תפקידו ולא להתפטר מעבודתו.

על המעסיק לשקול היטב שיטות תגמול חלופיות. כמובן שגובה השכר חשוב ביותר ונראה שהוא מניע את העובד ביותר, אך למרבה הצער, אי אפשר לספק את כולם בצורה כזו במקביל, והעלאות הן נדירות למדי. מצבים כאלה משפיעים לרעה על האווירה במקום העבודה. חשוב לא להפלות אף אחד, ולכן כדאי להכניס למערכת התשלומים של החברה מענק שכר שיסייע בבניית קשרים כה יקרים בין החברה לעובדיה וייתן סיכויים לשיתוף פעולה ארוך טווח.

בונוסים לתגמול - מה ניתן להציע לעובד

מגוון הבונוסים הוא רחב ביותר, המעסיק, כאשר הוא מחליט על כזה, חייב לזכור להתאים אותו לספציפיות של החברה ולקבוצות מקצועיות והסמכה בודדות. בקונסורציונים בינלאומיים, מעסיקים מגיעים בשקיקה למה שנקרא חבילה חברתית מוגבלת בסכום מסוים. העובד מחלק אותו בעצמו עבור כל פריט מהחבילה. האפשרות לבחור תמיד מעוררת מוטיבציה יותר מהעלאת שכר חד פעמית. כך, היא בונה אצל העובד תחושת עצמאות. משכורות החבילות כוללות לרוב כרטיסים לחדר כושר, כושר או בריכת שחייה, באופן זה המעסיק מראה שאכפת לו מהבריאות והמצב הגופני של עובדיו. מאידך, כל הסובסידיות לחינוך בצורת הפניות לקורסי שפה, הכשרה נוספת או לימודים מגדילות את כישוריו של המועסק, מה שמועיל לשני הכיוונים. כך החברה זוכה לעובד מרוצה, בריא ומשכיל.

שיטות תגמול לא פיננסיות

שיטות לא פיננסיות לתגמול עובדים כוללות: טיפול רפואי חינם, ביטוח חיים, קופוני מזון, שוברי מתנה ובתפקידים בכירים גם תאי עבודה, מחשבים ניידים, רכבים ודירות.

מעסיקים צריכים לזכור שמלבד פיצוי כספי, ישנן דרכים נוספות להניע עובדים ולהראות הערכה לעבודתם. בונוסים לתגמול כמערכות הטבה לא פיננסיות יתרון בכך שחברות זוכות לסוגים שונים של הקלות מס שניתן לכלול בעלויות התפעול של החברה. ההטבות מאשרות לעובדים שהם עושים את עבודתם היטב, שהם נחוצים. בזכותם עולה שביעות הרצון של העובדים, מה שבונה יחסי אנוש טובים בחברה ומחייה את האווירה.