שלוש תחומי אחריות מעסיקים לא ידועים אך חשובים

שֵׁרוּת

אחריות מעסיק לא ידועה

על המעסיק להעניק לעובד מספר הטבות - על העובד להיות מוכשר בתחום הבריאות והבטיחות, אין להפלות אותו, ויש להעריך את תוצאות עבודתו באופן אובייקטיבי ולהתאים לה. אלו רק חלק מהחובות הרבות של המעסיק, הנפוצות גם בשוק העבודה. מעסיקים רבים אינם מודעים לקיומם של חובות בודדות (אולי קצת אקזוטיות) אך עדיין סטטוטוריות. אלה כוללים את הזכות לחגוג, לגוון עבודה וחופשה לסטודנטים. גלה על אחריות המעסיק הלא פופולרית האלה!

1. מאפשרים חגיגה

ימי ראשון וחגים הם חגים לאומיים, הם אינם חדשים. עם זאת, זה עשוי להיות תמוה ש"לוח השנה" הסטטוטורי מכסה רק את חגי הכנסייה הקתולית, ובכל זאת כמעט 5%, או כמעט 2 מיליון פולנים, מצהירים על דתות אחרות (על פי סטטיסטיקות CBOS מנובמבר 2011). איך החוק הפולני קשור לחסידים עובדים של דתות אחרות?

לכל עובד יש את הזכות לחגוג את החג הדתי שלו. זה מובטח על ידי החוק בדבר ערבויות לחופש מצפון ודת (סעיף 42), שאומץ על ידי ה-Sejm של הרפובליקה העממית של פולין ב-1989 ואושר על ידי החוקה הפולנית שמונה שנים מאוחר יותר. ראוי לציין כי הזכות הנ"ל יכולה לשמש רק חברי אותן קבוצות דתיות בעלות מעמד של כנסייה או אגודה דתית - פנקסם מתנהל על ידי שר הפנים והמינהל.

עובד החוגג חגים דתיים במועדים אחרים מאלה המפורטים בחוק ימי חג (סעיף 1) חייב להגיש בקשה למעסיק לא יאוחר מ-7 ימים לפני הפיטורים המתוכננים. במצב בו העובד עובד בחגים קתוליים (שלא בהתאם לחגי דתו), הוא מקבל תגמול רגיל ללא קצבאות. בגין עבודה מחוץ לחג, אינו זכאי לתגמול נוסף בגין חגים או עבודה בשעות נוספות.

חובות המעסיק כוללות גם יידוע הכפוף לגבי האפשרות והתנאים להשלים את הפיטורים לא יאוחר מ-3 ימים לפני הפיטורים המתוכננים. אם פניית העובד מוצדקת (דתו בפנקס שר הפנים) והנהלים תקינים, אין למעסיק זכות לסרב לעובד פיטורים.

2. עבודה מגוונת

בהתאם לאמנות. 94 שניות 2א, באמצעות ארגון זמן ומשאבים מתאימים, המעסיק מחויב במיוחד לצמצם את המטרד של עבודה מונוטונית. המשמעות היא שעובדי קווי ייצור העומדים בכל הקריטריונים של עבודה מונוטונית ובקצב קבוע מראש צריכים להיות תחת טיפול מיוחד. הכללת מוזיקה, שינויים תקופתיים בעיצוב (פוסטרים), ציוד (כוסות קפה מפלסטיק בצבע שונה) ו/או בגדי עבודה הם כמעט חובה.

למרבה הצער, קשה לקבוע מה עדיין מונוטוני ומה כבר מגוון, והעלויות של שינוי, למשל, צבע בגדי העבודה בתעשיות הייצור מייאשות למעשה. אז יש ציוד קטן אך אקספרסיבי ונכסים בלתי מוחשיים - מוזיקה וריחות (נחמדים).

3. תמיכה בשיפור הכישורים

מעסיק המעסיק סטודנטים בשנה האחרונה חייב לקחת בחשבון את חופשת ההכשרה של 21 יום המגיעים להם (סעיף 103 לחוק העבודה)! היא נועדה לאפשר לסטודנט להכין עבודת גמר דיפלומה ולגשת לבחינת התעודה. עובדים המעוניינים לגשת לבחינה המאשרת או משפרת את כישוריהם (תיכון או חוץ) זכאים אף הם לחופשת הכשרה של 6 ימים. בשני המקרים החופשה ניתנת בימים שעובדים אצל העובד.

כמו כן, המעסיק מחויב בתשלום גמול עבור זמן ההכשרה והנסיעה להכשרה. זה יכול גם לשלם עבורם. אם מתוכנן שיתוף פעולה נוסף עם עובד, נדרש חוזה בכתב, המפרט זכויות וחובות הדדיות בתקופה של שיפור הכישורים (סעיף 103 (3) לחוק העבודה).